প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
মজুরি, পে-স্লিপ, ডিডাকশন ও ওভারটাইম
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- মজুরিকাল ও পরিশোধের শেষ সময় নির্ধারণ করতে
- মূল মজুরি থেকে ের ঘণ্টাপ্রতি রেট হিসাব করতে
- কোন ডিডাকশন বৈধ আর কোনটি নয় তা আলাদা করতে
- মজুরি রেজিস্টার, পে-স্লিপ ও ওভারটাইম রেজিস্টারের সঠিক ফরম চিনতে
- পাওনা আদায়ের আইনি পথ ও নিম্নতম মজুরির বাধ্যবাধকতা জানতে
1প্রারম্ভিক কেস
"আপা, পে-স্লিপে আমার ওভারটাইম রেট লেখা ঘণ্টায় ৯৬.১৫ টাকা। হিসাব হয়েছে গ্রস ১২,৫০০ × ২ ÷ ২৬০। এটা কি ঠিক?"
এইচআর কর্মকর্তা হিসেবে আপনার সিদ্ধান্ত কী?
"আপা, পে-স্লিপে আমার ওভারটাইম রেট লেখা ঘণ্টায় ৯৮.৪৬ টাকা। হিসাব হয়েছে গ্রস ১২,৮০০ × ২ ÷ ২৬০। এটা কি ঠিক?"
এইচআর কর্মকর্তা হিসেবে আপনার সিদ্ধান্ত কী?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
কাজ শুরু
মজুরিকাল শেষ
৭ কর্মদিবসের মধ্যে
ধারা ১২২ ও ১২৩: মজুরিকাল ১ মাসের বেশি নয়, পরিশোধ ৭ কর্মদিবসে, কর্মদিবসে। বিধি ১১২: পে-ডের তারিখ অন্তত ১০ দিন আগে গেটে বাংলায় নোটিশ দিয়ে জানাতে হবে।
ধারা ২৬: মজুরিকাল ১ মাসের বেশি নয়, পরিশোধ ৭ কর্মদিবসে। বিধি ১১৯: প্রতি মজুরিকালে ফরম-৪৭ অনুযায়ী পে-স্লিপ।
২০৮ কোথা থেকে? বছরে ৫২ সপ্তাহ ÷ ১২ মাস × সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা = মাসে ২০৮ ঘণ্টা (বিধি ১০২বিধি ১০৮)। বা এডহক মজুরি থাকলে তা মূল মজুরির সাথে যোগ হবে।
✓ কাটা যায় (ধারা ১২৫(২), সংক্ষেপে)
✗ কাটা যায় না
- টার্গেট পূরণ না হওয়ায় "জরিমানা" কাটা
- কাজের কাঁচামাল বা যন্ত্রপাতির দাম
- তদন্ত ছাড়া "মেশিন নষ্ট" বলে কাটা
- অনুপস্থিতির দিনের চেয়ে বেশি কাটা (ধারা ১২৬(২))
- অগ্রিমের কিস্তি মজুরির এক-তৃতীয়াংশের বেশি (বিধি ১১৭)
✓ কাটা যায় (ধারা ৫৮(২): মাত্র ৩ ধরন)
- ভবিষ্য তহবিলের চাঁদা বা তহবিলের অগ্রিম আদায়
- চেক-অফে কল্যাণ সমিতির চাঁদা
- অননুমোদিত অনুপস্থিতি: মূল মজুরি ÷ ৩০ × দিন (বিধি ১২৪(৩))
✗ কাটা যায় না
- উপরের তিনটির বাইরে যেকোনো কর্তন (ধারা ৫৮(১))
- টার্গেট পূরণ না হওয়ায় কর্তন
- অনুপস্থিতির দিনের চেয়ে বেশি কাটা (বিধি ১২৪(২))
- আইন বা বিধিতে নেই এমন অনুপস্থিতিতে কর্তন (বিধি ১২৪(৪))
ধারা ১০৮, বিধি ১০২: ওভারটাইম মূল মজুরির দ্বিগুণ হারে, মাসে ২০৮ ঘণ্টা ধরে। বিধি ১১৫: অনুপস্থিতির ১ দিন = মূল ÷ ৩০। বিধি ১১৪: অসম্পূর্ণ মাসে মোট মজুরি ÷ মাসের দিন × কর্মকালীন দিন, সাপ্তাহিক ও অন্য ছুটিসহ।
ধারা ৪৫, বিধি ১০৮: ওভারটাইম মূল মজুরির দ্বিগুণ হারে, মাসে ২০৮ ঘণ্টা ধরে। বিধি ১২৪(৩): অনুপস্থিতির ১ দিন = মূল ÷ ৩০। বিধি ১২১: অসম্পূর্ণ মাসে মোট মজুরি ÷ মাসের দিন × কর্মকালীন দিন। বেপজার মজুরি প্রজ্ঞাপন: খাদ্য ও যাতায়াত মোট মজুরির অতিরিক্ত।
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
আইন ও বিধি কী বলে (BLA)
| "মজুরি" কী | ধারা ২(৪৫) ও ১২০: টাকায় প্রকাশযোগ্য সব পারিশ্রমিক; বোনাস, ছুটি ও ওভারটাইমের পারিশ্রমিক, অবসানের পাওনাও এই অধ্যায়ে মজুরি। |
|---|---|
| কে দায়ী | ধারা ১২১: মালিক, সাথে প্রধান নির্বাহী বা ব্যবস্থাপক। ঠিকাদার না দিলে মালিক দেবেন, পরে ঠিকাদার থেকে সমন্বয়। |
| সময় | ধারা ১২২: মজুরিকাল ১ মাসের বেশি নয়। ধারা ১২৩: ৭ কর্মদিবসে, কর্মদিবসে। বিধি ১১২: পে-ডের নোটিশ অন্তত ১০ দিন আগে; তারিখ বদলাতে ৩ দিন আগে পুনঃবিজ্ঞপ্তি। |
| পদ্ধতি | ধারা ১২৪: নগদ, চেক, বা ের চাহিদায় ব্যাংক বা ডিজিটাল ট্রান্সফার। বিধি ১১১: ফরম-৩৮ অনুযায়ী মজুরি রেকর্ড ও পে-স্লিপ; মুদ্রিত কপিতে রেভিনিউ স্ট্যাম্পে স্বাক্ষর। |
| অসম্পূর্ণ মাস | বিধি ১১৪: মাসের মোট মজুরি ÷ ওই মাসের মোট দিন × কর্মকালীন দিন (সাপ্তাহিক ও অন্য ছুটিসহ)। |
| ওভারটাইম | ধারা ১০৮: মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ও এডহক মজুরির দ্বিগুণ হার; পিস রেটে প্রযোজ্য নয়। বিধি ১০২: মাসিক মজুরির ১/২০৮ অংশ = ঘণ্টার হার; ওভারটাইম কার্ড বা স্লিপে স্বাক্ষর; রেজিস্টার ফরম-৩৪। |
| ডিডাকশন | ধারা ১২৫–১২৭; বিধি ১১৫ (অনুপস্থিতি: ÷ ৩০), ১১৬ (ক্ষতির কর্তন ফরম-৩৯, বার্ষিক বিবরণী ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে), ১১৭ (অগ্রিম: পরের ২ মাসের সম্ভাব্য মজুরির বেশি নয়, ১২ মাসে কিস্তিতে, কিস্তি মজুরির ১/৩-এর বেশি নয়, ফরম-৪০)। |
| পাওনা আদায় | ধারা ১২৪ক: প্রধান পরিদর্শকের কাছে আবেদন; সর্বোচ্চ ২০ দিনের মধ্যে আপস-মীমাংসার উদ্যোগ। |
| নিম্নতম মজুরি | গার্মেন্টস প্রজ্ঞাপন (কার্যকর ১ ডিসেম্বর ২০২৩), যেমন গ্রেড-৪: মূল ৬,৭০০, মোট ১২,৫০০ টাকা (পুরো তালিকা)। কম দিলে ধারা ২৮৯: ১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড, বা ২০,০০০–৫০,০০০ টাকা অর্থদণ্ড, বা উভয়; আদালত পার্থক্যের টাকা শ্রমিককে দিতে বলতে পারে। |
আইন ও বিধি কী বলে (EPZ)
| সময় | ধারা ২৬: মজুরিকাল ১ মাসের বেশি নয়; মজুরিকাল শেষের পরের ৭ কর্মদিবসে পরিশোধ। |
|---|---|
| পদ্ধতি | ধারা ৫৭: প্রবিধানের পদ্ধতিতে এবং বেপজার আদেশ বা সার্কুলার মেনে। বিধি ১১৯: ফরম-৪৭ অনুযায়ী মজুরি রেকর্ড ও পে-স্লিপ; ব্যাংক বা ডিজিটাল পদ্ধতিতেও দেওয়া যায়। |
| অসম্পূর্ণ মাস | বিধি ১২১: মাসের মোট মজুরি ÷ ওই মাসের মোট দিন × কর্মকালীন দিন। |
| ওভারটাইম | ধারা ৪৫: মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ও এডহক মজুরির দ্বিগুণ হার। বিধি ১০৮: মাসিক মজুরির ১/২০৮ অংশ = ঘণ্টার হার; কার্ড বা স্লিপে স্বাক্ষর; পিস রেটে প্রযোজ্য নয়; রেজিস্টার ফরম-৩৮। |
| ডিডাকশন | ধারা ৫৮: শুধু ভবিষ্য তহবিল, র চেক-অফ চাঁদা ও অননুমোদিত অনুপস্থিতি। বিধি ১২৪: অনুপস্থিতির কর্তন মূল মজুরি ÷ ৩০ × দিন, অনুপস্থিতির সময়ের মজুরির বেশি নয়। |
| পাওনা আদায় | ধারা ৬০: বেআইনি কর্তন বা দেরিতে মজুরি হলে ইপিজেড শ্রম আদালতে দরখাস্ত। |
| নিম্নতম মজুরি | বেপজার প্রজ্ঞাপন (এস.আর.ও. ১৯-আইন/২০২৪), যেমন গার্মেন্টস হেলপার: মূল ৬,৯৫০, মোট ১২,৮০০ টাকা (পুরো তালিকা)। ধারা ৭১: কম হারে দেওয়া নিষিদ্ধ, কর্তৃপক্ষ লিখিত আদেশে ব্যবস্থা নিতে পারে। |
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: মজুরিতে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| মজুরিকাল ও পরিশোধ | একই: ১ মাসের বেশি নয়, ৭ কর্মদিবসে (BLA ধারা ১২২–১২৩ / EPZ ধারা ২৬) | |
| ওভারটাইম হার | একই: মূল মজুরি × ২ ÷ ২০৮ (BLA বিধি ১০২ / EPZ বিধি ১০৮) | |
| অনুমোদিত ডিডাকশন | অনেক ধরন: জরিমানা, অনুপস্থিতি, ক্ষতি, বাসস্থান, অগ্রিম, আয়কর, সিবিএ চাঁদা ইত্যাদি (ধারা ১২৫) | মাত্র ৩ ধরন: ভবিষ্য তহবিল, কল্যাণ সমিতির চাঁদা, অনুপস্থিতি (ধারা ৫৮) |
| মজুরি রেকর্ড ও পে-স্লিপ | ফরম-৩৮ (বিধি ১১১) | ফরম-৪৭ (বিধি ১১৯) |
| ওভারটাইম রেজিস্টার | ফরম-৩৪ (বিধি ১০২) | ফরম-৩৮ (বিধি ১০৮) |
| পাওনা আদায়ের পথ | প্রধান পরিদর্শক, আপস-মীমাংসা (ধারা ১২৪ক) | ইপিজেড শ্রম আদালত (ধারা ৬০) |
| নিম্নতম মজুরি | মজুরি বোর্ড, সরকারি প্রজ্ঞাপন; কম দিলে ধারা ২৮৯-এর দণ্ড | বেপজার নিম্নতম মজুরি বোর্ড; খাদ্য ও যাতায়াত সুবিধা মোট মজুরির বাইরে |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- শেষ মাসের ৫টি পে-স্লিপ নিয়ে ওভারটাইম রেট মূল মজুরি × ২ ÷ ২০৮ দিয়ে মিলিয়ে দেখুন।
- পে-ডের নোটিশ কবে, কোথায় টাঙানো হয় দেখুন।
- সব ডিডাকশনের ধরন আইনের তালিকার সাথে মেলান; তালিকার বাইরে কিছু থাকলে বন্ধ করুন।
- মজুরি রেজিস্টার, পে-স্লিপ ও ওভারটাইম রেজিস্টারের ফরম নম্বর ঠিক আছে কিনা দেখুন।
ছবিতে চাপ দিন: পে-স্লিপের কোন অংশে কী আইন
একটি নমুনা পে-স্লিপ। নম্বরে চাপ দিলে দেখবেন ওই অংশে আইন কী চায়। সংখ্যাগুলো উদাহরণ; নিজের গ্রেডের নিম্নতম মজুরি সর্বশেষ প্রজ্ঞাপনের সাথে মিলিয়ে নিন।
BLA: প্রতি মজুরি মেয়াদে পরিশোধের আগে ফরম-৩৮ অনুযায়ী মজুরি স্লিপ, তাতে প্রাপ্য মজুরি, অধিকাল ভাতা, কর্তন ও প্রদেয় মোট মজুরি (বিধি ১১১(৩))। মজুরিকাল ১ মাসের বেশি নয় (ধারা ১২২(২))।
EPZ: প্রতি মজুরি মেয়াদে পরিশোধের আগে ফরম-৪৭ অনুযায়ী মজুরি স্লিপ (বিধি ১১৯(৩))। মজুরিকাল ১ মাসের বেশি নয় (ধারা ২৬(১))।
BLA: মজুরিকাল শেষ হওয়ার পরের ৭ কর্মদিবসের মধ্যে (ধারা ১২৩(১))।
EPZ: মজুরিকাল শেষ হওয়ার পরের ৭ কর্মদিবসের মধ্যে (ধারা ২৬(২))।
BLA: ঘোষিত নিম্নতম হারের কম মজুরি দেওয়া যায় না (ধারা ১৪৯)।
EPZ: ঘোষিত নিম্নতম হারের কম মজুরি দেওয়া যায় না (ধারা ৭১)।
BLA: মূল মজুরি (মহার্ঘ ভাতা ও এডহক থাকলে সেগুলোসহ) × ২ × অধিকাল ঘণ্টা ÷ ২০৮ (ধারা ১০৮, বিধি ১০২)। উদাহরণে ৭,৮০০ × ২ ÷ ২০৮ = ঘণ্টায় ৭৫ টাকা।
EPZ: মূল মজুরি (মহার্ঘ ভাতা ও এডহক থাকলে সেগুলোসহ) × ২ × অধিকাল ঘণ্টা ÷ ২০৮ (ধারা ৪৫, বিধি ১০৮)। উদাহরণে ৭,৮০০ × ২ ÷ ২০৮ = ঘণ্টায় ৭৫ টাকা।
BLA: আইনে অনুমোদিত কর্তন ছাড়া কিছু কাটা যায় না, আর কর্তন হয় মূল মজুরি থেকে (ধারা ১২৫)। অনুপস্থিতির কর্তন অনুপস্থিত সময়ের মজুরির বেশি নয় (ধারা ১২৬(২))।
EPZ: অনুমোদিত কর্তন শুধু ভবিষ্য তহবিলের চাঁদা বা অগ্রিম, চেক-অফে শ্রমিক কল্যাণ সমিতির চাঁদা, আর অননুমোদিত অনুপস্থিতি (ধারা ৫৮)।
BLA: মজুরি রেকর্ড ফরম-৩৮-এ; মুদ্রিত কপিতে রেভিনিউ স্ট্যাম্পে শ্রমিকের স্বাক্ষর (বিধি ১১১(১))। ব্যাংকে মজুরি দিলেও স্লিপ দিতে হয় (বিধি ১১১(২))।
EPZ: মজুরি রেকর্ড ফরম-৪৭-এ; মুদ্রিত কপিতে রেভিনিউ স্ট্যাম্পে শ্রমিকের স্বাক্ষর (বিধি ১১৯(১))। ব্যাংক বা ডিজিটাল পদ্ধতিতে দিলেও স্লিপ দিতে হয় (বিধি ১১৯(২))।
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৭.১★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণপ্রযোজ্য ক্ষেত্রে, সরকার নির্ধারিত নিম্নতম মজুরীর হার বাস্তবায়ন করা হয়েছে কি?
- যা ধরা পড়ে
- কোনো শ্রমিককে তাঁর গ্রেডের নিম্নতম মজুরির কম দেওয়া হচ্ছে।
- CAP
- নিম্নতম হারের কম মজুরি দেওয়া যাবে না (ধারা ১৪৯); প্রজ্ঞাপনের সাথে প্রতিটি গ্রেডের মূল ও মোট মজুরি মিলিয়ে পার্থক্য পরিশোধ করুন; পোশাক খাতে ১ ডিসেম্বর ২০২৩ থেকে গ্রেড-৪-এ মূল ৬,৭০০ ও মোট ১২,৫০০ টাকা। বার্ষিক বৃদ্ধিও মেলান: গেজেটে মূল মজুরির ৫%, ১ ডিসেম্বর ২০২৪ থেকে ত্রিপক্ষীয় সিদ্ধান্তে ৯%। নিম্নতম মজুরির কম দিলে ১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড, বা ২০ হাজার থেকে ৫০ হাজার টাকা অর্থদণ্ড, বা উভয় দণ্ড; আদালত পার্থক্যের অর্থ শ্রমিককে দেওয়ার আদেশও দিতে পারেন (ধারা ২৮৯)।
- প্রমাণ রাখুন
- গ্রেডভিত্তিক মজুরি তালিকা, প্রজ্ঞাপনের কপি, মজুরি রেজিস্টার
- চেকলিস্ট ৭.২★★ অতি গুরুত্বপূর্ণমালিক কর্তৃক শ্রমিকদের নিয়মিত মাসিক মজুরী ও কর্মচ্যুতিজনিত চূড়ান্ত পাওনাদি কি আইনে নির্ধারিত নির্দিষ্ট মেয়াদের মধ্যে পরিশোধ করা হয়?
- যা ধরা পড়ে
- মজুরি মেয়াদ শেষের ৭ কর্মদিবস পরে মজুরি দেওয়া হয়; পরিশোধের তারিখের নোটিশ নেই।
- CAP
- মজুরি মেয়াদ শেষের ৭ কর্মদিবসের মধ্যে, কর্মদিবসে মজুরি দিন (ধারা ১২৩)। পরিশোধের তারিখ অন্তত ১০ দিন আগে বাংলায় প্রবেশপথে নোটিশে জানান; তারিখ বদলালে কারণসহ নতুন নোটিশ দিন (বিধি ১১২)।
- প্রমাণ রাখুন
- মজুরি পরিশোধের তারিখের নোটিশ, ব্যাংক বা নগদ পরিশোধের রেকর্ড
- চেকলিস্ট ৭.২★★ অতি গুরুত্বপূর্ণ
- যা ধরা পড়ে
- পে-স্লিপ দেওয়া হয় না, বা মজুরি রেকর্ডে স্বাক্ষর নেই।
- CAP
- ফরম-৩৮ অনুযায়ী মজুরি রেকর্ড রাখুন, মুদ্রিত কপিতে রেভিনিউ স্ট্যাম্পের ওপর শ্রমিকের স্বাক্ষর নিন (বিধি ১১১(১)); প্রতি মজুরি মেয়াদে পরিশোধের আগে প্রাপ্য মজুরি, অধিকাল ভাতা, কর্তন ও মোট পরিশোধযোগ্য মজুরি দেখিয়ে মজুরি স্লিপ দিন (বিধি ১১১(৩))।
- প্রমাণ রাখুন
- ফরম-৩৮ রেকর্ড, পে-স্লিপের নমুনা
- চেকলিস্ট ৬.৬★★ অতি গুরুত্বপূর্ণআইনের বিধান মোতাবেক অতিরিক্ত কাজের হিসাব ও উহার ভাতা পরিশোধ করা হয় কি?
- চেকলিস্ট ৭.৫সাধারণশ্রমিকদের মজুরী হতে কর্তনের ক্ষেত্রে আইনের বিধান প্রতিপালন করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- আইনে নেই এমন কর্তন, বা অনুপস্থিতির কর্তন মোট মজুরি থেকে করা হচ্ছে।
- CAP
- কেবল আইনে অনুমোদিত কর্তন করুন (ধারা ১২৫)। অনুপস্থিতির দৈনিক কর্তন = (মূল + মহার্ঘ + এডহক) ÷ ৩০, এবং তা শ্রমিককে জানান (বিধি ১১৫)। ক্ষতি বা বিনষ্টির কর্তন ফরম-৩৯-এ লিখুন এবং বার্ষিক বিবরণী ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে দিন (বিধি ১১৬)।
- প্রমাণ রাখুন
- কর্তনের তালিকা ও হিসাব, ফরম-৩৯ রেকর্ড
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৭.১★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণনিম্নতম মজুরীর হার বাস্তবায়ন করা হয়েছে কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- কোনো শ্রমিককে তাঁর গ্রেডের নিম্নতম মজুরির কম দেওয়া হচ্ছে।
- CAP
- নিম্নতম মজুরির কম দেওয়া যাবে না (ধারা ৭১); বেপজার নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন (এস.আর.ও. ১৯-আইন/২০২৪) অনুযায়ী প্রতিটি গ্রেড মিলিয়ে নিন, যেমন পোশাক খাতে হেলপারের মূল ৬,৯৫০ ও মোট ১২,৮০০ টাকা; পার্থক্য পরিশোধ করুন। বার্ষিক বৃদ্ধি ১ ডিসেম্বর ২০২৪ থেকে কারও মূল মজুরির ৯%-এর কম নয়, অন্তত অর্ধেক শ্রমিকের ১০% (এস.আর.ও. ২৬৫-আইন/২০২৫)।
- প্রমাণ রাখুন
- গ্রেডভিত্তিক মজুরি তালিকা, প্রজ্ঞাপনের কপি
- চেকলিস্ট ৭.২★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণমালিক কর্তৃক শ্রমিকদের নিয়মিত মাসিক মজুরী ও কর্মচ্যুতিজনিত চূড়ান্ত পাওনাদি আইনে নির্ধারিত নির্দিষ্ট মেয়াদের মধ্যে পরিশোধ করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- মজুরি মেয়াদ শেষের ৭ কর্মদিবস পরে মজুরি দেওয়া হয়।
- CAP
- মজুরি মেয়াদ ১ মাসের বেশি হবে না, এবং মেয়াদ শেষের ৭ কর্মদিবসের মধ্যে মজুরি দিন (ধারা ২৬)।
- প্রমাণ রাখুন
- পরিশোধের তারিখের রেকর্ড, ব্যাংক বিবরণী
- চেকলিস্ট ৭.৩★★ অতি গুরুত্বপূর্ণপ্রতি মজুরী মেয়াদে প্রত্যেক শ্রমিককে মজুরী পরিশোধের পূর্বে মালিক ফরম-৪৭ অনুযায়ী একটি মজুরী স্লিপ প্রদান করেন কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- ফরম-৪৭ মজুরি স্লিপ দেওয়া হয় না।
- CAP
- প্রতি মজুরি মেয়াদে পরিশোধের আগে ফরম-৪৭ অনুযায়ী মজুরি স্লিপ দিন (বিধি ১১৯(৩)); মুদ্রিত কপিতে রেভিনিউ স্ট্যাম্পের ওপর স্বাক্ষর নিন (বিধি ১১৯(১)); ব্যাংক বা ডিজিটালে দিলেও স্লিপ দিন (বিধি ১১৯(২))।
- প্রমাণ রাখুন
- মজুরি স্লিপের নমুনা, মজুরি রেকর্ড
- চেকলিস্ট ৭.৫সাধারণশ্রমিকদের মজুরী হতে কর্তনের ক্ষেত্রে আইনের বিধান প্রতিপালন করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- আইনে নেই এমন কারণে মজুরি কর্তন।
- CAP
- কেবল ভবিষ্য তহবিলের চাঁদা বা অগ্রিম, শ্রমিক কল্যাণ সমিতির চাঁদা ও অননুমোদিত অনুপস্থিতির কর্তন করা যায় (ধারা ৫৮)। অনুপস্থিতির দৈনিক কর্তন = (মূল + মহার্ঘ + এডহক) ÷ ৩০ (বিধি ১২৪(৩)); আইন বা বিধিতে নেই এমন অনুপস্থিতিতে কর্তন নয় (বিধি ১২৪(৪))।
- প্রমাণ রাখুন
- কর্তনের তালিকা ও হিসাব
8কুইজ
অধ্যায় ৪ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দটাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
BLA ধারা ২(৪৫)
EPZ ধারা ২(৩৪)
সব শব্দজীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য মূল মজুরির সাথে দেওয়া ভাতা (Dearness Allowance); আইনে আলাদা সংজ্ঞা নেই। থাকলে অধিকাল ভাতা, খোরাকী ভাতা ইত্যাদির হিসাবে মূল মজুরির সাথে যোগ হয়; না থাকলে শুধু মূল মজুরি (আর এডহক মজুরি থাকলে তা) ধরে হিসাব।
BLA ধারা ১০৮(১), ২(৯ক)
EPZ ধারা ৪৫
সব শব্দআইনে নির্দিষ্ট দৈনিক বা সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার অতিরিক্ত কাজ। এর ভাতা মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ও এডহক মজুরির (যদি থাকে) সাধারণ হারের দ্বিগুণ।
BLA ধারা ১০৮
EPZ ধারা ৪৫
সব শব্দযৌথ দর-কষাকষিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন, ফেডারেশন বা কনফেডারেশন। BLA ধারা ২(৫২)
ইপিজেডে এর নাম যৌথ দর-কষাকষি এজেন্ট: নিবন্ধিত শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নির্বাহী পরিষদের নির্বাচিত প্রতিনিধি। EPZ ধারা ২(৪১)
সব শব্দইপিজেডের শ্রমিক সংগঠন; জোনের বাইরে এর জায়গায় ট্রেড ইউনিয়ন। BLA ধারা ২(১৫)
শ্রমিক ও মালিকের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে আইনের নবম অধ্যায়ের অধীনে শ্রমিকদের গঠিত সমিতি। EPZ ধারা ২(৪৯)
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।