প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
পরিদর্শন, রেকর্ড, দণ্ড ও ক্যাপস্টোন
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- পরিদর্শকের ক্ষমতা ও মালিকের দায়িত্ব ব্যাখ্যা করতে
- প্রধান রেজিস্টারগুলোর ফরম নম্বর ও সংরক্ষণকাল বলতে
- লঙ্ঘনভেদে দণ্ডের মাত্রা দেখে অগ্রাধিকার ঠিক করতে
- নমুনা ফাইলে ভুল খুঁজে ধারা বা বিধি লিখতে
- পরিদর্শনের পর সংশোধনী পরিকল্পনা (CAP) বানাতে
1প্রারম্ভিক কেস
"পরিদর্শক আগে না জানিয়ে গেটে এসেছেন। বলে দিয়েছি, নোটিশ ছাড়া ঢুকতে দেব না; রেজিস্টার কাল অফিসে পাঠিয়ে দেব।"
আজাদের সিদ্ধান্তের ঝুঁকি কী?
"বেপজার পরিদর্শক আগে না জানিয়ে গেটে এসেছেন। বলে দিয়েছি, নোটিশ ছাড়া ঢুকতে দেব না; রেজিস্টার কাল অফিসে পাঠিয়ে দেব।"
আজাদের সিদ্ধান্ত কি আইনসম্মত?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
এটি একটি সাধারণ পরিদর্শন-পথের উদাহরণ; ক্রম পরিদর্শক ঠিক করেন। ধারা ৩১৯(১)(খ), (ঘ), (চ): রেজিস্টার তলব, জবানবন্দি গ্রহণ এবং রেকর্ড সম্পর্কে কৈফিয়ত তলব।
এটি একটি সাধারণ পরিদর্শন-পথের উদাহরণ; ক্রম পরিদর্শক ঠিক করেন। ধারা ১৭০(১): জোনের সব শিল্প প্রতিষ্ঠান তদারকি, প্রবেশ, পরিদর্শন, রেকর্ড তলব ও আটক।
| রেজিস্টার বা রেকর্ড | ফরম | বিধি |
|---|---|---|
| রেজিস্টার | ফরম-৮ | বিধি ২৩ |
| ছুটির রেজিস্টার | ফরম-৯ | বিধি ২৪ |
| রেজিস্টার | ফরম-৩৪ | বিধি ১০২(৪) |
| পরিশোধের রেকর্ড | ফরম-৩৮ | বিধি ১১১ |
| সুবিধার তথ্য | ফরম-১৯ | বিধি ৩৯(৪) |
| জরিমানা রেজিস্টার | ফরম-১২ | বিধি ৩০ |
| দুর্ঘটনা ও বিপজ্জনক ঘটনা | ফরম-২৮ | বিধি ৭৩ |
| অগ্নি মহড়ার রেকর্ডবুক | ফরম-২২(ক) | বিধি ৫৫ |
| মনোনয়ন (ছবিসহ) | ফরম-৪১ | বিধি ১১৮ |
সব রেজিস্টার ৩ বছর রাখুন (বিধি ৩৬৩)। রেজিস্টারে মিথ্যা তথ্য, প্রয়োজনীয় তথ্য বাদ রাখা বা ইচ্ছাকৃতভাবে না রাখায় ৬ মাস পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ৫,০০০ টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড (ধারা ৩০৩)।
| রেজিস্টার বা রেকর্ড | ফরম | বিধি |
|---|---|---|
| রেজিস্টার | ফরম-১২ | বিধি ১৪ |
| ছুটির রেজিস্টার | ফরম-৪৬ | বিধি ১১৭ |
| রেজিস্টার | ফরম-৩৮ | বিধি ১০৮(৪) |
| পরিশোধের রেকর্ড | ফরম-৪৭ | বিধি ১১৯ |
| সুবিধার তথ্য | ফরম-২১ | বিধি ৩৮(৪) |
| জরিমানা রেজিস্টার | ফরম-১৬ | বিধি ২৬ |
| দুর্ঘটনা ও বিপজ্জনক ঘটনা | ফরম-৩৫ | বিধি ৯১ |
| অগ্নি মহড়ার তথ্য | ফরম-৩৬ | বিধি ১০৪ |
| মনোনয়ন (ছবিসহ) | ফরম-৪৮ | বিধি ১২৫ |
সব রেজিস্টার ৩ বছর রাখুন (বিধি ৩১১)। দলিলে মিথ্যা বিবৃতি বা দলিল সংরক্ষণ বা পেশে ইচ্ছাকৃত ব্যর্থতায় মালিকের ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড, অনাদায়ে ৩ মাস (ধারা ১৫৪(ক))।
"অথবা উভয় দণ্ড" হতে পারে যেখানে কারাদণ্ড আছে। ধারা ২৮৯(২): আদালত পার্থক্যের মজুরি শ্রমিককে দিতে আদেশ দিতে পারে; ধারা ২৮৬(২), (৩): অর্থদণ্ডের অংশ ক্ষতিপূরণ হিসেবে নারীকে, আর বঞ্চিত সুবিধাও দিতে হবে।
"অনাদায়ে" মানে অর্থদণ্ড না দিলে বিনাশ্রম কারাদণ্ড। ধারা ১৫৮: ভবিষ্য তহবিল আত্মসাতে ১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড এবং অর্থদণ্ড। ধারা ১৬১: কোম্পানির অপরাধে প্রত্যক্ষ সংশ্লিষ্ট পরিচালক ও কর্মকর্তারাও দায়ী।
প্রাণহানির ঝুঁকিতে দণ্ড সবচেয়ে বেশি (ধারা ৩০৯)
প্রসূতি, নিম্নতম মজুরি, চূড়ান্ত পাওনা
ঘাটতি পূরণ, ৩ বছরের সংরক্ষণ
দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও তারিখসহ
অগ্রাধিকারের নিয়ম: আগে জীবন ও নিরাপত্তা, তারপর শ্রমিকের টাকা, তারপর কাগজ। প্রতিটি ভুলের পাশে ধারা, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও শেষ তারিখ লিখুন। এই ক্রম প্রশিক্ষণের পরামর্শ; আইনে নির্দিষ্ট ক্রম নেই।
দুর্ঘটনা ও অগ্নি ঝুঁকি আগে
প্রসূতি, মজুরি, চূড়ান্ত পাওনা
দলিলে ঘাটতিতে ৫ লক্ষ পর্যন্ত দণ্ড
দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও তারিখসহ
অগ্রাধিকারের নিয়ম: আগে জীবন ও নিরাপত্তা, তারপর শ্রমিকের টাকা, তারপর কাগজ। পরিদর্শকের আদেশে আপত্তি থাকলে ৩০ দিনে নির্বাহী চেয়ারম্যানের কাছে আপিল (ধারা ১৭১)। এই ক্রম প্রশিক্ষণের পরামর্শ; আইনে নির্দিষ্ট ক্রম নেই।
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: পরিদর্শন ও দণ্ডে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| পরিদর্শক | প্রধান পরিদর্শক ও অধীন পরিদর্শকেরা (ধারা ৩১৮, ৩১৯) | বেপজার অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক ও কর্মকর্তা (ধারা ১৭০) |
| সাধারণ দণ্ড | ২৫–৫০ হাজার টাকা বা ৩ মাস বা উভয় (ধারা ৩০৭) | ৫,০০০ টাকা পর্যন্ত (ধারা ১৫৯(১)) |
| রেকর্ডে মিথ্যা বা না রাখা | ৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বা ৬ মাস (ধারা ৩০৩) | মালিকের ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত (ধারা ১৫৪(ক)) |
| ভবিষ্য তহবিল আত্মসাৎ | ৩ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড ও অর্থদণ্ড (ধারা ২৯৮) | ১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড ও অর্থদণ্ড (ধারা ১৫৮) |
| বিচার | শ্রম আদালত (ধারা ৩১৩) | ইপিজেড শ্রম আদালত; আমল অযোগ্য ও জামিনযোগ্য (ধারা ১৬২) |
| একই যা | রেকর্ড ৩ বছর; অপরাধের ৬ মাসের মধ্যে অভিযোগ; চাঁদা ৩ মাসের বেশি জমা না দিলে আত্মসাৎ গণ্য | |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- রেজিস্টারের মানচিত্র ধরে প্রতিটি রেজিস্টার হাতে নিয়ে মিলিয়ে দেখুন: আছে, হালনাগাদ, ৩ বছরের রেকর্ড
- পরিদর্শকের পথ ধরে নিজের কারখানায় একটি মক পরিদর্শন চালান
- পাওয়া প্রতিটি ভুলের পাশে ধারা, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও শেষ তারিখ লিখে CAP বানান
- পরিদর্শকের আগমনে কে স্বাগত জানাবেন আর কে কোন রেজিস্টার আনবেন, তা লিখিত করুন
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ১১.১★ গুরুত্বপূর্ণবিধি মোতাবেক অর্ধবার্ষিক ও বার্ষিক বিবরণী যথাসময়ে মহাপরিদর্শকের নিকট দাখিল করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- অর্ধবার্ষিক ও বার্ষিক বিবরণী দাখিল হয়নি, বা দেরিতে।
- CAP
- দুই প্রস্থ করে মহাপরিদর্শকের কাছে দাখিল করুন: ১৫ জুলাইয়ের মধ্যে ফরম-৮০ অর্ধবার্ষিক বিবরণী, ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে ফরম-৮১ বার্ষিক বিবরণী (ধারা ৩৩৩, বিধি ৩৬২(২))।
- প্রমাণ রাখুন
- ফরম-৮০ ও ৮১-এর রিসিভ কপি, কমপ্লায়েন্স ক্যালেন্ডার
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- পুরোনো রেজিস্টার ও নথি ৩ বছর রাখা হয়নি।
- CAP
- আইন ও বিধিমালার উদ্দেশ্যে রাখা রেকর্ডপত্র ৩ বছর সংরক্ষণ করুন; ডিজিটালে রাখা যায় এবং প্রয়োজনে প্রিন্ট কপি দেওয়া যায় (বিধি ৩৬৩)।
- প্রমাণ রাখুন
- রেকর্ড সংরক্ষণের তালিকা ও সূচি
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- পরিদর্শকের চাওয়া রেজিস্টার দেখানো হয়নি, বা প্রবেশে বাধা দেওয়া হয়েছে।
- CAP
- পরিদর্শকের তলব অনুযায়ী সব রেকর্ড ও রেজিস্টার হাজির করুন (ধারা ৩১৯(৩))। ইচ্ছাকৃত বাধা দিলে ৬ মাস পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ২৫ হাজার টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড বা উভয় দণ্ড, রেজিস্টার হাজির না করলে ৩ মাস পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ১০ হাজার টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড বা উভয় দণ্ড (ধারা ৩০৬); রেজিস্টারে মিথ্যা তথ্যে ৬ মাস পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ৫ হাজার টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড বা উভয় দণ্ড (ধারা ৩০৩)।
- প্রমাণ রাখুন
- রেজিস্টারের সূচি ও দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির নাম, পরিদর্শনের লগ
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ১২.১সাধারণবিধি বা প্রবিধান মোতাবেক বার্ষিক বিবরণী যথাসময়ে মহাপরিদর্শকের নিকট দাখিল করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- বার্ষিক বিবরণী দাখিল হয়নি, বা দেরিতে।
- CAP
- প্রতি বছর ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে ফরম-১০৬ অনুযায়ী দুই প্রস্থ বার্ষিক বিবরণী অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের কাছে দাখিল করুন (ধারা ১৯০, বিধি ৩১৭(২))।
- প্রমাণ রাখুন
- ফরম-১০৬-এর রিসিভ কপি, কমপ্লায়েন্স ক্যালেন্ডার
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- পুরোনো রেজিস্টার ও নথি ৩ বছর রাখা হয়নি।
- CAP
- সব নোটিশ, আদেশ, রসিদ, সার্টিফিকেট, দলিল ও রেজিস্টার ৩ বছর রাখুন এবং কর্তৃপক্ষ, অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক, তাঁর ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা পরিদর্শক চাইলে দেখান (বিধি ৩১১)।
- প্রমাণ রাখুন
- রেকর্ড সংরক্ষণের তালিকা ও সূচি
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের চাওয়া রেকর্ড দেখানো হয়নি, বা দলিলে মিথ্যা তথ্য।
- CAP
- নির্দেশ অনুযায়ী সব রেকর্ড ও রেজিস্টার উপস্থাপন করুন (ধারা ১৭০(২))। দলিলে জেনেশুনে মিথ্যা তথ্য দিলে বা দলিল সংরক্ষণ বা পেশে ইচ্ছাকৃত ব্যর্থ হলে মালিকের ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড, অনাদায়ে ৩ মাস পর্যন্ত বিনাশ্রম কারাদণ্ড (ধারা ১৫৪)।
- প্রমাণ রাখুন
- রেজিস্টারের সূচি ও দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির নাম, পরিদর্শনের লগ
8কুইজ
অধ্যায় ১৮ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দটাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
BLA ধারা ২(৪৫)
EPZ ধারা ২(৩৪)
সব শব্দআইনে নির্দিষ্ট দৈনিক বা সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার অতিরিক্ত কাজ। এর ভাতা মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা ও এডহক মজুরির (যদি থাকে) সাধারণ হারের দ্বিগুণ।
BLA ধারা ১০৮
EPZ ধারা ৪৫
সব শব্দপ্রসূতি হওয়ার কারণে নারী শ্রমিককে দেয় মজুরি ও সুবিধা; ছুটিতে যাওয়ার আগের মাসে যা পেতেন তার সমান। কোর্সে একে মাতৃত্বকালীন সুবিধাও বলা হয়েছে। BLA ধারা ২(৩৪)
প্রসূতি হওয়ার কারণে নারী শ্রমিককে দেয় মজুরিসহ ছুটি। কোর্সে একে মাতৃত্বকালীন সুবিধাও বলা হয়েছে। EPZ ধারা ২(২৭)
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।