প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
তহবিল, বীমা ও ভবিষ্য তহবিল
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- কোন কারখানায় কোন তহবিল বাধ্যতামূলক তা বলতে
- ভবিষ্য তহবিলের চাঁদা হিসাব করতে
- চাঁদা জমার সময়সীমা ও দেরির ঝুঁকি জানতে
- গ্রুপ বীমা কখন লাগে ও দাবি কত দিনে নিষ্পত্তি হয় বলতে
- ট্রাস্টি বোর্ড কীভাবে গঠিত হয় বুঝতে
1প্রারম্ভিক কেস
"নগদ টাকার টান চলছে। দের থেকে PF কেটে রেখেছি, কিন্তু চার মাস ধরে তহবিলে জমা দিইনি। বছর শেষে একসাথে দিয়ে দেব।"
কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা হিসেবে আপনার মূল্যায়ন কী?
"নগদ টাকার টান চলছে। দের থেকে PF কেটে রেখেছি, কিন্তু চার মাস ধরে তহবিলে জমা দিইনি। বছর শেষে একসাথে দিয়ে দেব।"
কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা হিসেবে আপনার মূল্যায়ন কী?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
উদাহরণে ৮% ধরা হয়েছে; আইনে ৭ থেকে ৮% (ধারা ২৬৪(৯))। ৩ মাসের বেশি দেরি হলে আত্মসাৎ গণ্য (ধারা ২৯৮)।
জমা পে-অর্ডার বা ব্যাংক ড্রাফটে, ব্যাংক মাশুল মালিকের (বিধি ২৬৮(৩))। সাথে মাসিক প্রতিবেদন বোর্ডে ও কপি জোনের নির্বাহী পরিচালকের কাছে (বিধি ২৬৮(৪))।
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
আইন ও বিধি কী বলে (BLA)
| ভবিষ্য তহবিল | ধারা ২৬৪: গঠন ঐচ্ছিক; সমান সংখ্যক মালিক ও শ্রমিক প্রতিনিধির ট্রাস্টি বোর্ড, চেয়ারম্যান সরকার মনোনীত, মেয়াদ ২ বছর; ১ বছর চাকরির পর ৭-৮% চাঁদা, মালিক সমান; ১০০+ স্থায়ী শ্রমিকের দুই-তৃতীয়াংশ চাইলে বাধ্যতামূলক; পরিচালনা ব্যয় মালিকের। |
|---|---|
| সর্বজনীন পেনশন | ধারা ২৬৪(১০): আগ্রহী জনবলের জন্য 'প্রগতি' স্কিমে অংশগ্রহণ নিশ্চিত করলে PF গঠনের বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি; চাঁদা মালিক ৫০%, শ্রমিক ৫০%। |
| PF পরিশোধ ও দণ্ড | ধারা ২৯: চাকরি শেষের কারণে সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা যাবে না। ধারা ২৯৮: আত্মসাতে ৩ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড ও অর্থদণ্ড; ৩ মাসের বেশি জমা না দিলে আত্মসাৎ গণ্য। |
| গ্রুপ বীমা | ধারা ৯৯: ১০০+ স্থায়ী শ্রমিকে; দাবির টাকা অন্য পাওনার অতিরিক্ত; ১২০ দিনে নিষ্পত্তি; কেন্দ্রীয় তহবিলের খাতে বীমা লাগবে না। |
| অংশগ্রহণ ও কল্যাণ তহবিল | ধারা ২৩২: পরিশোধিত মূলধন ১ কোটি বা স্থায়ী সম্পদ ২ কোটি টাকা হলে প্রযোজ্য। ধারা ২৩৪: ১ মাসে তহবিল স্থাপন; বছর শেষের ৯ মাসে নিট মুনাফার ৫%, ৮০:১০:১০ অনুপাতে অংশগ্রহণ, কল্যাণ ও শ্রমিক কল্যাণ ফাউন্ডেশন তহবিলে। |
| কেন্দ্রীয় তহবিল | ধারা ২৩২(৩) ও বিধি ২১২-২১৫: শতভাগ রপ্তানিমুখী খাতে ক্রেতা ও মালিকের সমন্বয়ে; প্রতিটি কার্যাদেশের ০.০৩% লিয়েন ব্যাংক আদায় করে; ৫০% সুবিধাভোগী কল্যাণ, ৫০% আপদকালীন হিসাব। কেন্দ্রীয় তহবিল স্থাপিত হলে মুনাফায় অংশগ্রহণের বিধান প্রযোজ্য নয় (বিধি ২১২(১)-এর শর্তাংশ, ২০২২ সংশোধন)। |
আইন ও বিধি কী বলে (EPZ)
| ভবিষ্য তহবিল | ধারা ১৬৪: প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানে বাধ্যতামূলক; সুবিধা কমানো যাবে না। ধারা ১৬৫: ক্রোকযোগ্য নয়। বিধি ২৫৩: প্রত্যেক স্থায়ী শ্রমিক সদস্য, ১৫ দিনে ফরম-৯৯। |
|---|---|
| চাঁদা ও জমা | বিধি ২৬৮: মূল মজুরির অন্তত ৮.৩৩%, মালিক সমান; মাস শেষের ১৫ দিনে পে-অর্ডার বা ব্যাংক ড্রাফটে জমা; ১৫ দিনে মাসিক প্রতিবেদন; খেলাপে বকেয়ার ওপর অনধিক ১০% ক্ষতিপূরণ। |
| ট্রাস্টি বোর্ড | বিধি ২৫৬: অনধিক ৬ জন, মালিকপক্ষ ৩ ও শ্রমিক কল্যাণ সমিতির ৩ (না থাকলে অংশগ্রহণকারী কমিটির); বিধি ২৫৭: মেয়াদ ৩ বছর; বিধি ২৬৩: অন্তত ২ মাসে ১টি সভা। |
| পরিশোধ | বিধি ২৮০: ২ বছর চাকরিতে দুই অংশ মুনাফাসহ; কম হলে নিজের অংশ; মৃত্যু, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত, অবসর, অপসারণ বা বন্ধে মেয়াদ যা-ই হোক দুই অংশ। |
| দণ্ড | ধারা ১৫৮: PF আত্মসাতে ১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড ও অর্থদণ্ড; ৩ মাসের বেশি জমা না দিলে আত্মসাৎ গণ্য। |
| গ্রুপ বীমা ও অংশগ্রহণ তহবিল | ধারা ৩৬: ২৫+ স্থায়ী শ্রমিকে গ্রুপ বীমা, ১২০ দিনে নিষ্পত্তি। ধারা ১৭২-১৭৩: মালিক-ক্রেতা-শ্রমিক অংশগ্রহণ তহবিল, কার্যাদেশ ও শ্রমিকের নির্ধারিত অর্থসহ উৎস। |
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: তহবিলে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| ভবিষ্য তহবিল | ঐচ্ছিক; শর্তসাপেক্ষে বাধ্যতামূলক (ধারা ২৬৪) | সব প্রতিষ্ঠানে বাধ্যতামূলক (ধারা ১৬৪) |
| PF চাঁদা | মূল মজুরির ৭-৮%, ১ বছর চাকরির পর | মূল মজুরির অন্তত ৮.৩৩%, স্থায়ী হলেই |
| PF আত্মসাতের দণ্ড | ৩ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড (ধারা ২৯৮) | ১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড (ধারা ১৫৮) |
| গ্রুপ বীমা | ১০০+ স্থায়ী শ্রমিক | ২৫+ স্থায়ী শ্রমিক |
| মুনাফা বা খাতভিত্তিক তহবিল | নিট মুনাফার ৫%; রপ্তানিমুখী খাতে কেন্দ্রীয় তহবিল | মালিক-ক্রেতা-শ্রমিক অংশগ্রহণ তহবিল |
| একই যা | মালিকের চাঁদা ের সমান; ৩ মাসের বেশি দেরিতে আত্মসাৎ গণ্য; বীমা দাবি ১২০ দিনে নিষ্পত্তি; মৃত্যুতে বীমা দাবি আদায় মালিকের দায়িত্ব | |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- গত ৬ মাসের PF জমার রসিদ শিটের কর্তনের সাথে মিলিয়ে দেখুন
- সংখ্যা দেখে গ্রুপ বীমা বা কেন্দ্রীয় তহবিলের কোনটি প্রযোজ্য তা নিশ্চিত করুন, প্রমাণ ফাইলে রাখুন
- ট্রাস্টি বোর্ডের শেষ সভার কার্যবিবরণী ও নিরীক্ষা রিপোর্ট দেখুন
- পাঁচজন শ্রমিককে জিজ্ঞেস করুন তাঁরা PF হিসাবের বিবরণী পান কিনা
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৮.১★★ অতি গুরুত্বপূর্ণ১০০ বা ততোধিক সংখ্যক স্থায়ী শ্রমিক থাকলে, মালিক কি বিদ্যমান বীমা আইনে শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক গ্রুপ বীমা (মৃত্যু ও স্থায়ী অক্ষমতার জন্যে) চালু করেছেন?
- যা ধরা পড়ে
- ১০০ বা তার বেশি স্থায়ী শ্রমিক থাকলেও গ্রুপ বীমা নেই, বা দাবি নিষ্পত্তিতে দেরি।
- CAP
- ১০০ বা তার বেশি স্থায়ী শ্রমিক হলে গ্রুপ বীমা চালু করুন (ধারা ৯৯(১)); বীমার অর্থ অন্য পাওনার অতিরিক্ত, শ্রমিকের মৃত্যুতে মালিক দাবি আদায় করে সরাসরি দের দেবেন, এবং দাবি ১২০ দিনের মধ্যে নিষ্পত্তি করতে হবে (ধারা ৯৯(২))। শতভাগ রপ্তানিমুখী খাতে সরকারের কেন্দ্রীয় তহবিল থাকলে গ্রুপ বীমা লাগে না; সমপরিমাণ অর্থ তহবিল থেকে দেওয়া হয় (ধারা ৯৯(৩))।
- প্রমাণ রাখুন
- বীমা পলিসি ও প্রিমিয়াম পরিশোধের রসিদ, দাবি নিষ্পত্তির রেকর্ড
- চেকলিস্ট ৮.২★ গুরুত্বপূর্ণশ্রমিকের নিকট হতে বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হয় কি না?
- যা ধরা পড়ে
- বীমার প্রিমিয়াম শ্রমিকের মজুরি থেকে কাটা হচ্ছে।
- CAP
- বার্ষিক প্রিমিয়াম মালিক দেবেন, শ্রমিকের মজুরি থেকে কাটা যাবে না (বিধি ৯৮(৪))।
- প্রমাণ রাখুন
- প্রিমিয়ামের রসিদ, মজুরি রেকর্ডে কর্তন না থাকার প্রমাণ
- চেকলিস্ট ৮.৫সাধারণতহবিলে শ্রমিকের প্রদত্ত অংশের সম পরিমাণ চাঁদা মালিক কর্তৃক তহবিলের হিসাবে যথাসময়ে জমা প্রদান করা হয় কি এবং সদস্যদের চাহিদা মোতাবেক অর্থ পরিশোধ ও অগ্রিম প্রদান করা হয় কি?
- যা ধরা পড়ে
- ভবিষ্য তহবিলের চাঁদা সময়মতো জমা হয় না, বা মালিক সমান হারে চাঁদা দেন না।
- CAP
- যেখানে ভবিষ্য তহবিল আছে, সেখানে ১ বছর চাকরির পর স্থায়ী শ্রমিক মূল মজুরির ৭–৮% চাঁদা দেবেন এবং মালিকও একই হারে দেবেন (ধারা ২৬৪(৯))। মালিকের চাঁদা বা মজুরি থেকে কাটা চাঁদা যুক্তিসংগত কারণ ছাড়া ৩ মাসের বেশি জমা না দিলে তা আত্মসাৎ গণ্য হয়, দণ্ড ৩ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড ও অর্থদণ্ড (ধারা ২৯৮)।
- প্রমাণ রাখুন
- মাসিক জমার ব্যাংক রসিদ, তহবিলের হিসাব বিবরণী
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৮.১★★ অতি গুরুত্বপূর্ণ২৫ বা ততোধিক সংখ্যক স্থায়ী শ্রমিক থাকলে, মালিক বিদ্যমান বিমা আইনে শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক গ্রুপ বীমা (মৃত্যু ও স্থায়ী অক্ষমতার জন্য) চালু করেছেন কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- ২৫ বা তার বেশি স্থায়ী শ্রমিক থাকলেও গ্রুপ বীমা নেই।
- CAP
- ২৫ বা তার বেশি স্থায়ী শ্রমিক হলে গ্রুপ বীমা চালু করুন; বীমার অর্থ অন্য পাওনার অতিরিক্ত, শ্রমিকের মৃত্যুতে মালিক দাবি আদায় করে সরাসরি দের দেবেন, এবং দাবি ১২০ দিনের মধ্যে নিষ্পত্তি করতে হবে (ধারা ৩৬)।
- প্রমাণ রাখুন
- বীমা পলিসি ও প্রিমিয়ামের রসিদ
- চেকলিস্ট ৮.২★★ অতি গুরুত্বপূর্ণবিধি মোতাবেক ভবিষ্য তহবিল গঠন ও পরিচালনা করা হচ্ছে কিনা এবং তহবিলে শ্রমিকের প্রদত্ত অংশের সম পরিমাণ চাঁদা মালিক কর্তৃক তহবিলের হিসাবে যথাসময়ে জমা প্রদান করা হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- ভবিষ্য তহবিল নেই, বা চাঁদা সময়মতো জমা হয় না।
- CAP
- প্রতিটি শিল্প প্রতিষ্ঠানে ভবিষ্য তহবিল বাধ্যতামূলক (ধারা ১৬৪)। শ্রমিকের চাঁদা মূল মজুরির অন্তত ৮.৩৩%, মালিক সমান হারে; মাস শেষের ১৫ দিনের মধ্যে নিজের অংশসহ পে-অর্ডার বা ব্যাংক ড্রাফটে জমা দিন; মাসিক প্রতিবেদন ১৫ দিনের মধ্যে বোর্ডে, কপি নির্বাহী পরিচালককে; খেলাপে ১০% পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ (বিধি ২৬৮)।
- প্রমাণ রাখুন
- মাসিক জমার রসিদ, মাসিক প্রতিবেদনের কপি
- চেকলিস্ট ৮.৫সাধারণভবিষ্য তহবিলে প্রাপ্ত সমুদয় অর্থ কোনো তফসিলি ব্যাংকের স্থানীয় শাখায় ভবিষ্য তহবিল হিসাব নামে পৃথক ব্যাংক হিসাবে জমা দেয়া হয় কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- ভবিষ্য তহবিলের অর্থ আলাদা ব্যাংক হিসাবে রাখা হয়নি।
- CAP
- তহবিলের সব অর্থ তফসিলি ব্যাংকের স্থানীয় শাখায় 'ভবিষ্য তহবিল হিসাব' নামে রাখুন এবং ৭ দিনের মধ্যে ব্যাংকের প্রত্যয়নপত্র অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে দিন (বিধি ২৭০)।
- প্রমাণ রাখুন
- ব্যাংক হিসাবের প্রত্যয়নপত্র, প্রেরণের কপি
- চেকলিস্ট ৮.৬সাধারণবাৎসরিক হিসাব প্রতিষ্ঠানের খরচে স্বীকৃত অডিট ফার্ম কর্তৃক নিরীক্ষিত হয় কিনা এবং মালিক তার একটি কপি সংশ্লিষ্ট জোনের অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক/নির্বাহী পরিচালক এর নিকট প্রেরণ করেন কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- তহবিলের বার্ষিক হিসাব অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের কাছে পাঠানো হয়নি।
- CAP
- বোর্ড ৩০ মার্চের মধ্যে আগের বছরের হিসাব বিবরণী ফরম-১০১ অনুযায়ী মালিককে দেবে, মালিক তার কপি জোনের অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে পাঠাবেন; ফরম-১০২ ও ব্যালান্স শিটের কপিও তাঁর কাছে যাবে (বিধি ২৭২)।
- প্রমাণ রাখুন
- ফরম-১০১ ও ১০২, প্রেরণের রিসিভ কপি
8কুইজ
অধ্যায় ৮ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দটাকায় প্রকাশ করা যায় এমন সব পারিশ্রমিক, যা চাকরির শর্ত পালন করলে কাজের জন্য প্রদেয়। বাসস্থান, আলো, পানি বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, ভবিষ্য তহবিলে মালিকের চাঁদা আর ভ্রমণ ভাতা এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
BLA ধারা ২(৪৫)
EPZ ধারা ২(৩৪)
সব শব্দস্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত শ্রমিক, অথবা যিনি শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে শেষ করেছেন।
BLA ধারা ৪(৭)
EPZ ধারা ৫(৬)
সব শব্দঅপ্রয়োজনীয়তার কারণে (কাজ বা পদের আর দরকার নেই) মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(১১), ২০
EPZ ধারা ২(১৩), ১৯
সব শব্দশারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা, অথবা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(১৭), ২২
EPZ ধারা ২(১৪), ২০
সব শব্দঅসদাচরণের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকরির অবসান।
BLA ধারা ২(৩৯), ২৩
EPZ ধারা ২(৩০), ২১
সব শব্দমৃত শ্রমিকের স্ত্রী বা স্বামী, নাবালক সন্তান, অবিবাহিত কন্যা ও বিধবা মা; আর মৃত্যুর সময় তাঁর আয়ের ওপর নির্ভরশীল কয়েকজন আত্মীয়, যেমন বাবা, বিধবা কন্যা বা নাবালক ভাই।
BLA ধারা ২(৩০)
EPZ ধারা ২(২৫)
সব শব্দইপিজেডের শ্রমিক সংগঠন; জোনের বাইরে এর জায়গায় ট্রেড ইউনিয়ন। BLA ধারা ২(১৫)
শ্রমিক ও মালিকের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে আইনের নবম অধ্যায়ের অধীনে শ্রমিকদের গঠিত সমিতি। EPZ ধারা ২(৪৯)
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।