প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
লে-অফ, কাজ বন্ধ ও প্রতিষ্ঠান বন্ধ
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- কাজ বন্ধ কখন ে পরিণত হয় বলতে
- কে লে-অফ ক্ষতিপূরণ পাবেন, কে পাবেন না ঠিক করতে
- লে-অফ ক্ষতিপূরণের সূত্র প্রয়োগ করতে
- ৪৫ দিনের পরের নিয়ম ও য়ের বিকল্প জানতে
- নোটিশ, মাস্টার রোল ও হাজিরার রেকর্ড রাখতে
1প্রারম্ভিক কেস

"ট্রান্সফরমার পুড়েছে, ঠিক হতে ৫ কর্মদিবস লাগবে। দের বাড়ি পাঠিয়ে দিচ্ছি; যত দিন বন্ধ, তত দিন কোনো টাকা দেব না।"
জিএমের সিদ্ধান্ত কি আইনসম্মত?
"ট্রান্সফরমার পুড়েছে, ঠিক হতে ৫ কর্মদিবস লাগবে। দের বাড়ি পাঠিয়ে দিচ্ছি; যত দিন বন্ধ, তত দিন কোনো টাকা দেব না।"
জিএমের সিদ্ধান্তে কী কী ভুল?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
ধারা ১২(৫)-(৯), ১৬(৫), (৭), ২০(৩)। ধারা ১৬(৫) অনুযায়ী ৪৫ দিনের পর ক্ষতিপূরণ উপ-ধারা (২)-এর হারেই, যদি না শ্রমিক ও মালিকের ভিন্ন চুক্তি থাকে।
ধারা ১১(৫)-(৯), ১৫(৪)-(৭)। ৪৫ দিনের সীমা ও পরের হার শ্রমিক-মালিক চুক্তিতে ভিন্ন হতে পারে। ছাঁটাই হলে কর্তৃপক্ষকে জানাতে হয়; ১ বছর+ চাকরিতে ১ মাসের নোটিশ বা ও প্রতি বছরে ৩০ দিনের মজুরি (ধারা ১৯)।
ধারা ১২(৯), (১০), ১৬(১), (২)। রেজিস্টারে নাম থাকলে এবং অবিচ্ছিন্নভাবে ১ বছর চাকরি করলে বদলি গণ্য হবেন না (ধারা ১৬(৩))।
ধারা ১১(৯), ১৫(১)-(৬)। মাস্টার রোলে নাম থাকা শ্রমিক অবিচ্ছিন্নভাবে ১ বছর চাকরি করলে সাময়িক গণ্য হবেন না (ধারা ১৫(৩))।
✓ শ্রমিকের দায়িত্ব
- মালিকের নির্দেশে দিনে অন্তত একবার নির্ধারিত সময়ে হাজিরা দেওয়া
- হাজিরার ২ ঘণ্টায় কাজ না পেলে সেদিন লে-অফ গণ্য
- র দ্বিতীয়ার্ধে ডাকা হলে অর্ধেক দিন লে-অফ, অর্ধেক দিন চাকরিতে
- মালিক লে-অফকালে রেজিস্টার রাখবেন, রেজিস্টারের বাইরে কাউকে নিয়োগ নয় (ধারা ১৭)
✗ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য নয়
- একই প্রতিষ্ঠানে বা একই মালিকের ৮ কিলোমিটারের মধ্যে অন্য প্রতিষ্ঠানে একই মজুরিতে বিকল্প কাজ প্রত্যাখ্যান (দক্ষতা লাগে না এমন পদ)
- নির্দেশ সত্ত্বেও দিনে একবার হাজিরা না দেওয়া
- ৩ মাসের কম চাকরি, বা বদলি ও সাময়িক শ্রমিক
✓ শ্রমিকের দায়িত্ব
- মালিকের নির্দেশে দিনে একবার নির্ধারিত সময়ে হাজিরা দেওয়া
- হাজিরার ২ ঘণ্টায় কাজ না পেলে সেদিন লে-অফ গণ্য
- র দ্বিতীয়ার্ধে ডাকা হলে অর্ধেক দিন লে-অফ, অর্ধেক দিন চাকরিতে
- মালিক লে-অফকালে মাস্টার রোল রাখবেন (ধারা ১৬)
✗ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য নয়
- একই প্রতিষ্ঠানে বা একই মালিকের ৮ কিলোমিটারের মধ্যে ইপিজেডস্থ অন্য প্রতিষ্ঠানে একই মজুরিতে বিকল্প কাজ প্রত্যাখ্যান
- নির্দেশ সত্ত্বেও দিনে একবার হাজিরা না দেওয়া
- ১ বছরের কম চাকরি, বা সাময়িক শ্রমিক
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
আইন কী বলে (BLA)
| কাজ বন্ধ | ধারা ১২(১)-(৪): অগ্নিকাণ্ড, যন্ত্র বিকল, বিদ্যুৎ বন্ধ, মহামারি, দাঙ্গা বা নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত কারণে; নোটিশ বোর্ডে কাজ শুরুর সময় ও অবস্থানের নির্দেশ। |
|---|---|
| মজুরি | ধারা ১২(৫)-(৭): অপেক্ষা ১ ঘণ্টার বেশি হলে পুরো সময়; বন্ধ ১ দিনের বেশি হলে অতিরিক্ত দিনের মজুরি (বদলি ও সাময়িক বাদে)। |
| লে-অফ | ধারা ১২(৮)-(১০), ১৬(১)-(৩): ৩ দিনের বেশি হলে প্রথম দিন থেকে; ৩ মাস চাকরি; অর্ধেক + পূর্ণ আবাসিক ভাতা। |
| ৪৫ দিনের পর | ধারা ১৬(৫), (৭), ২০(৩): আরও ১৫ দিন+ লে-অফে একই হারে ক্ষতিপূরণ; অথবা ছাঁটাই, নোটিশ ছাড়া, ৩০ দিন প্রতি বছর বা র অতিরিক্ত ১৫ দিনের মজুরি। |
| অযোগ্যতা ও রেজিস্টার | ধারা ১৭, ১৮: লে-অফকালে রেজিস্টার; বিকল্প কাজ প্রত্যাখ্যান বা হাজিরা না দিলে ক্ষতিপূরণ নেই। |
| প্রতিষ্ঠান বন্ধ | ধারা ১৩: বেআইনি ে বন্ধ; অংশগ্রহণকারীরা মজুরি পাবেন না; ক্ষতিগ্রস্ত অন্য শাখা ৩ দিন পর্যন্ত লে-অফের সমান মজুরি। ধারা ২৮ক: বিপর্যয়ে স্থায়ী বন্ধে সম্পর্ক সরকার বিধিতে ঠিক করবে। |
আইন কী বলে (EPZ)
| কাজ বন্ধ | ধারা ১১(১)-(৪): অগ্নিকাণ্ড, দৈব দুর্ঘটনা, মহামারি বা দাঙ্গায় বন্ধ করে কর্তৃপক্ষকে অনতিবিলম্বে জানানো; যন্ত্র বিকল, বিদ্যুৎ বন্ধ বা নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত কারণে কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি। |
|---|---|
| মজুরি | ধারা ১১(৫)-(৭): অপেক্ষা ১ ঘণ্টার বেশি হলে পুরো সময়; বন্ধ ১ দিনের বেশি হলে অতিরিক্ত দিনের মজুরি (সাময়িক বাদে)। |
| লে-অফ | ধারা ১১(৮), (৯), ১৫(১)-(৩): ৩ দিনের বেশি হলে প্রথম দিন থেকে; ১ বছর চাকরি; অর্ধেক + পূর্ণ আবাসিক ভাতা। |
| ৪৫ দিনের পর | ধারা ১৫(৪)-(৭): বছরে ৪৫ দিনের বেশি নয়; তারপর ১৫ দিন+ হলে এক-চতুর্থাংশ + পূর্ণ আবাসিক ভাতা; একটানা ১৫ দিন+ হলে ধারা ১৯(১)-এ ছাঁটাই করা যায়। |
| অযোগ্যতা ও মাস্টার রোল | ধারা ১৬, ১৭: লে-অফকালে মাস্টার রোল; বিকল্প কাজ প্রত্যাখ্যান বা হাজিরা না দিলে ক্ষতিপূরণ নেই। |
| প্রতিষ্ঠান বন্ধ | ধারা ১২: বেআইনি ে কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমোদনে বন্ধ; অংশগ্রহণকারীরা মজুরি পাবেন না; ক্ষতিগ্রস্ত অন্য শাখা ৩ দিন পর্যন্ত লে-অফের সমান মজুরি। ধারা ১৭৭: বিপর্যয়ে স্থায়ী বন্ধে সম্পর্ক কর্তৃপক্ষ ঠিক করবে। |
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: লে-অফে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| ক্ষতিপূরণের যোগ্যতা | ৩ মাস চাকরি | ১ বছর চাকরি |
| কাজ বন্ধের অনুমতি | লাগে না; নোটিশ বোর্ডে জানানো | যন্ত্র বা বিদ্যুতে পূর্বানুমতি; দুর্ঘটনা বা মহামারিতে অবিলম্বে জানানো |
| ৪৫ দিনের পর | একই হারে (অর্ধেক) চলবে | এক-চতুর্থাংশ হার |
| লে-অফের পর ছাঁটাই | নোটিশ লাগে না, অতিরিক্ত ১৫ দিনের মজুরি | ধারা ১৯(১), কর্তৃপক্ষকে জানানো; অতিরিক্ত ১৫ দিনের বিধান নেই |
| বেআইনি ে বন্ধ | মালিক বন্ধ করতে পারেন | কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমোদন লাগে |
| একই যা | ১ ঘণ্টা, ১ দিন, ৩ দিনের নিয়ম; প্রথম দিন থেকে লে-অফ; ৮ কিমি বিকল্প কাজ ও দৈনিক হাজিরার শর্ত; ২ ঘণ্টার নিয়ম; ৫ জনের কম ে প্রযোজ্য নয় | |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- কাজ বন্ধের নোটিশে কারণ, কাজ শুরুর সময় ও হাজিরার নির্দেশ আছে কিনা দেখুন
- লে-অফকালের হাজিরা রেজিস্টার বা মাস্টার রোল প্রতিদিন স্বাক্ষরসহ রাখুন
- যোগ্যতা যাচাই: কার চাকরি কত দিনের, কে বদলি বা সাময়িক
- ক্ষতিপূরণের হিসাবে প্রথম দিনগুলোর দেওয়া সমন্বয় করুন
- পঞ্জিকা বছরে প্রতিটি শ্রমিকের মোট লে-অফ দিন গুনে রাখুন (৪৫ দিনের হিসাব)
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ১.৫★ গুরুত্বপূর্ণবন্ধ অথবা লে-অফের নোটিশ ১০ নং ফরম অনুযায়ী পরিদর্শককে পাঠানো হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- লে-অফ বা বন্ধের নোটিশ ও ফরম-১০ পরিদর্শককে পাঠানো হয়নি।
- CAP
- ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকের সংখ্যাসহ নোটিশ ও ফরম-১০ বিবরণী অনতিবিলম্বে পরিদর্শক বা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে পাঠান এবং মহাপরিচালককে জানান (বিধি ২৫(১))।
- প্রমাণ রাখুন
- নোটিশ ও ফরম-১০-এর রিসিভ কপি
- চেকলিস্ট ১.৬★ গুরুত্বপূর্ণবন্ধের মজুরী বা লে-অফের ক্ষতিপূরণ আইনের বিধান মোতাবেক পরিশোধ করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- ৩ কর্মদিবসের বেশি কাজ বন্ধ থাকলেও লে-অফের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি।
- CAP
- কাজ বন্ধ ৩ কর্মদিবসের বেশি হলে তা লে-অফ, প্রথম দিন থেকেই কার্যকর; প্রথম ৩ দিনের দেওয়া মজুরি ক্ষতিপূরণে সমন্বয় হবে (ধারা ১২(৮), (৯))। বদলি বা সাময়িক নন, শ্রমিক রেজিস্টারে নাম আছে এবং অন্তত ৩ মাস চাকরি হয়েছে এমন শ্রমিককে সাপ্তাহিক ছুটি বাদে সব দিনের জন্য মূল + মহার্ঘ + এডহকের অর্ধেক ও পূর্ণ বাড়িভাড়া ভাতা দিন (ধারা ১৬(১), (২))।
- প্রমাণ রাখুন
- লে-অফের নোটিশ, ক্ষতিপূরণের হিসাব ও পরিশোধের রেকর্ড
- চেকলিস্ট ১.৬★ গুরুত্বপূর্ণ
- যা ধরা পড়ে
- ৪৫ দিনের পরে লে-অফ চালিয়ে যাওয়া বা ছাঁটাইয়ে নিয়ম না মানা।
- CAP
- ৪৫ দিনের পর আরও ১৫ দিন বা বেশি লে-অফ হলে, ভিন্ন চুক্তি না থাকলে, প্রতি ১৫ দিন বা বেশি সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিন (ধারা ১৬(৫))। প্রথম ৪৫ দিনের পর টানা ১৫ দিন বা বেশি লে-অফ হলে ছাঁটাই করা যায় (ধারা ১৬(৭)); তখন নোটিশ লাগে না, কিন্তু ক্ষতিপূরণ বা গ্র্যাচুইটির সাথে আরও ১৫ দিনের মজুরি দিতে হয় (ধারা ২০(৩))।
- প্রমাণ রাখুন
- লে-অফের দিনের হিসাব, ছাঁটাইয়ের পাওনার শিট
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ১.৮★ গুরুত্বপূর্ণকাজ বন্ধ রাখা ও লে-অফের জন্য অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক (নির্বাহী পরিচালক) এর পরামর্শ গ্রহণ করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- কর্তৃপক্ষকে না জানিয়ে বা অনুমতি ছাড়া কারখানা বা শাখা বন্ধ।
- CAP
- অগ্নিকাণ্ড, মারাত্মক দুর্ঘটনা, মহামারি বা ব্যাপক দাঙ্গায় বন্ধ করলে অনতিবিলম্বে কর্তৃপক্ষকে জানান; যন্ত্র বিকল, বিদ্যুৎ বন্ধ বা নিয়ন্ত্রণের বাইরের অন্য কারণে বন্ধে কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি নিন (ধারা ১১(১))।
- প্রমাণ রাখুন
- কর্তৃপক্ষকে পাঠানো চিঠি বা অনুমতিপত্র
- চেকলিস্ট ১.৯★ গুরুত্বপূর্ণবন্ধ অথবা লে-অফের নোটিশ অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক (নির্বাহী পরিচালক) কে পাঠানো হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- লে-অফ বা বন্ধের নোটিশ ও ফরম-১৩ অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে পাঠানো হয়নি।
- CAP
- নোটিশ দেওয়ার আগে জোনের অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের পরামর্শ নিন; ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকের সংখ্যাসহ নোটিশ ও ফরম-১৩ বিবরণী অনতিবিলম্বে তাঁকে পাঠান (বিধি ১৭(১))।
- প্রমাণ রাখুন
- পরামর্শের রেকর্ড, নোটিশ ও ফরম-১৩-এর রিসিভ কপি
- চেকলিস্ট ১.১০★ গুরুত্বপূর্ণপ্রতিষ্ঠান বন্ধ বা লে-অফের ক্ষেত্রে আইনের বিধান মোতাবেক ক্ষতিপূরণ/মজুরি পরিশোধ করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- লে-অফের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি, বা ভুল হারে।
- CAP
- সাময়িক নন, মাস্টার রোলে নাম আছে এবং অন্তত ১ বছর চাকরি হয়েছে এমন শ্রমিককে সাপ্তাহিক ছুটি বাদে সব দিনের জন্য মূল + মহার্ঘ + এডহকের অর্ধেক ও পূর্ণ বাড়িভাড়া ভাতা দিন; ভিন্ন চুক্তি না থাকলে বছরে ৪৫ দিন পর্যন্ত; তার পরে প্রতি ১৫ দিন বা বেশিতে এক-চতুর্থাংশ ও পূর্ণ বাড়িভাড়া; প্রথম ৪৫ দিনের পর টানা ১৫ দিন বা বেশি হলে ছাঁটাই করা যায় (ধারা ১৫)।
- প্রমাণ রাখুন
- লে-অফের দিনের হিসাব, পরিশোধের রেকর্ড
8কুইজ
অধ্যায় ১৫ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দটাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
BLA ধারা ২(৪৫)
EPZ ধারা ২(৩৪)
সব শব্দকোনো স্থায়ী শ্রমিক বা শিক্ষানবিশের সাময়িক অনুপস্থিতির সময় তাঁর পদে নিযুক্ত শ্রমিক। BLA ধারা ৪(৩)
ইপিজেড শ্রম আইনে বদলী শ্রেণি নেই; শ্রেণি পাঁচটি: শিক্ষাধীন, সাময়িক, অস্থায়ী, শিক্ষানবিশ ও স্থায়ী। EPZ ধারা ৫(১)
সব শব্দএকই ধরনের কাজ দিনের বিভিন্ন সময়ে দুই বা তার বেশি শ্রমিকদল করলে প্রতিটি সময়ভাগ।
BLA ধারা ২(২৯)
EPZ ধারা ২(২৪)
সব শব্দকয়লা, শক্তি বা কাঁচামালের স্বল্পতা, মাল জমে থাকা, বা যন্ত্রপাতি বিকল হওয়ার কারণে শ্রমিককে কাজ দিতে মালিকের ব্যর্থতা, অস্বীকৃতি বা অক্ষমতা।
BLA ধারা ২(৫৮), ১৬
EPZ ধারা ২(৪৫), ১৫
সব শব্দঅপ্রয়োজনীয়তার কারণে (কাজ বা পদের আর দরকার নেই) মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(১১), ২০
EPZ ধারা ২(১৩), ১৯
সব শব্দপ্রতি পূর্ণ বছর বা ৬ মাসের বেশি চাকরির জন্য সর্বশেষ মজুরি হারে অন্তত ৩০ দিনের মজুরি, আর ১০ বছরের বেশি চাকরিতে ৪৫ দিনের মজুরি, যা চাকরির অবসানে দেওয়া হয়। BLA ধারা ২(১০)
ইপিজেড শ্রম আইনে গ্র্যাচুইটির সংজ্ঞা নেই।
সব শব্দএকদল শ্রমিকের একসাথে কাজ বন্ধ করা বা কাজ করতে অস্বীকার করা, অথবা ঐকমত্যে কাজ নিতে বা চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা।
BLA ধারা ২(২২)
EPZ ধারা ২(১৮)
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।