প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
অভিযোগ, হয়রানি ও বৈষম্য
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- চাকরি সংক্রান্ত অভিযোগ কোন পথে কত দিনে যায় বলতে
- হয়রানি অভিযোগ কমিটি সঠিকভাবে গঠন করতে
- যৌন হয়রানি ও অশালীন আচরণ চিনতে
- প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ বৈষম্যের পার্থক্য করতে
- অভিযোগকারীর গোপনীয়তা ও মর্যাদা রক্ষা করতে
1প্রারম্ভিক কেস
"লাইন সুপারভাইজার প্রতিদিন অশালীন মন্তব্য করেন। এইচআরকে বলার পর তিনি বললেন, ঝামেলা না করে আপনাকেই অন্য লাইনে পাঠিয়ে দিই।"
কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা হিসেবে আপনার পরামর্শ কী?
"লাইন সুপারভাইজার প্রতিদিন অশালীন মন্তব্য করেন। এইচআরকে বলার পর তিনি বললেন, ঝামেলা না করে আপনাকেই অন্য লাইনে পাঠিয়ে দিই।"
কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা হিসেবে আপনার পরামর্শ কী?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
ধারা ৩৩: কারণ জানার ৩০ দিনে মালিককে; মালিক ৩০ দিনে তদন্ত ও শুনানি করে লিখিত সিদ্ধান্ত; সিদ্ধান্ত না দিলে বা অসন্তুষ্ট হলে ৩০ দিনে শ্রম আদালত; আদেশের ৩০ দিনে ট্রাইব্যুনালে আপিল। মালিক সরাসরি গ্রহণ করে লিখিত প্রাপ্তিস্বীকার দিলে রেজিস্ট্রি ডাক লাগে না।
বিধি ৩১: কারণ জানার ৩০ দিনে মালিককে; মালিক ১০ দিনে তদন্ত কর্মকর্তা মনোনয়ন দেবেন (অভিযুক্তের নিম্নপদের কেউ নন); ১৫ দিনে তদন্ত; ৫ দিনে লিখিত সিদ্ধান্ত। বিধি ৩২: মালিক ৩০ দিনে সিদ্ধান্ত না দিলে বা অসন্তুষ্ট হলে ৩০ দিনে যুগ্ম মহাপরিদর্শক; তাঁর সিদ্ধান্তে সংক্ষুব্ধ হলে ১৫ দিনে মহাপরিদর্শক। সরাসরি কাউন্সিলর কাম পরিদর্শকের কাছেও যাওয়া যায়।
ধারা ৩৩২ক: ৫ জন সদস্য; প্রতিষ্ঠানের ভেতর থেকে সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী; প্রধান একজন নারী; দুজন জেন্ডার ও যৌন নির্যাতন নিয়ে কাজ করা প্রতিষ্ঠান থেকে। কমিটি গোপনীয়তা ও মানব মর্যাদা রক্ষা করবে এবং শূন্য সহনশীলতা নীতি মানবে।
বিধি ৩১৬(৩), (৪): যেখানে কোনো নারী কর্মী আছেন সেখানে অন্তত ৫ সদস্যের কমিটি, সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী, প্রধান একজন নারী। ব্যবস্থাপনা গাইডলাইন তৈরি করে সব কর্মীকে দেবে; প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে ১টি অভিযোগ বাক্স; কমিটি অভিযোগ রেজিস্টারে লিখে নিষ্পত্তি করবে।
✓ বৈষম্য নয়
- কাজের জন্য অপরিহার্য বিশেষ যোগ্যতা বা দক্ষতার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত (ধারা ৩৪৫ক(২))
- অতীত বৈষম্যে বঞ্চিত জনগোষ্ঠীর জন্য বিশেষ সহায়তা কার্যক্রম (ধারা ৩৪৫ক(৩)(খ))
- একই মান বা মূল্যের কাজে নারী, পুরুষ ও অক্ষম ের সমান (ধারা ৩৪৫)
✗ বৈষম্য (ধারা ৩৪৫ক, ৩৪৫খ)
- জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয়, ধর্ম, রাজনৈতিক মত, জাতীয়তা, সামাজিক অবস্থান, বংশ বা প্রতিবন্ধিতার কারণে বাদ দেওয়া বা কম সুযোগ
- প্রত্যক্ষ বৈষম্য: যৌন ও অন্যান্য হয়রানিও এর মধ্যে পড়ে
- পরোক্ষ বৈষম্য: নিরপেক্ষ দেখালেও কাজের জন্য অপ্রয়োজনীয় শর্ত, যেমন লাইন চিফ পদে অপ্রয়োজনীয় ন্যূনতম উচ্চতা যা নারীদের বেশি বাদ দেয়
✓ ব্যবস্থাপনা যা করবে (বিধি ৩১৬(৩), (৪))
- নারী-প্রধান, সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী সদস্যের অন্তত ৫ সদস্যের অভিযোগ কমিটি
- যৌন হয়রানি প্রতিরোধ গাইডলাইন তৈরি করে সব কর্মীকে দেওয়া
- প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে ১টি অভিযোগ বাক্স; অভিযোগ রেজিস্টারে লিপিবদ্ধ
- একই কাজে নারী-পুরুষ সমান (ধারা ১৯৭)
✗ যৌন হয়রানি হিসেবে গণ্য (বিধি ৩১৬(২), কয়েকটি)
- অনাকাঙ্ক্ষিত শারীরিক স্পর্শ বা তার চেষ্টা
- পদ বা ক্ষমতা ব্যবহার করে সম্পর্কের চেষ্টা
- যৌন আবেদনমূলক মন্তব্য, ভঙ্গি, ঠাট্টা বা পিছু নেওয়া
- মোবাইল, এসএমএস, ছবি বা দেয়ালে যৌন ইঙ্গিতমূলক কিছু; ব্ল্যাকমেইলের জন্য ছবি বা ভিডিও
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
আইন কী বলে (BLA)
| চাকরি সংক্রান্ত অভিযোগ | ধারা ৩৩: ৩০ দিনে মালিককে রেজিস্ট্রি ডাকে বা প্রাপ্তিস্বীকারসহ; মালিক ৩০ দিনে তদন্ত, শুনানি ও লিখিত সিদ্ধান্ত; তারপর ৩০ দিনে শ্রম আদালত, আদেশের ৩০ দিনে ট্রাইব্যুনাল; কোর্ট-ফি নেই। |
|---|---|
| সবার দায়িত্ব | ধারা ৩৩২(১): বৈরী নয় এমন পরিবেশ, নিষেধাজ্ঞা ও শাস্তি প্রচার, কর্মস্থল নীতি, ঝুঁকি মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, ওয়েবসাইটে অভিযোগ পদ্ধতি। ধারা ৩৩২(২): নারীর প্রতি অশ্লীল বা অভদ্র আচরণ নিষিদ্ধ। |
| অভিযোগ কমিটি | ধারা ৩৩২ক: ৫ সদস্য, ভেতর থেকে সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী, প্রধান নারী, ২ জন বাইরের প্রতিষ্ঠান থেকে; শূন্য সহনশীলতা, গোপনীয়তা ও মর্যাদা। |
| বৈষম্য | ধারা ৩৪৫ক-খ: নিষিদ্ধ কারণসমূহ; প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ বৈষম্য নিষিদ্ধ; প্রমাণের দায় নিয়োগকর্তার। ধারা ৩৪৫: সমকাজে সমমজুরি। |
| জবরদস্তিমূলক শ্রম | ধারা ৩৪৫গ: জোরপূর্বক বা বাধ্যতামূলক শ্রমে নিযুক্ত করা বা তাতে সহায়তা নিষিদ্ধ। |
| দণ্ড | ধারা ৩০৭ক (৩৩২ক লঙ্ঘন) ও ৩০৭খ (৩৪৫গ লঙ্ঘন): ২০ হাজার থেকে ৫০ হাজার টাকা অর্থদণ্ড। |
আইন ও বিধি কী বলে (EPZ)
| চাকরি সংক্রান্ত অভিযোগ | ধারা ২৮, বিধি ৩১: ৩০ দিনে মালিককে নিবন্ধিত ডাকে বা প্রাপ্তিস্বীকারসহ; ১০ দিনে তদন্ত কর্মকর্তা, ১৫ দিনে তদন্ত, ৫ দিনে সিদ্ধান্ত। |
|---|---|
| পরের ধাপ | বিধি ৩২: ৩০ দিনে যুগ্ম মহাপরিদর্শক (তদন্ত কমিটি ৩০ দিনে); ১৫ দিনে মহাপরিদর্শক; ইপিজেড শ্রম আদালত (ফরম-১৮) ও আপিল ট্রাইব্যুনাল; কোর্ট-ফি নেই। |
| নারীর প্রতি আচরণ | ধারা ১৮৯: অশ্লীল বা অভদ্র আচরণ নিষিদ্ধ। বিধি ৩১৬(১), (২): যৌন হয়রানির সংজ্ঞা; এটি বিধি ২৩(১) অনুযায়ী অসদাচরণ। |
| অভিযোগ কমিটি | বিধি ৩১৬(৩), (৪): নারী কর্মী থাকলে অন্তত ৫ সদস্য, সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী, প্রধান নারী; গাইডলাইন, অভিযোগ বাক্স, রেজিস্টার। |
| সমমজুরি | ধারা ১৯৭: একই প্রকৃতি বা মানের কাজে নারী-পুরুষ সমান মজুরি; নারী-পুরুষ ভেদে বৈষম্য নয়। |
| ধারা ১৭৬: জোরপূর্বক বা বল প্রয়োগে কাউকে কাজে নিয়োগ করা যাবে না। |
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: অভিযোগ ও হয়রানিতে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| মালিকের পরের ধাপ | শ্রম আদালত, তারপর ট্রাইব্যুনাল | যুগ্ম মহাপরিদর্শক, মহাপরিদর্শক, তারপর ইপিজেড শ্রম আদালত ও আপিল ট্রাইব্যুনাল |
| মালিকের তদন্তের সময় | ৩০ দিনে সিদ্ধান্ত | ১০ দিনে তদন্ত কর্মকর্তা, ১৫ দিনে তদন্ত, ৫ দিনে সিদ্ধান্ত |
| হয়রানি কমিটি কোথায় | প্রত্যেক মালিক (ধারা ৩৩২ক) | নারী কর্মী থাকলে (বিধি ৩১৬(৩)) |
| কমিটির গঠন | ঠিক ৫ জন, ২ জন বাইরের প্রতিষ্ঠান থেকে | অন্তত ৫ জন, বাইরের সদস্যের শর্ত নেই |
| কী ঢাকা পড়ে | বৈষম্য, সহিংসতা ও হয়রানি; বৈষম্যের বিস্তারিত সংজ্ঞা | যৌন হয়রানি (বিস্তারিত তালিকা); সমমজুরি |
| একই যা | ৩০ দিনে মালিককে লিখিত অভিযোগ; নারী-প্রধান, সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী কমিটি; নিষিদ্ধ; কোর্ট-ফি নেই | |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- অভিযোগ কমিটির সদস্য তালিকা দেখুন: প্রধান নারী, সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী, বাইরের সদস্যের শর্ত মিলছে কিনা
- অভিযোগ গ্রহণের পথ (বাক্স, রেজিস্টার, প্রাপ্তিস্বীকার) সবাই জানেন কিনা ফ্লোরে জিজ্ঞেস করুন
- হয়রানি বিরোধী নীতি ও গাইডলাইন নোটিশ বোর্ডে এবং প্রশিক্ষণ রেকর্ডে আছে কিনা দেখুন
- নিয়োগ ও পদোন্নতির শর্তগুলো পরোক্ষ বৈষম্যের চোখে একবার পড়ুন
- অভিযোগ ফাইলের গোপনীয়তা: কে দেখতে পারেন, কোথায় রাখা হয়
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ১০.১সাধারণশারীরিক, মানসিক বা যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে অভিযোগ আনয়নের কোন কার্যকর ব্যবস্থা রয়েছে কি?
- যা ধরা পড়ে
- বৈষম্য, সহিংসতা ও হয়রানির অভিযোগ কমিটি নেই, বা তাতে বাইরের সদস্য নেই।
- CAP
- ৫ সদস্যের অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটি গঠন করুন: প্রতিষ্ঠানের ভেতর থেকে সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী প্রতিনিধি, প্রধান একজন নারী, এবং ২ জন সদস্য জেন্ডার ও যৌন নির্যাতন নিয়ে কাজ করা প্রতিষ্ঠান থেকে। কমিটি শূন্য সহনশীলতা নীতি মানবে, গোপনীয়তা ও মর্যাদা রক্ষা করবে, এবং লিখিত অভিযোগ পেলে ব্যবস্থা নেবে (ধারা ৩৩২ক)।
- প্রমাণ রাখুন
- কমিটি গঠনের আদেশ ও সদস্য তালিকা, অভিযোগ রেজিস্টার
- চেকলিস্ট ১০.২সাধারণবৈষম্য, হয়রানির বিরুদ্ধে অভিযোগ দাখিলের অধিকার ও পদ্ধতির বিষয়ে মহিলারা জ্ঞাত রয়েছে কি?
- যা ধরা পড়ে
- শ্রমিকেরা অভিযোগের অধিকার ও পদ্ধতি জানেন না; কর্মস্থলের নীতি নেই।
- CAP
- নিষেধাজ্ঞা ও শাস্তির কথা প্রচার করুন, কর্মস্থলের নীতি তৈরি করুন, ঝুঁকি মূল্যায়ন করুন এবং শ্রমিকদের তথ্য ও প্রশিক্ষণ দিন (ধারা ৩৩২)।
- প্রমাণ রাখুন
- লিখিত নীতি, প্রশিক্ষণের হাজিরা, প্রচারের নোটিশ
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- শ্রমিকের লিখিত অভিযোগের তদন্ত ও লিখিত সিদ্ধান্ত হয়নি।
- CAP
- শ্রমিক অভিযোগের কারণ জানার ৩০ দিনের মধ্যে রেজিস্ট্রি ডাকে, বা সরাসরি লিখিত প্রাপ্তিস্বীকার নিয়ে, অভিযোগ দিতে পারেন; মালিক ৩০ দিনের মধ্যে তদন্ত ও শুনানি করে লিখিত সিদ্ধান্ত জানাবেন; সিদ্ধান্ত না পেলে বা তাতে অসন্তুষ্ট হলে শ্রমিক ৩০ দিনের মধ্যে শ্রম আদালতে যেতে পারেন (ধারা ৩৩)।
- প্রমাণ রাখুন
- অভিযোগ গ্রহণের প্রাপ্তিস্বীকার, শুনানির নোটিশ, লিখিত সিদ্ধান্ত
- চেকলিস্ট ৯.৬★ গুরুত্বপূর্ণএকই ধরণের কাজের জন্যে মহিলা ও প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের কি পুরুষ শ্রমিকদের অনুরূপ একই মজুরী প্রদান করা হয়ে থাকে?
- যা ধরা পড়ে
- একই কাজে নারী বা প্রতিবন্ধী শ্রমিকের মজুরি কম।
- CAP
- একই প্রকৃতির বা একই মানের কাজে নারী, পুরুষ ও প্রতিবন্ধী শ্রমিককে সমান মজুরি দিন (ধারা ৩৪৫)।
- প্রমাণ রাখুন
- পদ ও গ্রেডভিত্তিক মজুরি তুলনা
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ১১.১সাধারণশারীরিক, মানসিক বা যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে অভিযোগ আনয়নের কোন কার্যকর ব্যবস্থা (হয়রানি প্রতিরোধ কমিটি) রয়েছে কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- হয়রানি প্রতিরোধ কমিটি নেই।
- CAP
- নারী কর্মী থাকলে সংখ্যাগরিষ্ঠ নারী সদস্য নিয়ে অন্তত ৫ সদস্যের অভিযোগ কমিটি গঠন করুন, প্রধান একজন নারী (বিধি ৩১৬(৩))। যৌন হয়রানি বা অশালীন আচরণ বিধি ২৩(১) অনুযায়ী অসদাচরণ (বিধি ৩১৬(১))।
- প্রমাণ রাখুন
- কমিটি গঠনের আদেশ ও সদস্য তালিকা
- চেকলিস্ট ১১.২সাধারণবৈষম্য, হয়রানির বা সহিংসতার বিরুদ্ধে অভিযোগ দাখিলের অধিকার ও পদ্ধতির বিষয়ে শ্রমিকেরা জ্ঞাত রয়েছে কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- শ্রমিকেরা অভিযোগের পদ্ধতি জানেন না; অভিযোগ বাক্স বা রেজিস্টার নেই।
- CAP
- সব কে নির্দেশিকা দিন, প্রতিটি কর্মস্থলে একটি অভিযোগ বাক্স রাখুন, এবং প্রতিটি অভিযোগ রেজিস্টারে লিখে নিষ্পত্তি করুন (বিধি ৩১৬(৪))।
- প্রমাণ রাখুন
- নির্দেশিকা বিতরণের রেকর্ড, অভিযোগ বাক্সের ছবি, রেজিস্টার
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- শ্রমিকের লিখিত অভিযোগের তদন্ত সময়মতো হয়নি।
- CAP
- শ্রমিক অভিযোগের কারণ জানার ৩০ দিনের মধ্যে রেজিস্ট্রি ডাকে, বা সরাসরি লিখিত প্রাপ্তিস্বীকার নিয়ে, অভিযোগ দিতে পারেন (ধারা ২৮); মালিক ১০ দিনের মধ্যে অভিযুক্তের চেয়ে নিম্নপদস্থ নন এমন তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ দেবেন, শুনানির নোটিশ দিয়ে ১৫ দিনে তদন্ত শেষ হবে, এবং ৫ দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত শ্রমিককে লিখিতভাবে জানাবেন (বিধি ৩১)।
- প্রমাণ রাখুন
- অভিযোগ গ্রহণের প্রাপ্তিস্বীকার, তদন্ত প্রতিবেদন, লিখিত সিদ্ধান্ত
- চেকলিস্ট ১০.৬★ গুরুত্বপূর্ণএকই ধরণের কাজের জন্য নারী ও প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের পুরুষ শ্রমিকদের অনুরূপ একই মজুরী প্রদান করা হয়ে থাকে কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- একই কাজে নারী শ্রমিকের মজুরি কম।
- CAP
- একই বা সমমূল্যের কাজে নারী ও পুরুষ শ্রমিককে সমান মজুরি দিন (ধারা ১৯৭)।
- প্রমাণ রাখুন
- পদ ও গ্রেডভিত্তিক মজুরি তুলনা
8কুইজ
অধ্যায় ১১ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দটাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
BLA ধারা ২(৪৫)
EPZ ধারা ২(৩৪)
সব শব্দআইনে তালিকাভুক্ত আচরণ, যেমন উপরস্থের আইনসংগত আদেশে ইচ্ছাকৃত অবাধ্যতা, মালিকের সম্পত্তি চুরি, আত্মসাৎ বা প্রতারণা। প্রমাণিত হলে বরখাস্তসহ শাস্তি হতে পারে। BLA ধারা ২৩(৪)
বিধিমালায় তালিকাভুক্ত আচরণ। প্রমাণিত হলে বিনা নোটিশে বরখাস্তসহ শাস্তি হতে পারে। EPZ ধারা ২১(১), বিধি ২৩(১)
সব শব্দসম্মতি ছাড়া, শাস্তির হুমকি দিয়ে বা শোষণমূলক পদ্ধতিতে আদায় করা কাজ বা সেবা; নিষিদ্ধ ও দণ্ডনীয়। BLA ধারা ২(১২ক)
ইপিজেড শ্রম আইনে আলাদা সংজ্ঞা নেই।
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।