কটন টেক্সটাইল শিল্প সেক্টর: নিম্নতম মজুরী চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন

কর্তৃপক্ষ

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়, মজুরী বোর্ড শাখা

প্রজ্ঞাপন

এস.আর.ও. নং ৮৫-আইন/২০২৪, তারিখ ২১ চৈত্র ১৪৩০ / ০৪ এপ্রিল ২০২৪; বাংলাদেশ গেজেট (অতিরিক্ত) ০৪ এপ্রিল ২০২৪

আইনি ভিত্তি

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ১৩৯ ও ১৪০(১)

কার্যকর

০১ মার্চ ২০২৪ (প্রজ্ঞাপনের অনুচ্ছেদ ০২)

গেজেট

মূল গেজেট (PDF, ২৪ পৃষ্ঠা)

তফসিল-ক: শ্রমিক

শিক্ষানবিশ শ্রমিকের ক্ষেত্রে: (ক) শিক্ষানবিশিকাল হইবে ৩ (তিন) মাস: তবে শর্ত থাকে যে, একজন শ্রমিকের ক্ষেত্রে শিক্ষানবিশিকাল আরও ৩ (তিন) মাস বৃদ্ধি করা যাইবে যদি কোনো কারণে প্রথম ৩ (তিন) মাস শিক্ষানবিশিকালে তাহার কাজের মান নির্ণয় করা সম্ভব না হয়; (খ) শিক্ষানবিশিকাল সন্তোষজনকভাবে সমাপ্ত হইবার পর শিক্ষানবিশ শ্রমিক সংশ্লিষ্ট গ্রেডের স্থায়ী শ্রমিক হিসাবে নিযুক্ত হইবেন; এবং (গ) শিক্ষানবিশিকালে শিক্ষানবিশ শ্রমিক মাসিক সর্বসাকুল্যে ৭,৫০৩/- (সাত হাজার পাঁচশত তিন) টাকা [মূল মজুরী ৩,৫৫০/-, বাড়ী ভাড়া মূল মজুরীর ৫৫% হারে ১,৯৫৩/-, চিকিৎসা ভাতা ৭৫০/-, যাতায়াত ভাতা ৪০০/- এবং খাদ্য ভাতা ৮৫০/-] প্রাপ্ত হইবেন।

তফসিল-খ: কর্মচারী

শিক্ষানবিশ কর্মচারীর ক্ষেত্রে: (ক) শিক্ষানবিশি কাল হইবে ৬ (ছয়) মাস; (খ) শিক্ষানবিশিকাল সন্তোষজনকভাবে সমাপ্ত হইবার পর শিক্ষানবিশ কর্মচারী সংশ্লিষ্ট গ্রেডের স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে নিযুক্ত হইবেন; এবং (গ) শিক্ষানবিশিকালে শিক্ষানবিশ কর্মচারী মাসিক সর্বসাকুল্যে ৭,৫০৩/- (সাত হাজার পাঁচশত তিন) টাকা [মূল মজুরী ৩,৫৫০/-, বাড়ী ভাড়া মূল মজুরীর ৫৫% হারে ১,৯৫৩/-, চিকিৎসা ভাতা ৭৫০/-, যাতায়াত ভাতা ৪০০/- এবং খাদ্য ভাতা ৮৫০/-] প্রাপ্ত হইবেন।

* OT/ঘণ্টা গেজেটের অংশ নয়; এখানে হিসাব করা = মূল মজুরি × ২ ÷ ২০৮ (শ্রম বিধিমালার বিধি ১০২)। “বা.ভা.” = বাড়ী ভাড়া ভাতা। প্রতিটি মোট মজুরী গেজেটের সর্বমোট কলামের সাথে মিলিয়ে দেখা হয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ নোট

• এই হার ‘কটন টেক্সটাইল’ শিল্প সেক্টরের জন্য — তফসিলের পদবিন্যাসে স্পিনিং, উইভিং, নিটিং ও ডাইং-এর পদ রয়েছে। তৈরি পোশাক কারখানার জন্য গার্মেন্টস সেক্টরের গেজেট এবং বেপজা এলাকার জন্য ইপিজেড মজুরি প্রযোজ্য।
• শর্ত ৪ অনুযায়ী প্রত্যেক শ্রমিক-কর্মচারীকে তফসিলের পদবিন্যাসে যথাযথ পদে সন্নিবেশিত করে মজুরী রেজিস্টারে তুলতে ও মজুরী স্লিপ দিতে হবে। একই প্রাঙ্গণে গার্মেন্টস ও টেক্সটাইল ইউনিট থাকলে কোন শ্রমিক কোন সেক্টরের গেজেটে পড়েন, তা রেজিস্টারে স্পষ্ট রাখুন।
• বার্ষিক মজুরী বৃদ্ধি মূল মজুরীর ৫%, এক বছর কর্মরত থাকার পর এবং ক্রমবর্ধমান হারে (শর্ত ১১)। গার্মেন্টস সেক্টরের ২০২৪-এর অতিরিক্ত বৃদ্ধির প্রজ্ঞাপন এই সেক্টরে প্রযোজ্য কি না, সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপন দেখে নিশ্চিত হোন।
• পরিবারের জন্য আবাসন সুবিধা দেওয়া হলে সেই শ্রমিক-কর্মচারীর ক্ষেত্রে বাড়ী ভাড়া ভাতা প্রযোজ্য নয় (শর্ত ১৩)।
• মজুরি ক্যালকুলেটরের “মজুরি ও OT” অংশে “কটন টেক্সটাইল” বেছে এলাকা অনুযায়ী মজুরী, OT ও ইনক্রিমেন্ট যাচাই করা যায়।

গেজেটের শর্তাবলি (হুবহু)

1. ১। তফসিল-ক ও তফসিল-খ এ উল্লিখিত নিম্নতম মজুরী হার বাংলাদেশে অবস্থিত সকল এলাকার ‘কটন টেক্সটাইল’ শিল্প সেক্টরের জন্য প্রযোজ্য হইবে।
2. ২। তফসিল-ক ও তফসিল-খ এ উল্লিখিত পদের অতিরিক্ত কোনো পদ সংশ্লিষ্ট শিল্পে পূর্ব হইতে বিদ্যমান অথবা পরবর্তীতে সংযোজিত হইলে উহা যথাযথ শ্রেণি বা গ্রেডে অন্তর্ভুক্ত করা যাইবে।
3. ৩। তফসিল-ক ও তফসিল-খ এ উল্লিখিত শ্রমিক ও কর্মচারী বর্তমানে যেই গ্রেডে কর্মরত রহিয়াছেন সেই গ্রেডেই তাহাকে স্থলাভিষিক্ত করিয়া এই মজুরী কাঠামোর সহিত সমন্বয়পূর্বক তাহার মজুরী নির্ধারণ করিতে হইবে এবং কোনো শ্রমিক বা কর্মচারীকে নিম্ন গ্রেডভুক্ত করা যাইবে না।
4. ৪। এই প্রজ্ঞাপন জারির পরবর্তীতে উক্ত শিল্প সেক্টরের মালিকগণ তফসিল-ক ও তফসিল-খ এ উল্লিখিত পদবিন্যাস অনুযায়ী শ্রমিক ও কর্মচারীকে যথাযথ পদে সন্নিবেশিত করিয়া মজুরী রেজিস্টারভুক্তকরত মজুরী স্লিপ প্রদান করিবেন।
5. ৫। তফসিল-ক ও তফসিল-খ এ উল্লিখিত মজুরী সংশ্লিষ্ট শ্রমিক ও কর্মচারীর মাসিক নিম্নতম মজুরী হিসাবে গণ্য হইবে এবং উক্ত নিম্নতম মজুরী অপেক্ষা কম মজুরী প্রদান করা যাইবে না: তবে শর্ত থাকে যে, উক্ত নিম্নতম মজুরী অপেক্ষা অধিক হারে মজুরী প্রদত্ত হইয়া থাকিলে তাহা হ্রাস করা যাইবে না।
6. ৬। নিয়োগকর্তা বা মালিক পক্ষ ইচ্ছা করিলে স্ব-উদ্যোগে, এককভাবে বা যৌথ উদ্যোগে সম্পাদিত চুক্তি অনুযায়ী কোনো শ্রমিক বা কর্মচারীকে অধিক হারে মজুরী প্রদান করিতে পারিবেন।
7. ৭। উক্ত শিল্প সেক্টরে কোনো শ্রমিক বা কর্মচারী ঠিকাদারের মাধ্যমে নিয়োজিত হইয়া মজুরী প্রাপ্ত হইয়া থাকিলে উক্ত শ্রমিক ও কর্মচারী বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ২ (৬৫) অনুযায়ী ‘শ্রমিক’ বলিয়া গণ্য হইবেন এবং উক্ত শিল্প সেক্টরে কোনো শ্রমিক বা কর্মচারীর ঠিকাদারের নিকট প্রাপ্য পাওনাদির ক্ষেত্রে সমস্যা সৃষ্টি হইলে তাহার দায় দায়িত্ব মালিক পক্ষের উপর বর্তাইবে এবং ঠিকাদার সরকার কর্তৃক শ্রমিক ও কর্মচারীর জন্য ঘোষিত নিম্নতম মজুরী অপেক্ষা কম মজুরী প্রদান করিতে পারিবেন না।
8. ৮। শর্ত ৭ এ উল্লিখিত নিয়োগকারী ঠিকাদার বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ১২১, ১৫০ এবং ১৬১ এর বিধান অনুযায়ী মালিকের ন্যায় একইরূপ ব্যবস্থা গ্রহণ করিবেন।
9. ৯। উক্ত শিল্প সেক্টরের মালিক যদি শ্রমিক ও কর্মচারীকে ফুরন ভিত্তিক (Piece rate) মজুরী প্রদান করিয়া থাকেন, তবে তফসিল-ক ও তফসিল-খ এ উল্লিখিত হারে ও উপরি-উক্ত শর্তাধীনে মজুরীর হার এইরূপ হারে সংশোধন করিতে হইবে যাহাতে তাহারা বিভিন্ন শ্রেণিভুক্ত শ্রমিক ও কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত নিম্নতম মজুরী অপেক্ষা কম মজুরী প্রাপ্ত না হন।
10. ১০। তফসিল-ক ও তফসিল-খ এ উল্লিখিত নিম্নতম মজুরী ও বিভিন্ন ভাতা ছাড়াও শ্রমিক ও কর্মচারী কর্মরত প্রতিষ্ঠানে অন্যান্য যে সকল অধিকার, সুযোগ-সুবিধা ও ভাতা প্রাপ্য হন উহা বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর সংশ্লিষ্ট ধারার বিধান মোতাবেক বলবৎ ও অব্যাহত থাকিবে।
11. ১১। এই প্রজ্ঞাপনে উল্লিখিত নিম্নতম মজুরী সমন্বয় করিয়া ১ (এক) বৎসর কর্মরত থাকিবার পর শ্রমিক ও কর্মচারীর মূল মজুরীর ৫% (শতকরা পাঁচ শতাংশ) হারে বাৎসরিক ভিত্তিতে মজুরী বৃদ্ধি পাইবে এবং পরবর্তী বৎসরে ক্রমবর্ধমান হারে পুনরায় মূল মজুরীর ৫% (শতকরা পাঁচ শতাংশ) হারে বৃদ্ধি পাইবে।
    ব্যাখ্যা: যদি একজন শ্রমিকের মূল মজুরী ৫,১৬২/- (পাঁচ হাজার একশত বাষট্টি) টাকা হয়, তবে এক বৎসর কর্মরত থাকিবার পর তাহার বাৎসরিক মজুরী বৃদ্ধি পাইয়া মূল মজুরী ৫,৪২০.১০ (পাঁচ হাজার চারশত বিশ টাকা দশ পয়সা) টাকা নির্ধারিত হইবে এবং পরবর্তী বৎসরে ক্রমবর্ধমান হারে পুনরায় ৫% হারে বৃদ্ধি পাইবে অর্থাৎ মূল মজুরী ৫,৪২০.১০ (পাঁচ হাজার চারশত বিশ টাকা দশ পয়সা) টাকার ৫% বৃদ্ধি পাইয়া ৫,৬৯১.১১ (পাঁচ হাজার ছয়শত একানব্বই টাকা এগারো পয়সা) টাকা নির্ধারিত হইবে।
12. ১২। উক্ত শিল্প সেক্টরে নিযুক্ত শ্রমিক ও কর্মচারী বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ এর বিধান অনুযায়ী ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধাদি প্রাপ্য হইবেন।
13. ১৩। উক্ত সেক্টরের মালিক যদি কোনো শ্রমিক ও কর্মচারীর পরিবারের জন্য আবাসন সুবিধা প্রদান করিয়া থাকেন, তাহা হইলে সেইক্ষেত্রে উক্ত আবাসন সুবিধা গ্রহণকারী শ্রমিক ও কর্মচারীর ক্ষেত্রে বাড়ী ভাড়া ভাতা প্রযোজ্য হইবে না।
14. ১৪। উক্ত শিল্প সেক্টরের শ্রমিক ও কর্মচারীর কর্মঘণ্টা বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ এর সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী নির্ধারিত হইবে।
15. ১৫। এই প্রজ্ঞাপনে উল্লিখিত কোনো বিষয় বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ এর সহিত সাংঘর্ষিক হইলে উহা বাতিল বলিয়া গণ্য হইবে।
16. ০২। এই প্রজ্ঞাপন ১ মার্চ, ২০২৪ তারিখ হইতে কার্যকর হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে।

তথ্যসূত্র: কটন টেক্সটাইল শিল্প সেক্টরের নিম্নতম মজুরী — শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় (মজুরী বোর্ড শাখা) এস.আর.ও. নং ৮৫-আইন/২০২৪, তারিখ ০৪ এপ্রিল ২০২৪; বাংলাদেশ গেজেট (অতিরিক্ত) ০৪ এপ্রিল ২০২৪, পৃষ্ঠা ৩৪৫৭–৩৪৮০। যাচাই: ১৩ অক্টোবর ২০২৬। যাচাই পদ্ধতি