আইনের ভিত্তি, প্রযোজ্যতা ও পড়ার কৌশল

অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA

DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।

1. চেকলিস্ট ১.১সাধারণচাকরি বিধিমালা আছে কিনা?

   যা ধরা পড়ে

   নিজস্ব চাকরি বিধি চালু আছে, কিন্তু প্রধান পরিদর্শকের অনুমোদন নেই; অথবা কোনো সুবিধা আইনের চেয়ে কম।

   CAP

   চাকরি বিধি প্রধান পরিদর্শকের কাছে অনুমোদনের জন্য দাখিল করুন; অনুমোদন ছাড়া তা কার্যকর হয় না। তিনি ১২০ দিনের মধ্যে আদেশ দেবেন; আদেশ না পেলে বা আদেশে সংক্ষুব্ধ হলে ৩০ দিনের মধ্যে সরকারের কাছে আবেদন বা আপিল করা যায় (ধারা ৩)। আইনের চেয়ে কম সুবিধার প্রতিটি শর্ত সংশোধন করুন।

   প্রমাণ রাখুন

   দাখিলের রসিদ, অনুমোদনের আদেশ, আইনের সাথে চাকরি বিধির তুলনামূলক তালিকা

2. চেকলিস্ট ১১.২সাধারণআইনের গুরুত্বপূর্ণ অংশ সমূহের সার সংক্ষেপ যাতায়াতগম্য প্রকাশ্য স্থানে প্রদর্শিত হয় কি?

   যা ধরা পড়ে

   আইনের সারসংক্ষেপ লাগানো নেই, অথবা তা পুরোনো, অস্পষ্ট বা শুধু ইংরেজিতে; পরিদর্শন দপ্তরের ঠিকানা ও ফোন নম্বর নেই।

   CAP

   আইন, বিধি ও প্রবিধানের জরুরি বিধানের সারসংক্ষেপ বাংলায়, সহজ ভাষায় প্রকাশ্য স্থানে লাগান (ধারা ৩৩৭)। সাথে মহাপরিদর্শক ও উপ-মহাপরিদর্শকের এবং শ্রম অধিদপ্তরের মহাপরিচালক ও পরিচালক বা উপপরিচালকের দপ্তরের ঠিকানা, ই-মেইল ও ফোন নম্বর, কারখানার নামফলক এবং রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের ঠিকানা ও ফোন নম্বর দিন (বিধি ৩৬৪)।

   প্রমাণ রাখুন

   প্রদর্শিত নোটিশের ছবি ও তারিখ, ঠিকানার হালনাগাদ তালিকা