প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
চূড়ান্ত পাওনা, প্রত্যয়নপত্র ও ফাইল বন্ধ
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- ফাইনাল সেটেলমেন্ট শিটের প্রতিটি সারি আইনসহ পূরণ করতে
- শেষ কর্মদিবস থেকে প্রতিটি পাওনা ও কাগজের সময়সীমা মানতে
- সার্ভিস বই ফেরত ও চাকরির প্রত্যয়নপত্র সঠিক ফরমে দিতে
- মৃত বা নিখোঁজ ের পাওনা মনোনীত ব্যক্তি বা নির্ধারিত তহবিলে দিতে
- পাওনা নিয়ে বিরোধ হলে শ্রমিকের আইনি পথ ব্যাখ্যা করতে
1প্রারম্ভিক কেস
"৬০ দিনের নোটিশ দিয়ে দিয়েছি। এইচআর বলছে, সব পাওনা ৩ মাস পরে একসাথে, আর সার্ভিস বই ও প্রত্যয়নপত্র ফাইল বন্ধ হলে।"
এইচআর-এর কথা কি আইনসম্মত?
"৩০ দিনের নোটিশ দিয়ে দিয়েছি। এইচআর বলছে, সব পাওনা ৩ মাস পরে একসাথে, আর সার্ভিস বই ও প্রত্যয়নপত্র ফাইল বন্ধ হলে।"
এইচআর-এর কথা কি আইনসম্মত?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
অসম্পূর্ণ মাসের মজুরি (বিধি ১১৪): বাড়ি ভাড়া, যাতায়াত ও চিকিৎসা ভাতাসহ মাসের মোট মজুরি ÷ ওই মাসের মোট দিন × কাজের দিন; সাপ্তাহিক ও অন্য ছুটিও গোনা হবে। শ্রমিক নোটিশ না দিলে নোটিশ মেয়াদের সমান অর্থ সমন্বয় হয় (ধারা ২৭(২))।
অসম্পূর্ণ মাসের (বিধি ১২১): বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ও অন্য ভাতাসহ মাসের মোট মজুরি ÷ ওই মাসের মোট দিন × কাজের দিন; সাপ্তাহিক ও অন্য ছুটিও গোনা হবে। ধারা ২৫: চাকরি যেভাবেই শেষ হোক, ভবিষ্য তহবিলের সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা যাবে না।
পরিশোধের দিন শ্রমিক সার্ভিস বই সঙ্গে আনবেন এবং পরিশোধের তথ্য তাতে লিপিবদ্ধ হবে (বিধি ২২(৭)-এর শর্ত)।
বিধি ৩০-এ সময় ১৫ "কার্যদিবস"। পরিশোধের দিন শ্রমিক সার্ভিস বই সঙ্গে আনবেন এবং পরিশোধের তথ্য তাতে লিপিবদ্ধ হবে (বিধি ১৩(৭)-এর শর্ত)।
মনোনীত ব্যক্তি বা উত্তরাধিকারী না থাকলে, অথবা পরবর্তী ১২ মাসে তাঁদের দেওয়া সম্ভব না হলে অর্থ শ্রমিক কল্যাণ ফাউন্ডেশন তহবিলে জমা হবে (ধারা ১৩১(১)(খ))।
মনোনীত ব্যক্তিকে দেওয়া বা আদালতে জমা দেওয়ার পর মজুরি পরিশোধের দায় থেকে মালিক মুক্ত হন (ধারা ৫৯(২))।
| পথ | কোথায় ও কীভাবে | সময় ও ফল |
|---|---|---|
| আপোষ মীমাংসা (ধারা ১২৪ক) | প্রধান পরিদর্শক বা তাঁর ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তার কাছে আবেদন; চাকরির যে কোনো পর্যায়ে | ২০ দিনের মধ্যে নিষ্পত্তির কার্যক্রম; সর্বসম্মত সিদ্ধান্ত মানা বাধ্যতামূলক; না মানলে শ্রম আদালত |
| শ্রম আদালত (ধারা ১৩২) | শ্রমিক, মৃত্যু হলে উত্তরাধিকারী বা আইনসঙ্গত প্রতিনিধি, অথবা পরিদর্শক | মজুরি প্রদেয় হওয়ার ১২ মাসের মধ্যে; যথেষ্ট কারণ দেখালে পরেও |
| অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ (ধারা ১৩২(৫)) | আদালত পরিশোধের নির্দেশের সাথে | মজুরির ২৫% পর্যন্ত; প্রকৃত ভুলের মতো কারণে বিলম্ব হলে নয় (১৩২(৬)) |
| পথ | কোথায় ও কীভাবে | সময় ও ফল |
|---|---|---|
| ইপিজেড শ্রম আদালত (ধারা ৬০, বিধি ১২৭) | শ্রমিক, মৃত্যু হলে উত্তরাধিকারী বা আইনসঙ্গত প্রতিনিধি; ফরম-৫১, ৫২ বা ৫৩ | মজুরি প্রদেয় হওয়ার ১২ মাসের মধ্যে; যথেষ্ট কারণ দেখালে পরেও |
| কোর্ট-ফি (বিধি ১২৮) | সমন জারির ফি ছাড়া কোনো কোর্ট-ফি নেই | শ্রমিক জিতলে ফি-র সমপরিমাণ অর্থ মালিককে দিতে নির্দেশ |
| অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ (বিধি ১২৭(৫)) | আদালত পরিশোধের নির্দেশের সাথে | মজুরির ২৫% পর্যন্ত; প্রকৃত ভুলের মতো কারণে বিলম্ব হলে নয় (বিধি ১২৭(৬)) |
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: চূড়ান্ত পাওনা ও ফাইল বন্ধে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| সব পাওনা | ৩০ কর্মদিবস (বকেয়া মজুরি ৭) | ১৫ কর্মদিবস |
| সার্ভিস বই ফেরত | ২ কর্মদিবস (বিধি ২২(৭)) | ৩ কর্মদিবস (বিধি ১৩(৭)) |
| প্রত্যয়নপত্র | আবেদনের ১৫ দিনে, ফরম-১৩ | আবেদনের ১৫ কার্যদিবসে, ফরম-১৭ |
| প্রত্যয়নপত্র পাবেন না | সাময়িক ও | শুধু সাময়িক শ্রমিক |
| মনোনয়ন ফরম | ফরম-৪১ (বিধি ১১৮) | ফরম-৪৮ (বিধি ১২৫) |
| মনোনীত কেউ না থাকলে | উত্তরাধিকারী; না হলে কল্যাণ ফাউন্ডেশন তহবিল | ইপিজেড শ্রম আদালতে জমা; ১২ মাস পর অংশগ্রহণ তহবিল |
| একই যা | রেকর্ড ৩ বছর; আদালতে দাবি ১২ মাসে; ২৫% অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ | |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- গত ৩ মাসে চাকরি শেষ হওয়া ৫ জনের শেষ কর্মদিবস আর পরিশোধের তারিখ পাশাপাশি লিখে কর্মদিবস গুনুন
- সব শ্রমিকের মনোনয়ন ফরম ছবিসহ ফাইলে আছে কিনা মিলিয়ে দেখুন
- প্রত্যয়নপত্র ও সার্ভিস বই ফেরতের একটি রেজিস্টার চালু করুন, তারিখসহ
- সেটেলমেন্ট শিট, রসিদ ও নোটিশ অন্তত ৩ বছর রাখার নিয়ম লিখিত করুন
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৭.২★★ অতি গুরুত্বপূর্ণমালিক কর্তৃক শ্রমিকদের নিয়মিত মাসিক মজুরী ও কর্মচ্যুতিজনিত চূড়ান্ত পাওনাদি কি আইনে নির্ধারিত নির্দিষ্ট মেয়াদের মধ্যে পরিশোধ করা হয়?
- যা ধরা পড়ে
- চাকরি শেষে চূড়ান্ত পাওনা ৩০ কর্মদিবস পেরিয়ে দেওয়া হয়েছে।
- CAP
- চাকরির ছেদের তারিখ থেকে বকেয়া মজুরি ৭ কর্মদিবসে এবং ক্ষতিপূরণ ও অন্য সব পাওনা ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে দিন (ধারা ৩০, বিধি ১১২(৪))।
- প্রমাণ রাখুন
- চূড়ান্ত পাওনার শিট (ছেদের তারিখ ও পরিশোধের তারিখসহ), পরিশোধের স্বাক্ষর বা ব্যাংক রেকর্ড
- চেকলিস্ট ১.৯★★ অতি গুরুত্বপূর্ণশ্রমিকের মৃত্যু, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, অবসান, স্বেচ্ছাবসান, অবসর, বা নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত কারণে চাকরি ছেদজনিত প্রাপ্য পাওনাসমূহ আইনমাফিক পরিশোধ করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- চূড়ান্ত পাওনায় অভোগকৃত বার্ষিক ছুটির মজুরি নেই।
- CAP
- যে কারণেই চাকরি শেষ হোক, পাওনা বার্ষিক ছুটির বদলে ছুটিকালীন প্রাপ্য মজুরি দিন (ধারা ১১)।
- প্রমাণ রাখুন
- ছুটির রেজিস্টারের ব্যালান্স, চূড়ান্ত পাওনার শিট
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- সার্ভিস বই ফেরত দেওয়া হয়নি।
- CAP
- চাকরি অবসানের ২ কর্মদিবসের মধ্যে সার্ভিস বই ফেরত দিন; চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধের সময় তাতে পরিশোধের তথ্য লিখে দিন (বিধি ২২(৭))।
- প্রমাণ রাখুন
- সার্ভিস বই ফেরতের প্রাপ্তিস্বীকার
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৭.২★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণমালিক কর্তৃক শ্রমিকদের নিয়মিত মাসিক মজুরী ও কর্মচ্যুতিজনিত চূড়ান্ত পাওনাদি আইনে নির্ধারিত নির্দিষ্ট মেয়াদের মধ্যে পরিশোধ করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- চূড়ান্ত পাওনা ১৫ কর্মদিবস পেরিয়ে দেওয়া হয়েছে।
- CAP
- যে কারণেই চাকরি শেষ হোক, ১৫ কর্মদিবসের মধ্যে সব পাওনা দিন (ধারা ৫৬)।
- প্রমাণ রাখুন
- চূড়ান্ত পাওনার শিট (ছেদের তারিখ ও পরিশোধের তারিখসহ), পরিশোধের রেকর্ড
- চেকলিস্ট ১.১৫★★ অতি গুরুত্বপূর্ণশ্রমিকের মৃত্যু, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, অবসান, স্বেচ্ছাবসান, অবসর বা নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত কারণে, বরখাস্ত/অপসারণ অথবা অন্য যেকোনো কারণে চাকরির অবসান/ছেদ হলে শ্রমিকের অভিযোগ, নিষ্পত্তি ও প্রতিকারের ক্ষেত্রে আইনের বিধান প্রতিপালন ও প্রাপ্য পাওনাদি আইনমাফিক পরিশোধ করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- চূড়ান্ত পাওনায় অভোগকৃত বার্ষিক ছুটির মজুরি নেই।
- CAP
- পাওনা বার্ষিক ছুটির বদলে ছুটিকালীন প্রাপ্য মজুরি দিন (ধারা ১০)।
- প্রমাণ রাখুন
- ছুটির রেজিস্টারের ব্যালান্স, চূড়ান্ত পাওনার শিট
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- সার্ভিস বই ফেরত দেওয়া হয়নি।
- CAP
- চাকরি অবসানের ৩ কর্মদিবসের মধ্যে সার্ভিস বই ফেরত দিন; চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধের সময় তাতে পরিশোধের তথ্য লিখে দিন (বিধি ১৩(৭))।
- প্রমাণ রাখুন
- সার্ভিস বই ফেরতের প্রাপ্তিস্বীকার
- চেকলিস্ট ১.১৪সাধারণচাকরির অবসান বা সমাপ্তির ক্ষেত্রে আবেদনকারী শ্রমিককে প্রত্যয়ন পত্র প্রদান করা হয় কিনা?
8কুইজ
অধ্যায় ১৭ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দটাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
BLA ধারা ২(৪৫)
EPZ ধারা ২(৩৪)
সব শব্দকোনো স্থায়ী শ্রমিক বা শিক্ষানবিশের সাময়িক অনুপস্থিতির সময় তাঁর পদে নিযুক্ত শ্রমিক। BLA ধারা ৪(৩)
ইপিজেড শ্রম আইনে বদলী শ্রেণি নেই; শ্রেণি পাঁচটি: শিক্ষাধীন, সাময়িক, অস্থায়ী, শিক্ষানবিশ ও স্থায়ী। EPZ ধারা ৫(১)
সব শব্দঅপ্রয়োজনীয়তার কারণে (কাজ বা পদের আর দরকার নেই) মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(১১), ২০
EPZ ধারা ২(১৩), ১৯
সব শব্দশারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা, অথবা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(১৭), ২২
EPZ ধারা ২(১৪), ২০
সব শব্দঅসদাচরণের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(৩৯), ২৩
EPZ ধারা ২(৩০), ২১
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।