শৃঙ্খলামূলক কার্যক্রম

শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)

মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)

টাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।

BLA ধারা ২(৪৫)

EPZ ধারা ২(৩৪)

জীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য মূল মজুরির সাথে দেওয়া ভাতা (Dearness Allowance); আইনে আলাদা সংজ্ঞা নেই। থাকলে অধিকাল ভাতা, খোরাকী ভাতা ইত্যাদির হিসাবে মূল মজুরির সাথে যোগ হয়; না থাকলে শুধু মূল মজুরি (আর এডহক মজুরি থাকলে তা) ধরে হিসাব।

BLA ধারা ১০৮(১), ২(৯ক)

EPZ ধারা ৪৫

মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ও এডহক মজুরির (যদি থাকে) অর্ধেক; যেমন তদন্তকালীন সাময়িক বরখাস্তের সময় শ্রমিক এটি পান।

BLA ধারা ২(৯ক), ২৪(২)

EPZ ধারা ২১(২)

অসদাচরণের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।

BLA ধারা ২(৩৯), ২৩

EPZ ধারা ২(৩০), ২১

অসদাচরণের অভিযোগে তদন্ত চলার সময় শ্রমিককে কাজ থেকে বিরত রাখা; মামলা আদালতে বিচারাধীন না থাকলে মোট মেয়াদ ৬০ দিনের বেশি নয়, এ সময় তিনি খোরাকী ভাতা পান।

BLA ধারা ২৪(২)

EPZ ধারা ২১(২)

আইনে তালিকাভুক্ত আচরণ, যেমন উপরস্থের আইনসংগত আদেশে ইচ্ছাকৃত অবাধ্যতা, মালিকের সম্পত্তি চুরি, আত্মসাৎ বা প্রতারণা। প্রমাণিত হলে বরখাস্তসহ শাস্তি হতে পারে। BLA ধারা ২৩(৪)

বিধিমালায় তালিকাভুক্ত আচরণ। প্রমাণিত হলে বিনা নোটিশে বরখাস্তসহ শাস্তি হতে পারে। EPZ ধারা ২১(১), বিধি ২৩(১)

ইপিজেডের শ্রমিক সংগঠন; জোনের বাইরে এর জায়গায় ট্রেড ইউনিয়ন। BLA ধারা ২(১৫)

শ্রমিক ও মালিকের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে আইনের নবম অধ্যায়ের অধীনে শ্রমিকদের গঠিত সমিতি। EPZ ধারা ২(৪৯)