হোম · শ্রম আইন · প্রতিবন্ধী অধিকার আইন

প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অধিকার ও সুরক্ষা আইন, ২০১৩

প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অধিকার, প্রতিবন্ধিতার ধরন, নিবন্ধন, প্রবেশগম্যতা ও কর্মে নিয়োগে বৈষম্য নিষেধের মূল আইন। জাতিসংঘের প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অধিকার সনদ (CRPD) অনুযায়ী করা; বাংলাদেশ প্রতিবন্ধী কল্যাণ আইন, ২০০১ রহিত করেছে।

রেফারেন্স: ২০১৩ সনের ৩৯ নং আইন
প্রকাশ: ৯ অক্টোবর, ২০১৩
কার্যকর: ধারা ৩১ ও ৩৬ বাদে সব ধারা অবিলম্বে; ধারা ৩১ ও ৩৬ সরকারি প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত তারিখে (ধারা ১(২))
সংশোধন: bdlaws-এ কোনো সংশোধনী টীকা নেই
উৎস: Laws of Bangladesh (bdlaws.minlaw.gov.bd); তফসিল: PDF
ধারা: ৪৪টি

গার্মেন্টস কারখানার জন্য এই আইনের মানে

নিয়োগে বৈষম্য নয়: যোগ্যতা থাকলে প্রতিবন্ধিতার কারণে কাউকে উপযোগী কাজে নিয়োগ থেকে বঞ্চিত করা, বৈষম্য করা বা বাধা দেওয়া যাবে না (ধারা ৩৫)। কোনো কাজ উপযোগী কি না সে প্রশ্নে জাতীয় সমন্বয় কমিটির নির্দেশনা চূড়ান্ত। ২০২৬ সংশোধনের পর শ্রম আইনেও প্রতিবন্ধিতার কারণে বৈষম্য নিষিদ্ধ (ধারা ৩৪৫ক)।
Reasonable accommodation: কর্মক্ষেত্রে “প্রয়োজনীয় স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য উপযোগী পরিবেশ ও ন্যায্য সুযোগ সুবিধা” পাওয়া প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অধিকার (ধারা ১৬(১)(ড), সংজ্ঞা ধারা ২(১৪))। যেমন কাজের জায়গা, যন্ত্র, শিফট বা যোগাযোগের পদ্ধতিতে যুক্তিসঙ্গত পরিবর্তন।
চাকরিরত অবস্থায় প্রতিবন্ধী হলে: কাজে বহাল থাকার অধিকার, না হলে যথাযথ পুনর্বাসন বা ক্ষতিপূরণ (ধারা ১৬(১)(ঞ))। কর্মস্থলের দুর্ঘটনায় শ্রম আইনের ক্ষতিপূরণ (ধারা ১৫০) আলাদাভাবে প্রযোজ্য; কারও অবহেলায় কেউ প্রতিবন্ধী হলে আদালতে ক্ষতিপূরণের মামলাও করা যায় (ধারা ৩৬(১১))।
অভিযোগ ও ক্ষতিপূরণ: বৈষম্যের শিকার ব্যক্তি জেলা কমিটিতে ক্ষতিপূরণ চেয়ে আবেদন করতে পারেন। জেলা কমিটি বৈষম্য দূর করার আদেশ দেয়, না মানলে ক্ষতিপূরণ ধার্য করে; আপিল ৩০ কার্যদিবসে জাতীয় নির্বাহী কমিটিতে। ক্ষতিপূরণ না দিলে সরকারি দাবি হিসেবে আদায় হয় এবং ব্যাংক হিসাব জব্দের অনুরোধ করা যায় (ধারা ৩৬)। ধারা ৩৬ চালু হয় সরকারি প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত তারিখে (ধারা ১(২))।
ভবনে প্রবেশগম্যতা: সর্বসাধারণ যায় এমন সরকারি-বেসরকারি ভবন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির আরোহণ, চলাচল ও ব্যবহারের উপযোগী করতে হবে, ইমারত নির্মাণ আইন ও বিধি অনুসরণ করে (ধারা ৩৪; ইমারত নির্মাণ আইন, ১৯৫২, BNBC ২০২০)।
দণ্ড ও দায়: প্রতিবন্ধিতার কারণে কারও আইনের আশ্রয় নেওয়ায় বাধা দিলে ৩ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড বা উভয় (ধারা ৩৭)। কোম্পানি লঙ্ঘন করলে পরিচালক, ব্যবস্থাপক ও কর্মকর্তারাও দায়ী, যদি না প্রমাণ করেন তাঁরা জানতেন না বা ঠেকাতে চেষ্টা করেছিলেন (ধারা ৪০)।

ধারাসমূহ

তথ্যসূত্র: প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অধিকার ও সুরক্ষা আইন, ২০১৩ (২০১৩ সনের ৩৯ নং আইন) — bdlaws.minlaw.gov.bd। হালনাগাদ: ০৮ নভেম্বর ২০২৬।