আইনি শব্দকোষ
কোর্সে বারবার আসা আইনি শব্দের সহজ অর্থ, আর আইনের কোন ধারায় তার সংজ্ঞা। অধ্যায়ের পাতায় দাগ দেওয়া শব্দে চাপ দিলেও এই অর্থ দেখা যায়।
প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। আইন না বাছলে দুই আইনের ধারাই দেখা যায়।
- শ্রমিক
- শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
- মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
- মজুরি
- টাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
- BLA ধারা ২(৪৫)
- EPZ ধারা ২(৩৪)
- মহার্ঘ ভাতা
- জীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য মূল মজুরির সাথে দেওয়া ভাতা (Dearness Allowance); আইনে আলাদা সংজ্ঞা নেই। থাকলে অধিকাল ভাতা, খোরাকী ভাতা ইত্যাদির হিসাবে মূল মজুরির সাথে যোগ হয়; না থাকলে শুধু মূল মজুরি (আর এডহক মজুরি থাকলে তা) ধরে হিসাব।
- BLA ধারা ১০৮(১), ২(৯ক)
- EPZ ধারা ৪৫
- অধিকাল (ওভারটাইম)
- আইনে নির্দিষ্ট দৈনিক বা সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার অতিরিক্ত কাজ। এর ভাতা মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ও এডহক মজুরির (যদি থাকে) সাধারণ হারের দ্বিগুণ।
- BLA ধারা ১০৮
- EPZ ধারা ৪৫
- খোরাকী ভাতা
- মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ও এডহক মজুরির (যদি থাকে) অর্ধেক; যেমন তদন্তকালীন সাময়িক বরখাস্তের সময় শ্রমিক এটি পান।
- BLA ধারা ২(৯ক), ২৪(২)
- EPZ ধারা ২১(২)
- শিক্ষানবিশ
- স্থায়ী পদে নিয়োগ পাওয়া শ্রমিক, যাঁর শিক্ষানবিশকাল শেষ হয়নি। শিক্ষানবিশকাল করণিক কাজে ৬ মাস, অন্য কাজে ৩ মাস।
- BLA ধারা ৪(৬), (৮)
- EPZ ধারা ৫(৫), (৭)
- স্থায়ী শ্রমিক
- স্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত শ্রমিক, অথবা যিনি শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে শেষ করেছেন।
- BLA ধারা ৪(৭)
- EPZ ধারা ৫(৬)
- বদলী শ্রমিক
- কোনো স্থায়ী শ্রমিক বা শিক্ষানবিশের সাময়িক অনুপস্থিতির সময় তাঁর পদে নিযুক্ত শ্রমিক। BLA ধারা ৪(৩)
- ইপিজেড শ্রম আইনে বদলী শ্রেণি নেই; শ্রেণি পাঁচটি: শিক্ষাধীন, সাময়িক, অস্থায়ী, শিক্ষানবিশ ও স্থায়ী। EPZ ধারা ৫(১)
- কিশোর
- ১৪ বছর পূর্ণ হয়েছে কিন্তু ১৮ বছর পূর্ণ হয়নি এমন ব্যক্তি। ১৪ বছরের কম হলে শিশু (ধারা ২(৬৩))। BLA ধারা ২(৮)
- ইপিজেড শ্রম আইনে কিশোর শ্রেণি নেই; ১৮ বছর পূর্ণ হয়নি এমন কাউকে নিয়োগ করা যায় না। EPZ ধারা ১৭৫
- পালা (শিফট)
- একই ধরনের কাজ দিনের বিভিন্ন সময়ে দুই বা তার বেশি শ্রমিকদল করলে প্রতিটি সময়ভাগ।
- BLA ধারা ২(২৯)
- EPZ ধারা ২(২৪)
- লে-অফ
- কয়লা, শক্তি বা কাঁচামালের স্বল্পতা, মাল জমে থাকা, বা যন্ত্রপাতি বিকল হওয়ার কারণে শ্রমিককে কাজ দিতে মালিকের ব্যর্থতা, অস্বীকৃতি বা অক্ষমতা।
- BLA ধারা ২(৫৮), ১৬
- EPZ ধারা ২(৪৫), ১৫
- ছাঁটাই
- অপ্রয়োজনীয়তার কারণে (কাজ বা পদের আর দরকার নেই) মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
- BLA ধারা ২(১১), ২০
- EPZ ধারা ২(১৩), ১৯
- ডিসচার্জ
- শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা, অথবা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
- BLA ধারা ২(১৭), ২২
- EPZ ধারা ২(১৪), ২০
- বরখাস্ত
- অসদাচরণের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
- BLA ধারা ২(৩৯), ২৩
- EPZ ধারা ২(৩০), ২১
- সাময়িক বরখাস্ত
- অসদাচরণের অভিযোগে তদন্ত চলার সময় শ্রমিককে কাজ থেকে বিরত রাখা; মামলা আদালতে বিচারাধীন না থাকলে মোট মেয়াদ ৬০ দিনের বেশি নয়, এ সময় তিনি খোরাকী ভাতা পান।
- BLA ধারা ২৪(২)
- EPZ ধারা ২১(২)
- অসদাচরণ
- আইনে তালিকাভুক্ত আচরণ, যেমন উপরস্থের আইনসংগত আদেশে ইচ্ছাকৃত অবাধ্যতা, মালিকের সম্পত্তি চুরি, আত্মসাৎ বা প্রতারণা। প্রমাণিত হলে বরখাস্তসহ শাস্তি হতে পারে। BLA ধারা ২৩(৪)
- বিধিমালায় তালিকাভুক্ত আচরণ। প্রমাণিত হলে বিনা নোটিশে বরখাস্তসহ শাস্তি হতে পারে। EPZ ধারা ২১(১), বিধি ২৩(১)
- ইস্তফা
- শ্রমিক নিজে লিখিত নোটিশ দিয়ে চাকরি ছেড়ে দেওয়া: স্থায়ী শ্রমিকের ৬০ দিনের নোটিশ, অথবা নোটিশের বদলে সেই মেয়াদের মজুরি। BLA ধারা ২৭
- শ্রমিক নিজে লিখিত নোটিশ দিয়ে চাকরি ছেড়ে দেওয়া: স্থায়ী শ্রমিকের ৩০ দিনের, অন্যদের ১৫ দিনের নোটিশ, অথবা নোটিশের বদলে সেই মেয়াদের মজুরি। EPZ ধারা ২৩
- গ্র্যাচুইটি
- প্রতি পূর্ণ বছর বা ৬ মাসের বেশি চাকরির জন্য সর্বশেষ মজুরি হারে অন্তত ৩০ দিনের মজুরি, আর ১০ বছরের বেশি চাকরিতে ৪৫ দিনের মজুরি, যা চাকরির অবসানে দেওয়া হয়। BLA ধারা ২(১০)
- ইপিজেড শ্রম আইনে গ্র্যাচুইটির সংজ্ঞা নেই।
- পোষ্য
- মৃত শ্রমিকের স্ত্রী বা স্বামী, নাবালক সন্তান, অবিবাহিত কন্যা ও বিধবা মা; আর মৃত্যুর সময় তাঁর আয়ের ওপর নির্ভরশীল কয়েকজন আত্মীয়, যেমন বাবা, বিধবা কন্যা বা নাবালক ভাই।
- BLA ধারা ২(৩০)
- EPZ ধারা ২(২৫)
- প্রসূতি কল্যাণ
- প্রসূতি হওয়ার কারণে নারী শ্রমিককে দেয় মজুরি ও সুবিধা; ছুটিতে যাওয়ার আগের মাসে যা পেতেন তার সমান। কোর্সে একে মাতৃত্বকালীন সুবিধাও বলা হয়েছে। BLA ধারা ২(৩৪)
- প্রসূতি হওয়ার কারণে নারী শ্রমিককে দেয় মজুরিসহ ছুটি। কোর্সে একে মাতৃত্বকালীন সুবিধাও বলা হয়েছে। EPZ ধারা ২(২৭)
- সাংঘাতিক শারীরিক জখম
- এমন জখম যাতে কোনো অঙ্গ, দৃষ্টিশক্তি বা শ্রবণশক্তি স্থায়ীভাবে নষ্ট হয় বা হওয়ার প্রকট সম্ভাবনা থাকে, অথবা আহত ব্যক্তিকে ২০ দিনের বেশি কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকতে হয়।
- BLA ধারা ২(৭৫)
- আংশিক ও সম্পূর্ণ অক্ষমতা
- দুর্ঘটনার পর আংশিক অক্ষমতায় উপার্জন ক্ষমতা কমে যায়; সম্পূর্ণ অক্ষমতায় দুর্ঘটনার সময় যে সব কাজ করতে পারতেন তার সবগুলো থেকেই অক্ষম হন। প্রথম তপশিলের প্রতিটি জখম স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা গণ্য।
- BLA ধারা ২(১ক), ২(৬৭)
- EPZ ধারা ২(২), ২(৫৩)
- লক-আউট
- শিল্প বিরোধের কারণে, বা শ্রমিকদের কোনো শর্ত মানতে বাধ্য করতে, মালিক কর্তৃক কর্মস্থান বন্ধ করা, কাজ স্থগিত রাখা বা শ্রমিককে কাজ দিতে অস্বীকার করা।
- BLA ধারা ২(৫৭)
- EPZ ধারা ২(৪৪)
- ধর্মঘট
- একদল শ্রমিকের একসাথে কাজ বন্ধ করা বা কাজ করতে অস্বীকার করা, অথবা ঐকমত্যে কাজ নিতে বা চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা।
- BLA ধারা ২(২২)
- EPZ ধারা ২(১৮)
- যৌথ দর-কষাকষি প্রতিনিধি (CBA)
- যৌথ দর-কষাকষিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন, ফেডারেশন বা কনফেডারেশন। BLA ধারা ২(৫২)
- ইপিজেডে এর নাম যৌথ দর-কষাকষি এজেন্ট: নিবন্ধিত শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নির্বাহী পরিষদের নির্বাচিত প্রতিনিধি। EPZ ধারা ২(৪১)
- শ্রমিক কল্যাণ সমিতি
- ইপিজেডের শ্রমিক সংগঠন; জোনের বাইরে এর জায়গায় ট্রেড ইউনিয়ন। BLA ধারা ২(১৫)
- শ্রমিক ও মালিকের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে আইনের নবম অধ্যায়ের অধীনে শ্রমিকদের গঠিত সমিতি। EPZ ধারা ২(৪৯)
- ব্ল্যাক লিস্টিং
- চাকরি অবসানের পর শ্রমিককে অন্য কারখানায় চাকরির অযোগ্য করার উদ্দেশ্যে মালিক বা মালিক সংগঠনের নোটিশ বা ডাটাবেইজ; অসৎ শ্রম আচরণ ও দণ্ডনীয়। BLA ধারা ২(৭৮), ১৯৫(১)(ড)
- ইপিজেড শ্রম আইনে আলাদা সংজ্ঞা নেই।
- জবরদস্তিমূলক শ্রম
- সম্মতি ছাড়া, শাস্তির হুমকি দিয়ে বা শোষণমূলক পদ্ধতিতে আদায় করা কাজ বা সেবা; নিষিদ্ধ ও দণ্ডনীয়। BLA ধারা ২(১২ক)
- ইপিজেড শ্রম আইনে আলাদা সংজ্ঞা নেই।
উৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।