প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
মাতৃত্বকালীন সুবিধা (আইনে: প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা)
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- কে সুবিধা পাবেন আর কে পাবেন না তা নির্ধারণ করতে
- ছুটির মেয়াদ ও কিস্তি পরিশোধের সময় বলতে
- দৈনিক হার ও মোট সুবিধার টাকা হিসাব করতে
- গর্ভকালে নিষিদ্ধ কাজ ও চাকরি সুরক্ষার নিয়ম প্রয়োগ করতে
- নোটিশ, রেজিস্টার ও রিটার্নের সঠিক ফরম চিনতে
1প্রারম্ভিক কেস

"আপা, ডাক্তারের প্রত্যয়নপত্র এনেছি। আমার প্রসূতির টাকা কবে পাব?"
এইচআর কর্মকর্তা হিসেবে আপনার সিদ্ধান্ত কী?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
প্রসবের ৩ মাসের মধ্যে প্রমাণ জমা না দিলে প্রমাণনির্ভর অংশ পাওয়া যায় না। ছুটিতে যাওয়ার নির্ধারিত তারিখের আগে গর্ভপাত হলে প্রসূতি সুবিধা নেই, তবে স্বাস্থ্যগত কারণে পরের ৪ সপ্তাহ ছুটি পাবেন; এর জন্য মজুরি কাটা বা অন্য ছুটির সাথে সমন্বয় করা যাবে না (ধারা ৪৭(৪), বিধি ৩৮কবিধি ৩৫(৪)(চ))।
বিধি ৩৭: গর্ভবতী শ্রমিকের প্রতি মালিক ও সহকর্মীর দায়িত্ব। ধারা ৪৫, ৪৬, ৫০-এ ২০২৬ সালের সংশোধনে ৮ সপ্তাহের জায়গায় ৬০ দিন। ধারা ৪৬(২): দুই বা তার বেশি সন্তান জীবিত থাকলে প্রসূতি সুবিধা নয়, তবে প্রাপ্য ছুটি পাবেন।
বিধি ৩৩: গর্ভবতী শ্রমিকের প্রতি মালিক ও সহকর্মীর দায়িত্ব। বিধি ৪০(১)(ঘ): গর্ভবতী শ্রমিক দিয়ে ভারী দ্রব্য তোলানো যাবে না। ধারা ৩০(২): দুই বা তার বেশি সন্তান জীবিত থাকলে কল্যাণ সুবিধা নয়, তবে প্রাপ্য ছুটি পাবেন।
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
আইন ও বিধি কী বলে (BLA)
| কাজ নিষেধ | ধারা ৪৫: প্রসবের পরের ৬০ দিন কোনো কাজ নয়; প্রসবের আগের বা পরের ১০ সপ্তাহে কষ্টসাধ্য, দীর্ঘক্ষণ দাঁড়িয়ে থাকার বা ক্ষতিকর কাজ নয়। |
|---|---|
| অধিকার | ধারা ৪৬: আগে ৬০ + পরে ৬০ দিন; অন্তত ৬ মাস চাকরি শর্ত; ২ বা বেশি সন্তান জীবিত থাকলে সুবিধা নয়, প্রাপ্য ছুটি পাবেন (বিধি ৩৮: বার্ষিক ও পীড়া ছুটি, প্রয়োজনে বিনা মজুরিতে)। |
| পরিশোধ | ধারা ৪৭: নোটিশের পরদিন থেকে ১২০ দিন অনুপস্থিতির অনুমতি; শ্রমিকের পছন্দমতো (ক)–(ঘ) পদ্ধতিতে কিস্তি; প্রমাণ জন্ম নিবন্ধন, রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের প্রত্যয়ন বা গ্রহণযোগ্য অন্য প্রমাণ। |
| পরিমাণ | ধারা ৪৮: দৈনিক গড় মজুরি = সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি ÷ ২৬; নগদ, ব্যাংক বা ইএফটি-তে। |
| মৃত্যু হলে | ধারা ৪৯: শিশু বেঁচে থাকলে তত্ত্বাবধানকারীকে, না থাকলে মনোনীত ব্যক্তি বা আইনগত প্রতিনিধিকে। |
| চাকরি সুরক্ষা | ধারা ৫০: প্রসবের আগের ৬ মাস থেকে পরের ৬০ দিনের মধ্যে যথেষ্ট কারণ ছাড়া নোটিশ বা আদেশে সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না। |
| বিধি যা যোগ করে | বিধি ৩৭: অপমানজনক আচরণ নয়, ঝুঁকিপূর্ণ কাজ নয়, ঝুঁকিহীন কাজে বদলি, লিফটে অগ্রাধিকার, প্রসবের পর বুকের দুধ খাওয়ানোর সুযোগ। বিধি ৩৯: ফরম-১৭ (সক্ষমতার প্রত্যয়ন), ১৮ ও ১৮(ক) (নোটিশ), ১৯ (রেজিস্টার); মাসিক রিটার্ন পরের মাসের ১০ তারিখে, বার্ষিক রিটার্ন ১৫ ফেব্রুয়ারিতে। |
| দণ্ড | ধারা ২৮৬: সুবিধা থেকে বঞ্চিত করলে ৫০,০০০ থেকে ১,০০,০০০ টাকা অর্থদণ্ড; আদালত টাকার অংশ শ্রমিককে দিতে বলতে পারে। |
আইন ও বিধি কী বলে (EPZ)
| কাজ নিষেধ | ধারা ২৯: প্রসবের পরের ৮ সপ্তাহ কোনো কাজ নয়; প্রসবের আগের বা পরের ১০ সপ্তাহে কষ্টসাধ্য বা স্বাস্থ্যহানিকর কাজ নয়। |
|---|---|
| অধিকার | ধারা ৩০: আগে ৮ + পরে ৮ সপ্তাহ; অন্তত ৬ মাস চাকরি শর্ত; ২ বা বেশি সন্তান জীবিত থাকলে সুবিধা নয়, প্রাপ্য ছুটি পাবেন (বিধি ৩৪)। |
| পরিশোধ | ধারা ৩১ ও বিধি ৩৫: নোটিশের পরদিন থেকে প্রসবের পরের ৮ সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি; শ্রমিকের চাহিদামতো (ক)–(ঘ) পদ্ধতিতে কিস্তি; প্রমাণ ৩ মাসের মধ্যে। |
| পরিমাণ | ধারা ৩২: নোটিশের আগের ৩ মাসের মোট মজুরি ÷ ওই সময়ের প্রকৃত কাজের দিন; সম্পূর্ণ নগদে। বিধি ৩৬: প্রকৃত কাজের দিন = মোট উপস্থিতির দিন; ছুটি নগদায়ন ও উৎসব বোনাস বাদ। |
| মৃত্যু হলে | ধারা ৩৩ ও বিধি ৩৭: শিশু বেঁচে থাকলে তত্ত্বাবধানকারীকে, না থাকলে মনোনীত ব্যক্তি বা আইনগত প্রতিনিধিকে। |
| চাকরি সুরক্ষা | ধারা ৩৪: প্রসবের আগের ৬ মাস থেকে পরের ৮ সপ্তাহের মধ্যে যথেষ্ট কারণ ছাড়া নোটিশ বা আদেশে সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না। |
| বিধি যা যোগ করে | বিধি ৩৮: ফরম-১৯ (প্রসবের আগে নোটিশ), ফরম-২০ (প্রসবের পরে), ফরম-২১ (রেজিস্টার); বার্ষিক রিটার্ন ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের কাছে। |
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: মাতৃত্বকালীন সুবিধায় পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| মেয়াদ | ১২০ দিন (৬০ + ৬০) | ১৬ সপ্তাহ = ১১২ দিন (৮ + ৮) |
| প্রসবের পর কাজ নিষেধ | ৬০ দিন (ধারা ৪৫) | ৮ সপ্তাহ (ধারা ২৯) |
| দৈনিক হার | সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি ÷ ২৬ | আগের ৩ মাসের মজুরি ÷ উপস্থিতির দিন |
| পরিশোধের মাধ্যম | নগদ, ব্যাংক বা ইএফটি (ধারা ৪৮(১)) | সম্পূর্ণ নগদে (ধারা ৩২(১)) |
| ফরম | ১৭, ১৮, ১৮(ক), ১৯ | ১৯, ২০, ২১ |
| রিটার্ন | মাসিক (১০ তারিখ) ও বার্ষিক (১৫ ফেব্রুয়ারি) | বার্ষিক (১৫ ফেব্রুয়ারি) |
| দণ্ড | ধারা ২৮৬: ৫০,০০০–১,০০,০০০ টাকা | আলাদা দণ্ডের ধারা পাইনি; সাধারণ দণ্ড ধারা ১৫৯ (৫,০০০ টাকা পর্যন্ত) |
| একই যা | ৬ মাস চাকরির শর্ত, ২ সন্তানের নিয়ম, ৩ কর্মদিবসে কিস্তি, ৩ মাসে প্রমাণ, প্রসবের আগের ৬ মাসের চাকরি সুরক্ষা | |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- গত ১ বছরের মাতৃত্বকালীন সুবিধার রেজিস্টার খুলে প্রতিটি কিস্তির তারিখ দেখুন: প্রমাণ জমার ৩ কর্মদিবসের মধ্যে কি?
- হিসাবের ভাজক ঠিক আছে কিনা মিলিয়ে নিন (BLA: গ্রস ÷ ২৬; EPZ: ৩ মাসের মজুরি ÷ উপস্থিতি)।
- নোটিশ ও রেজিস্টারের ফরম আছে কিনা, রিটার্ন সময়মতো যাচ্ছে কিনা দেখুন।
- অন্তঃসত্ত্বা শ্রমিকদের তালিকা করে তাঁদের কাজ ঝুঁকিহীন কিনা যাচাই করুন।
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ২.২★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণআইন মোতাবেক মহিলাদের মাতৃকালীন সুবিধা যথাযথভাবে পরিশোধসহ মাতৃকল্যাণ ছুটি প্রদান করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- প্রসূতি সুবিধা ৮ সপ্তাহের হিসাবে, ভুল হারে, বা দেরিতে দেওয়া হচ্ছে।
- CAP
- প্রসবের আগে ৬০ দিন ও পরে ৬০ দিন; প্রসবের আগে অন্তত ৬ মাস কাজ করে থাকতে হবে (ধারা ৪৬(১)); দুই বা তার বেশি সন্তান জীবিত থাকলে টাকা নয়, তবে প্রাপ্য ছুটি পাবেন (ধারা ৪৬(২))। প্রত্যয়নপত্র বা প্রসবের প্রমাণ পেশের ৩ কর্মদিবসের মধ্যে, নারীর পছন্দের পদ্ধতিতে পরিশোধ করুন (ধারা ৪৭(৪))। দৈনিক হার = সর্বশেষ মাসের মোট মজুরি ÷ ২৬; সম্পূর্ণ নগদে, ব্যাংকে বা ইএফটিতে (ধারা ৪৮)।
- প্রমাণ রাখুন
- ফরম-১৯ রেকর্ড, হিসাবের শিট, পরিশোধের স্বাক্ষর বা ব্যাংক রেকর্ড
- চেকলিস্ট ২.১★★ অতি গুরুত্বপূর্ণসন্তান প্রসবের পূর্ববর্তী ও পরবর্তী মেয়াদে আইনের বিধান মোতাবেক মহিলা শ্রমিকদের নিয়োগ নিয়ন্ত্রণ ও নিষেধাজ্ঞা সম্পর্কিত বিধান মালিক কর্তৃক প্রতিপালন করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- প্রসবের পরের ৬০ দিনের মধ্যে কাজে ডাকা, বা অন্তঃসত্ত্বা নারীকে ভারী ও দীর্ঘ সময় দাঁড়িয়ে করার কাজ।
- CAP
- প্রসবের পরের ৬০ দিনে কাজ করানো যাবে না; প্রসব ১০ সপ্তাহের মধ্যে সম্ভাব্য হলে বা গত ১০ সপ্তাহে প্রসব হয়ে থাকলে দুষ্কর, শ্রমসাধ্য বা দীর্ঘক্ষণ দাঁড়িয়ে করার কাজ দেবেন না (ধারা ৪৫)।
- প্রমাণ রাখুন
- কাজের বণ্টনের রেকর্ড, হাজিরা
- চেকলিস্ট ২.৩★★ অতি গুরুত্বপূর্ণপ্রসূতি মহিলার মৃত্যুর ক্ষেত্রে আইনানুগ ব্যক্তিকে অন্যান্য প্রাপ্যসহ প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- সুবিধা পাওয়ার সময়ে মায়ের মৃত্যু হলে বাকি টাকা দেওয়া হয়নি।
- CAP
- প্রসবকালে বা প্রসবের পরের ৬০ দিনের মধ্যে মায়ের মৃত্যু হলে প্রাপ্য টাকা শিশু জীবিত থাকলে তার তত্ত্বাবধানকারীকে, না থাকলে মনোনীত ব্যক্তিকে, তাও না থাকলে আইনগত প্রতিনিধিকে দিন (ধারা ৪৯(১)); প্রসবের আগে মৃত্যু হলে মৃত্যুর তারিখ পর্যন্ত সুবিধা দিন, আগে বেশি দেওয়া হয়ে থাকলে তা ফেরত নেওয়া যাবে না (ধারা ৪৯(২))।
- প্রমাণ রাখুন
- মনোনয়নের কপি, পরিশোধের রেকর্ড
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- প্রসূতি সুবিধাভোগীদের রেকর্ড ও রিটার্ন নেই।
- CAP
- আগে ফরম-১৮, পরে হলে ফরম-১৮(ক)-এ নোটিশ নিন; মৌখিক নোটিশ ফরমে লিখে স্বাক্ষর নিন (বিধি ৩৯(১), (৩)); সুবিধাভোগীদের তথ্য ফরম-১৯-এ রাখুন (বিধি ৩৯(৪)); মাসিক রিটার্ন পরের মাসের ১০ তারিখের মধ্যে এবং বার্ষিক রিটার্ন পরের বছরের ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে দাখিল করুন (বিধি ৩৯(৬))।
- প্রমাণ রাখুন
- ফরম-১৮ ও ১৯, রিটার্ন দাখিলের রিসিভ কপি
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ২.৩★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণআইন মোতাবেক নারীদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা যথাযথভাবে পরিশোধসহ মাতৃত্ব কল্যাণ ছুটি প্রদান করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- প্রসূতি সুবিধা কম বা ভুল হারে দেওয়া হচ্ছে।
- CAP
- প্রসবের আগে ৮ সপ্তাহ ও পরে ৮ সপ্তাহ; অন্তত ৬ মাস চাকরি থাকতে হবে; দুই বা তার বেশি সন্তান জীবিত থাকলে টাকা নয় (ধারা ৩০)। সম্পূর্ণ নগদে; দৈনিক হার = নোটিশের আগের ৩ মাসের মোট মজুরি ÷ ওই ৩ মাসে প্রকৃত কাজের দিন (ধারা ৩২); ছুটি নগদায়ন ও উৎসব বোনাস এ হিসাবে ধরা হয় না (বিধি ৩৬)।
- প্রমাণ রাখুন
- ফরম-২১ রেকর্ড, ৩ মাসের হাজিরা ও মজুরির হিসাব
- চেকলিস্ট ২.১★★ অতি গুরুত্বপূর্ণসন্তান প্রসবের পূর্ববর্তী ও পরবর্তী মেয়াদে আইনের বিধান মোতাবেক নারী শ্রমিকদের নিয়োগ নিয়ন্ত্রণ ও নিষেধাজ্ঞা সম্পর্কিত বিধান মালিক কর্তৃক প্রতিপালন করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- প্রসবের পরের ৮ সপ্তাহে কাজে ডাকা, বা অন্তঃসত্ত্বা নারীকে ভারী কাজ।
- CAP
- প্রসবের পরের ৮ সপ্তাহে কাজ করানো যাবে না; প্রসব ১০ সপ্তাহের মধ্যে সম্ভাব্য হলে বা গত ১০ সপ্তাহে প্রসব হয়ে থাকলে দুষ্কর, শ্রমসাধ্য বা দীর্ঘক্ষণ দাঁড়িয়ে করার কাজ দেবেন না (ধারা ২৯)।
- প্রমাণ রাখুন
- কাজের বণ্টনের রেকর্ড, হাজিরা
- চেকলিস্ট ২.৫★★ অতি গুরুত্বপূর্ণপ্রসূতি নারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে আইনানুগ ব্যক্তিকে অন্যান্য প্রাপ্যসহ প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- সুবিধা পাওয়ার সময়ে মায়ের মৃত্যু হলে বাকি টাকা দেওয়া হয়নি।
- CAP
- প্রসবকালে বা প্রসবের পরের ৮ সপ্তাহের মধ্যে মায়ের মৃত্যু হলে প্রাপ্য টাকা শিশু জীবিত থাকলে তার তত্ত্বাবধানকারীকে, না থাকলে মনোনীত ব্যক্তিকে, তাও না থাকলে আইনগত প্রতিনিধিকে দিন (ধারা ৩৩(১), বিধি ৩৭(১)); প্রসবের আগে মৃত্যু হলে মৃত্যুর তারিখ পর্যন্ত সুবিধা দিন (ধারা ৩৩(২))।
- প্রমাণ রাখুন
- মনোনয়নের কপি, পরিশোধের রেকর্ড
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- প্রসূতি সুবিধাভোগীদের রেকর্ড ও বার্ষিক রিটার্ন নেই।
- CAP
- আগে ফরম-১৯, পরে হলে ফরম-২০-এ নোটিশ নিন; মৌখিক নোটিশ ফরমে লিখে স্বাক্ষর নিন (বিধি ৩৮(১), (৩)); সুবিধাভোগীদের তথ্য ফরম-২১-এ রাখুন (বিধি ৩৮(৪)); বার্ষিক রিটার্ন পরের বছরের ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের কাছে দিন (বিধি ৩৮(৫))।
- প্রমাণ রাখুন
- ফরম-১৯, ২০ ও ২১, রিটার্নের রিসিভ কপি
8কুইজ
অধ্যায় ১২ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দটাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
BLA ধারা ২(৪৫)
EPZ ধারা ২(৩৪)
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।