অধিকাল কর্মের জন্য অতিরিক্ত ভাতা

(১) মালিক ও শ্রমিকের মধ্যে ভিন্নরূপ কোনো চুক্তির অবর্তমানে আইনের ধারা ৪৫ অনুযায়ী শ্রমিকের অধিকাল কর্মের জন্য প্রদেয় ঘন্টাভিত্তিক মজুরির সাধারণ হার নিম্নবর্ণিতভাবে হিসাব করিতে হইবে, যথা:

(ক) দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে নিযুক্ত শ্রমিকের ক্ষেত্রে তাহার দৈনিক মজুরির ১/৮ অংশ;

(খ) সাপ্তাহিক মজুরির ভিত্তিতে নিযুক্ত শ্রমিকের ক্ষেত্রে তাহার সাপ্তাহিক মজুরির ১/৪৮ অংশ; এবং

(গ) মাসিক মজুরির ভিত্তিতে নিযুক্ত শ্রমিকের ক্ষেত্রে তাহার মাসিক মজুরির ১/২০৮ অংশ।

টীকা: ৫২÷১২৪৮ ঘন্টা=২০৮ ঘন্টায় একটি মাস হইবে এবং ঘন্টাপ্রতি অধিকাল ভাতার হার = [মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তবর্তী মজুরি (যদি থাকে) × ২]÷ ২০৮ ঘন্টা।

(২) কোনো প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিক দ্বারা অধিকাল কাজ করানো হইলে উক্ত অতিরিক্ত কাজের সময় উল্লেখ করিয়া প্রতিষ্ঠানের মালিক বা তৎকর্তৃক প্রাধিকারপ্রাপ্ত কোনো ব্যক্তি শ্রমিককে প্রদত্ত কার্ড বা স্লিপে স্বাক্ষর করিয়া কাজ শেষে শ্রমিককে প্রদান করিবেন।

(৩) কোনো প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিক ঠিকা-হার (পিস রেট) ভিত্তিতে মজুরিপ্রাপ্ত হইলে অধিকাল কাজের জন্য আইনের ধারা ৪৫ প্রযোজ্য হইবে না।

(৪) অধিকাল কাজের হিসাব ফরম-৩৮ অনুযায়ী রেজিস্টারে সংরক্ষণ করিতে হইবে।