বাংলাদেশ শ্রমিক কল্যাণ ফাউন্ডেশন আইন, ২০০৬
প্রাতিষ্ঠানিক ও অপ্রাতিষ্ঠানিক খাতের শ্রমিক ও তাঁদের পরিবারের কল্যাণে বাংলাদেশ শ্রমিক কল্যাণ ফাউন্ডেশন ও তার তহবিল গঠনের আইন। শ্রম আইনের ধারা ২৩৪ অনুযায়ী কোম্পানির নীট মুনাফার একটি অংশ এই তহবিলে যায়।
রেফারেন্স ২০০৬ সনের ২৫ নং আইন প্রকাশ ৬ জুলাই, ২০০৬ সংশোধন বাংলাদেশ শ্রমিক কল্যাণ ফাউন্ডেশন (সংশোধন) আইন, ২০১৩ (২০১৩ সনের ২ নং আইন), বাংলাদেশ গেজেট (অতিরিক্ত) ১৭ ফেব্রুয়ারি ২০১৩, পৃষ্ঠা ১১৩৩–১১৩৫; ধারা ২, ১৪ ও ১৪ক-এর টীকা গেজেটের সাথে মিলিয়ে দেখা হয়েছে উৎস Laws of Bangladesh (bdlaws.minlaw.gov.bd) ধারা ২৪টি (ধারা ১৪কসহ) গার্মেন্টস কারখানার জন্য এই আইনের মানে কোন কোম্পানিকে টাকা দিতে হয়: শ্রম আইনের পঞ্চদশ অধ্যায় যেসব কোম্পানিতে প্রযোজ্য (হিসাব বছরের শেষ দিনে পরিশোধিত মূলধন অন্যূন ১ কোটি টাকা বা স্থায়ী সম্পদ অন্যূন ২ কোটি টাকা; ধারা ২৩২ )।কত টাকা: ধারা ২৩৪(১)(খ) অনুযায়ী বছর শেষ হওয়ার ৯ মাসের মধ্যে পূর্ববর্তী বছরের নীট মুনাফার ৫%, ৮০:১০:১০ অনুপাতে অংশগ্রহণ তহবিল, কল্যাণ তহবিল এবং এই আইনের ধারা ১৪ -এর ফাউন্ডেশন তহবিলে। অর্থাৎ নীট মুনাফার ০.৫% সরাসরি ফাউন্ডেশন তহবিলে যায়।৩০ দিনের সময়সীমা: ধারা ১৪(২)(খখ) ও ১৪(৩) (২০১৩ সংশোধন) অনুযায়ী শ্রম আইনের কল্যাণ তহবিলে প্রতি বছর জমা হওয়া অর্থের ৫০% ফাউন্ডেশন তহবিলে যায়, এবং কল্যাণ তহবিলে জমার তারিখ থেকে ৩০ দিনের মধ্যে তা জমা দিতে হয়। এই বিধান লেখা হয়েছিল শ্রম আইনের আগের ১% ব্যবস্থার সময়; ধারা ২৩৪(১)(খ)-এর শর্তাংশেও আগের ১% ব্যবস্থার জন্য ৫০% দেওয়ার কথা আছে। দুই আইনের শব্দ পুরোপুরি মেলে না, তাই আপনার কোম্পানির ক্ষেত্রে কোনটি প্রযোজ্য তা নিয়ে সন্দেহ থাকলে DIFE বা ফাউন্ডেশনের কাছে লিখিতভাবে নিশ্চিত হন।না দিলে: ধারা ১৪ক অনুযায়ী ট্রাস্টি বোর্ড সময়মতো জমা না দিলে সরকার দায়ী চেয়ারম্যান, সদস্য বা ব্যবস্থাপককে অনধিক ১ লক্ষ টাকা এবং অব্যাহত ব্যর্থতায় প্রতিদিন আরও ৫ হাজার টাকা জরিমানা করবে; পুনরায় লঙ্ঘনে দ্বিগুণ। অপরিশোধিত অর্থ ও জরিমানা সরকারি দাবি হিসেবে Public Demands Recovery Act, 1913 অনুযায়ী আদায় হয়। আদেশের বিরুদ্ধে ৩০ দিনের মধ্যে সরকারের কাছে পুনর্বিবেচনার আবেদন করা যায়।শতভাগ রপ্তানিমুখী কারখানা: এদের জন্য আলাদা কেন্দ্রীয় তহবিল আছে (ধারা ২৩২(৩) , বিধি ২১২ )। লিয়েন ব্যাংক প্রতিটি রপ্তানি আদেশের মোট অর্থের ০.০৩% কেটে সেই তহবিলে জমা দেয় (বিধি ২১৪ )। এটি এই আইনের ফাউন্ডেশন তহবিল থেকে আলাদা তহবিল; দুটি গুলিয়ে ফেলবেন না। বিস্তারিত: শ্রমিক তহবিল প্রশিক্ষণ ।শ্রমিক কী সাহায্য পান: ধারা ৫ অনুযায়ী অক্ষম শ্রমিককে আর্থিক সাহায্য, অসুস্থ শ্রমিকের চিকিৎসা, দুর্ঘটনায় মৃত্যুতে পরিবারকে সাহায্য, মেধাবী সন্তানের বৃত্তি এবং যৌথ বীমা। ২০১৫ সংশোধিত বিধিমালা অনুযায়ী দুর্ঘটনায় মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতায় এককালীন সর্বোচ্চ ২ লক্ষ টাকা, দূরারোগ্য ব্যাধিতে ১ লক্ষ, সন্তানের উচ্চশিক্ষায় ৩ লক্ষ টাকা পর্যন্ত। আবেদনে নিয়োগকারী ও শ্রমিক সংগঠনের সুপারিশ লাগে: সহায়তার হার ও আবেদনের নিয়ম ।অডিটে যা দেখা হয়: ফাউন্ডেশন তহবিলে জমার ব্যাংক রসিদ বা চালান, ৫% হিসাবের ভিত্তি (নিরীক্ষিত হিসাব) এবং জমার তারিখ।সূত্র: বাংলাদেশ শ্রমিক কল্যাণ ফাউন্ডেশন আইন, ২০০৬ (২০০৬ সনের ২৫ নং আইন) ও বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬, ধারা ২৩২ ও ২৩৪ — bdlaws.minlaw.gov.bd; বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫, বিধি ২১২ ও ২১৪। যাচাই: ০৭ নভেম্বর ২০২৬।
ধারাসমূহ
তথ্যসূত্র: বাংলাদেশ শ্রমিক কল্যাণ ফাউন্ডেশন আইন, ২০০৬ (২০০৬ সনের ২৫ নং আইন) — bdlaws.minlaw.gov.bd । হালনাগাদ: ০৭ নভেম্বর ২০২৬।
