প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
চাকরির অবসান: ছয়টি পথ ও ক্ষতিপূরণ
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- চাকরি অবসানের ছয়টি পথ আলাদা করে চিনতে
- প্রতিটি পথে কত দিনের নোটিশ লাগে তা বলতে
- চাকরির বছর গুনে ক্ষতিপূরণ হিসাব করতে
- ফাইনাল সেটেলমেন্ট শিটের উপাদান ও সময়সীমা মানতে
- অনুপস্থিতিজনিত র সঠিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে
1প্রারম্ভিক কেস
"সুমন ১২ দিন ধরে না জানিয়ে অনুপস্থিত। ওর নাম কেটে দিন, আজই চাকরি শেষ!"
এইচআর কর্মকর্তা হিসেবে আপনার সিদ্ধান্ত কী?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
ধারা ২৭(৪), ২০২৬ সালের সংশোধন অনুযায়ী (কার্যকর ১০ এপ্রিল ২০২৬)। এর আগের ইস্তফায় আগের হার প্রযোজ্য হতে পারে; ইস্তফার তারিখ দেখে হিসাব করুন।
ধারা ২৩(৪)। ২৫ বছর চাকরির পর ধারা ২৪ অনুযায়ী ৩০ দিনের নোটিশে স্বেচ্ছা অবসর নেওয়া যায়, তখন প্রতি বছরে ৪৫ দিনের মূল মজুরি।
ধারা ৩০ ও ১২৩(২)। বিধি ১১২(৪) আরও স্পষ্ট করে: বকেয়া মজুরি ৭ কর্মদিবসে, ক্ষতিপূরণ ও অন্য পাওনা ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে।
ধারা ৫৬: অবসর, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত যে কারণেই হোক, ১৫ কর্মদিবসে সব পাওনা।
অঙ্ক উদাহরণমাত্র। ইস্তফা ও বরখাস্তের হার ২০২৬ সালের সংশোধন অনুযায়ী (ধারা ২৩(৩), ২৭(৪))। যেভাবেই চাকরি শেষ হোক, পাওনা বাৎসরিক ছুটির মজুরিও দিতে হবে (ধারা ১১)।
অঙ্ক উদাহরণমাত্র; ১২ মাসের গড় মূল মজুরি বদলালে অঙ্কও বদলাবে। বরখাস্তে বিধি ২৩(১)(খ), (ছ), (ঠ), (ড)-এর প্রমাণে ক্ষতিপূরণ শূন্য। যেভাবেই চাকরি শেষ হোক, পাওনা বাৎসরিক ছুটির মজুরিও দিতে হবে (ধারা ১০)।
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
ফাইনাল সেটেলমেন্ট শিটে যা যা থাকবে
| ১. বকেয়া ও | অসম্পূর্ণ মাস: বিধি ১১৪বিধি ১২১ (মোট মজুরি ÷ মাসের দিন × কাজের দিন) |
|---|---|
| ২. অব্যয়িত বার্ষিক ছুটির টাকা | ধারা ১১ধারা ১০, বিধি ১৬ |
| ৩. নোটিশ | মালিক নোটিশ না দিলে নোটিশের বদলে মজুরি; নোটিশ না দিলে সমপরিমাণ সমন্বয় |
| ৪. ক্ষতিপূরণ | পথ অনুযায়ী, উপরের হিসাব থেকে |
| ৫. ভবিষ্য তহবিল (থাকলে) | নিজের ও মালিকের চাঁদা, তহবিলের নিয়ম অনুযায়ী (অধ্যায় ৮) |
| ৬. প্রসূতি বা দুর্ঘটনার বকেয়া | থাকলে (অধ্যায় ১২, ১৩) |
| ৭. আইনসম্মত কর্তন | শুধু আইনে অনুমোদিত (অধ্যায় ৪) |
| ৮. চাকরির প্রত্যয়নপত্র | ধারা ৩১: সাময়িক ও ছাড়া সবাইধারা ২৭: সাময়িক শ্রমিক ছাড়া সবাই |
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: চাকরির অবসানে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| ইস্তফার নোটিশ (স্থায়ী) | ৬০ দিন | ৩০ দিন |
| ইস্তফার ক্ষতিপূরণ | ৩ বছর পর্যন্ত ৭ দিন; ১০-এর কম ১৫; ১০+ ৩০ দিন | ৫ বছরের কম শূন্য; ১০-এর কম ১৫; ২৫-এর কম ৩০ দিন |
| টার্মিনেশন নোটিশ (স্থায়ী) | মাসিক মজুরির শ্রমিক ১২০ দিন, অন্যরা ৬০ দিন | ১২০ দিন; ১০ বা বেশি শ্রমিক হলে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের সাথে পরামর্শ |
| অবসরের পাওনা | ধারা ২৬(৪) অনুযায়ী: প্রতি বছরে ৩০ দিন বা গ্র্যাচুইটি | প্রতি বছরে ৪৫ দিনের মূল মজুরি; ২৫ বছর পর স্বেচ্ছা অবসর |
| ে ক্ষতিপূরণ শূন্য | চুরি-আত্মসাৎ, দাঙ্গা-ভাংচুর | এগুলো ছাড়াও মাদক ও উচ্ছৃঙ্খলতা, যৌন হয়রানি বা লাঞ্ছনা |
| ক্ষতিপূরণের "মজুরি" | সর্বশেষ মাসের মূল (ধারা ১৪(৩)) | আগের ১২ মাসের গড় মূল (ধারা ১৩(৩)) |
| র বিকল্প | আছে: "যেটি বেশি" (ধারা ২০, ২২, ২৬, ২৭) | এই ধারাগুলোতে উল্লেখ নেই |
| ফাইনাল সেটেলমেন্ট | ৩০ কর্মদিবস | ১৫ কর্মদিবস |
| প্রত্যয়নপত্র পাবেন না | সাময়িক ও বদলি শ্রমিক | শুধু সাময়িক শ্রমিক |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- গত ৩ মাসে চাকরি শেষ হওয়া ৫ জনের ফাইল নিয়ে পথ, ক্ষতিপূরণ ও পরিশোধের তারিখ মিলিয়ে দেখুন।
- অনুপস্থিতিজনিত ইস্তফার ফাইলে ১০ + ৭ দিনের নোটিশের কপি আছে কিনা দেখুন।
- ফাইনাল সেটেলমেন্ট শিটের একটি টেমপ্লেট বানান, উপরের ৮টি সারি রেখে।
- চাকরির প্রত্যয়নপত্র কাদের দেওয়া হচ্ছে, আইনের সাথে মেলান।
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ১.৭সাধারণশ্রমিক ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে আইনের বিধান অনুসরণ করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- ছাঁটাইয়ে ১ মাসের নোটিশ বা কারণ নেই, নোটিশের কপি পাঠানো হয়নি, বা সবশেষে যোগদানকারীকে আগে ছাঁটাই করা হয়নি।
- CAP
- ১ বছর চাকরি হলে কারণসহ ১ মাসের লিখিত নোটিশ বা তার বদলে মজুরি দিন, নোটিশের কপি প্রধান পরিদর্শক বা নির্ধারিত কর্মকর্তা এবং থাকলে তাকে দিন, এবং প্রতি বছরে ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি, দিন (ধারা ২০(২)); চুক্তি না থাকলে ওই শ্রেণির সবশেষে নিযুক্ত শ্রমিক আগে (ধারা ২০(৪))। নোটিশে প্রতিষ্ঠান ও শ্রমিকের নাম, পদবি, কার্ড নম্বর, কারণ, কার্যকর তারিখ, মোট চাকরিকাল, সব পাওনা ও পরিশোধের তারিখ লিখুন এবং কপি মহাপরিচালককে পাঠান (বিধি ২৭)।
- প্রমাণ রাখুন
- নোটিশ ও প্রেরণের রিসিভ কপি, জ্যেষ্ঠতার তালিকা, পাওনার হিসাব
- চেকলিস্ট ১.৯★★ অতি গুরুত্বপূর্ণশ্রমিকের মৃত্যু, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, অবসান, স্বেচ্ছাবসান, অবসর, বা নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত কারণে চাকরি ছেদজনিত প্রাপ্য পাওনাসমূহ আইনমাফিক পরিশোধ করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- টার্মিনেশনে নোটিশ বা নোটিশের মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি।
- CAP
- স্থায়ী শ্রমিকের চাকরি অবসানে মাসিক মজুরির শ্রমিককে ১২০ দিন, অন্যদের ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ বা তার বদলে মজুরি দিন, এবং প্রতি সম্পূর্ণ বছরে ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি, অন্য পাওনার অতিরিক্ত দিন (ধারা ২৬(১), (৩), (৪))।
- প্রমাণ রাখুন
- অবসানের নোটিশ, ক্ষতিপূরণের হিসাব
- চেকলিস্ট ১.৯★★ অতি গুরুত্বপূর্ণ
- যা ধরা পড়ে
- স্থায়ী শ্রমিকের ইস্তফায় কোনো ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি।
- CAP
- স্থায়ী শ্রমিক ইস্তফা দিলে প্রতি সম্পূর্ণ বছরে: ৩ বছর পর্যন্ত চাকরিতে ৭ দিনের, ৩ বছরের বেশি কিন্তু ১০ বছরের কমে ১৫ দিনের, ১০ বছর বা বেশিতে ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি; এটি অন্য পাওনার অতিরিক্ত (ধারা ২৭(৪))।
- প্রমাণ রাখুন
- ইস্তফাপত্র ও নোটিশের তারিখ, চূড়ান্ত পাওনার শিট
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- ১০ দিনের বেশি অনুপস্থিত শ্রমিককে সরাসরি "ইস্তফা দিয়েছেন" দেখানো হয়েছে।
- CAP
- বিনা অনুমতিতে ১০ দিনের বেশি অনুপস্থিত থাকলে ব্যাখ্যা দিতে ও কাজে যোগ দিতে ১০ দিন সময় দিয়ে নোটিশ দিন; সাড়া না দিলে আত্মপক্ষ সমর্থনে আরও ৭ দিন সময় দিন; তবুও না এলে অনুপস্থিতির দিন থেকে ইস্তফা দিয়েছেন গণ্য হবে (ধারা ২৭(৩ক))।
- প্রমাণ রাখুন
- দুটি নোটিশ ও ডাকে পাঠানোর রসিদ
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ১.১১সাধারণশ্রমিক ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে আইনের বিধান অনুসরণ করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- ছাঁটাইয়ে ১ মাসের নোটিশ, কারণ বা ক্ষতিপূরণ নেই; শেষে আসা আগে যাবে পদ্ধতি মানা হয়নি।
- CAP
- ১ বছর চাকরি হলে কারণসহ ১ মাসের লিখিত নোটিশ বা তার বদলে মজুরি, এবং প্রতি বছরে ৩০ দিনের মজুরি দিন (ধারা ১৯(২)); শেষে আসলে আগে যাবে পদ্ধতি মানুন, বিশেষ দক্ষতার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম (বিধি ২০(১)); নোটিশে প্রতিষ্ঠান ও শ্রমিকের তথ্য, কারণ, তারিখ, চাকরিকাল, ভবিষ্য তহবিলসহ সব পাওনা ও পরিশোধের তারিখ লিখুন (বিধি ২০(২))। ১ বছরের মধ্যে আবার লোক নিলে ছাঁটাইকৃতদের শেষ জানা ঠিকানায় নোটিশ দিয়ে অগ্রাধিকার দিন (ধারা ১৯(৩))।
- প্রমাণ রাখুন
- নোটিশের কপি, জ্যেষ্ঠতার তালিকা, পাওনার হিসাব
- চেকলিস্ট ১.১২★ গুরুত্বপূর্ণআইনের বিধান মোতাবেক শ্রমিক ছাঁটাই এর ক্ষেত্রে জোনের অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক (নির্বাহী পরিচালক) কে অবহিতকরণ ও তাহার সাথে পরামর্শ গ্রহণ করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- ছাঁটাইয়ের আগে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের সাথে পরামর্শ হয়নি।
- CAP
- ছাঁটাইয়ের বিষয়ে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করুন (ধারা ১৯(১)) এবং জোনের অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে জানিয়ে তাঁর পরামর্শ নিন (বিধি ২০(৩))।
- প্রমাণ রাখুন
- অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে পাঠানো চিঠি ও পরামর্শের রেকর্ড
- চেকলিস্ট ১.১৫★★ অতি গুরুত্বপূর্ণশ্রমিকের মৃত্যু, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, অবসান, স্বেচ্ছাবসান, অবসর বা নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত কারণে, বরখাস্ত/অপসারণ অথবা অন্য যেকোনো কারণে চাকরির অবসান/ছেদ হলে শ্রমিকের অভিযোগ, নিষ্পত্তি ও প্রতিকারের ক্ষেত্রে আইনের বিধান প্রতিপালন ও প্রাপ্য পাওনাদি আইনমাফিক পরিশোধ করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- টার্মিনেশনে নোটিশ বা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি; একসাথে অনেককে অবসান।
- CAP
- স্থায়ী শ্রমিককে ১২০ দিন, অন্যদের ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ বা তার বদলে মজুরি; স্থায়ী শ্রমিককে প্রতি সম্পূর্ণ বছরে ৩০ দিনের মজুরি, অন্য পাওনার অতিরিক্ত; ১০ বা বেশি শ্রমিকের একসাথে অবসানে জোনের অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের সাথে পরামর্শ (ধারা ২২)।
- প্রমাণ রাখুন
- অবসানের নোটিশ, ক্ষতিপূরণের হিসাব, পরামর্শের রেকর্ড
- চেকলিস্ট ১.১৫★★ অতি গুরুত্বপূর্ণ
- যা ধরা পড়ে
- ইস্তফায় প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি।
- CAP
- স্থায়ী শ্রমিক ৩০ দিনের, অন্যরা ১৫ দিনের নোটিশে ইস্তফা দেবেন; স্থায়ী শ্রমিককে প্রতি সম্পূর্ণ বছরে ৫ থেকে ১০ বছরের কম চাকরিতে ১৫ দিনের, ১০ থেকে ২৫ বছরের কম চাকরিতে ৩০ দিনের মজুরি দিন; এটি অন্য পাওনার অতিরিক্ত (ধারা ২৩)।
- প্রমাণ রাখুন
- ইস্তফাপত্র ও নোটিশের তারিখ, চূড়ান্ত পাওনার শিট
8কুইজ
অধ্যায় ১৬ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দটাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
BLA ধারা ২(৪৫)
EPZ ধারা ২(৩৪)
সব শব্দআইনে নির্দিষ্ট দৈনিক বা সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার অতিরিক্ত কাজ। এর ভাতা মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ও এডহক মজুরির (যদি থাকে) সাধারণ হারের দ্বিগুণ।
BLA ধারা ১০৮
EPZ ধারা ৪৫
সব শব্দস্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত শ্রমিক, অথবা যিনি শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে শেষ করেছেন।
BLA ধারা ৪(৭)
EPZ ধারা ৫(৬)
সব শব্দকোনো স্থায়ী শ্রমিক বা শিক্ষানবিশের সাময়িক অনুপস্থিতির সময় তাঁর পদে নিযুক্ত শ্রমিক। BLA ধারা ৪(৩)
ইপিজেড শ্রম আইনে বদলী শ্রেণি নেই; শ্রেণি পাঁচটি: শিক্ষাধীন, সাময়িক, অস্থায়ী, শিক্ষানবিশ ও স্থায়ী। EPZ ধারা ৫(১)
সব শব্দঅপ্রয়োজনীয়তার কারণে (কাজ বা পদের আর দরকার নেই) মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(১১), ২০
EPZ ধারা ২(১৩), ১৯
সব শব্দশারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা, অথবা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(১৭), ২২
EPZ ধারা ২(১৪), ২০
সব শব্দঅসদাচরণের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(৩৯), ২৩
EPZ ধারা ২(৩০), ২১
সব শব্দআইনে তালিকাভুক্ত আচরণ, যেমন উপরস্থের আইনসংগত আদেশে ইচ্ছাকৃত অবাধ্যতা, মালিকের সম্পত্তি চুরি, আত্মসাৎ বা প্রতারণা। প্রমাণিত হলে বরখাস্তসহ শাস্তি হতে পারে। BLA ধারা ২৩(৪)
বিধিমালায় তালিকাভুক্ত আচরণ। প্রমাণিত হলে বিনা নোটিশে বরখাস্তসহ শাস্তি হতে পারে। EPZ ধারা ২১(১), বিধি ২৩(১)
সব শব্দশ্রমিক নিজে লিখিত নোটিশ দিয়ে চাকরি ছেড়ে দেওয়া: স্থায়ী শ্রমিকের ৬০ দিনের নোটিশ, অথবা নোটিশের বদলে সেই মেয়াদের মজুরি। BLA ধারা ২৭
শ্রমিক নিজে লিখিত নোটিশ দিয়ে চাকরি ছেড়ে দেওয়া: স্থায়ী শ্রমিকের ৩০ দিনের, অন্যদের ১৫ দিনের নোটিশ, অথবা নোটিশের বদলে সেই মেয়াদের মজুরি। EPZ ধারা ২৩
সব শব্দপ্রতি পূর্ণ বছর বা ৬ মাসের বেশি চাকরির জন্য সর্বশেষ মজুরি হারে অন্তত ৩০ দিনের মজুরি, আর ১০ বছরের বেশি চাকরিতে ৪৫ দিনের মজুরি, যা চাকরির অবসানে দেওয়া হয়। BLA ধারা ২(১০)
ইপিজেড শ্রম আইনে গ্র্যাচুইটির সংজ্ঞা নেই।
সব শব্দযৌথ দর-কষাকষিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন, ফেডারেশন বা কনফেডারেশন। BLA ধারা ২(৫২)
ইপিজেডে এর নাম যৌথ দর-কষাকষি এজেন্ট: নিবন্ধিত শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নির্বাহী পরিষদের নির্বাচিত প্রতিনিধি। EPZ ধারা ২(৪১)
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।