প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
অংশগ্রহণকারী কমিটি ও শ্রমিক সংগঠন
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- কোন প্রতিষ্ঠানে অংশগ্রহণকারী কমিটি লাগবে আর কোথায় লাগবে না বলতে
- সংখ্যা থেকে সদস্য সংখ্যা ঠিক করতে
- গোপন ব্যালটে শ্রমিক প্রতিনিধি নির্বাচনের ধাপ সাজাতে
- সভা, নোটিশ, কোরাম ও কার্যবিবরণী পাঠানোর সময় মানতে
- কমিটির সদস্যের সুরক্ষা ও কমিটির সীমা জানতে
1প্রারম্ভিক কেস
"কারখানায় ট্রেড ইউনিয়ন নেই। অংশগ্রহণকারী কমিটির জন্য প্রতিটি লাইন থেকে আমার পছন্দের একজন করে অপারেটর বেছে দিয়েছি।"
কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা হিসেবে আপনার মূল্যায়ন কী?
"কারখানায় নেই। অংশগ্রহণকারী কমিটির জন্য প্রতিটি লাইন থেকে আমার পছন্দের একজন করে অপারেটর বেছে দিয়েছি।"
কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা হিসেবে আপনার মূল্যায়ন কী?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
বিধি ১৮৭-১৯০, ১৯৪: সাময়িক, বদলি, শিক্ষাধীন, মৌসুমি ও ঠিকাদারের শ্রমিক ভোটার নন। ৫০ জন বা মোট শ্রমিকের ১০% নারী হলে নারীদের মধ্য থেকে আনুপাতিক হারে প্রতিনিধি। প্রতিষ্ঠানের বয়স ১ বছরের কম হলে প্রার্থীর ৬ মাসের শর্ত নেই।
বিধি ২২৪-২২৭, ২৩১: মনোনয়ন সম্ভব না হলে এই ব্যালট। মালিক সময়মতো নির্বাচন কমিটি না করলে নির্বাহী পরিচালক নিজেই ৫ সদস্যের কমিটি করতে পারেন। ৫০ বা তার বেশি নারী শ্রমিক থাকলে নারীদের মধ্য থেকে আনুপাতিক হারে প্রতিনিধি।
ধারা ২০৭: প্রতি ২ মাসে অন্তত একবার সভা; কার্যবিবরণী ৭ দিনে শ্রম পরিচালক ও সালিসকে। বিধি ১৯৫, ১৯৬: নোটিশ ও কোরাম। বিধি ১৯৮: সভাপতির পূর্বানুমতি ছাড়া পরপর ৩টি সভায় অনুপস্থিত থাকলে সদস্যপদ বাতিল।
বিধি ২৩২: প্রতি ৩ মাসে অন্তত একবার সভা। বিধি ২৩৩: ৭ দিনের নোটিশ (জরুরি হলে ২৪ ঘণ্টা); প্রতিবেদন ও কার্যবিবরণী ৭ দিনে। বিধি ২৩৪: কোরাম দুই-তৃতীয়াংশ। বিধি ২৩৬: পরপর ৩টি সভায় অনুপস্থিত থাকলে সদস্যপদ বাতিল।
৫০ বা তার বেশি
গঠনের তারিখ থেকে মেয়াদ গণনা
সভা ও সুপারিশ বাস্তবায়নের অগ্রগতি
এর আগের ৩ মাসে নতুন কমিটি
বিধি ১৮৩(১): কার্যক্রম শুরুর ৩ মাসের মধ্যে গঠন। বিধি ১৯৭: মেয়াদ গঠনের তারিখ থেকে ২ বছর; মেয়াদ শেষ হওয়ার আগের ৩ মাসের মধ্যে পরবর্তী কমিটি (২০২২ সংশোধন); নতুন কমিটি দায়িত্ব না নেওয়া পর্যন্ত পুরনো কমিটি কাজ চালাতে পারে।
নির্বাহী পরিষদ গঠিত হয়নি
গঠনের তারিখ থেকে মেয়াদ গণনা
মেয়াদ শেষের আগের ৩ মাসে গঠন
নতুন কমিটি দায়িত্ব নেয়
বিধি ২২০(১): কার্যক্রম শুরুর ৩ মাসের মধ্যে গঠন। বিধি ২৩৫: মেয়াদ ২ বছর; শেষ হওয়ার পূর্ববর্তী ৩ মাসে পরবর্তী কমিটি। ধারা ১২২(১): মাঝপথে নির্বাহী পরিষদ গঠিত হলে কমিটি সঙ্গে সঙ্গে বিলুপ্ত।
✓ মালিক যা মানবেন
- মেয়াদকালে সম্মতি ছাড়া শ্রমিক প্রতিনিধিকে বদলি নয় (ধারা ২০৫(৯))
- সরল বিশ্বাসে করা কমিটির কাজের জন্য অভিযোগ বা প্রতিশোধ নয় (ধারা ২০৫(১০))
- সুপারিশ নির্ধারিত সময়ে বাস্তবায়ন, না পারলে কমিটিকে জানানো (ধারা ২০৮)
- নির্বাচনে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ প্রভাব নয় (বিধি ১৮৭(২))
✓ মালিক যা মানবেন
- মেয়াদকালে সম্মতি ছাড়া শ্রমিক প্রতিনিধিকে বদলি নয় (ধারা ১২২(৫))
- নির্বাচনে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ প্রভাব নয় (বিধি ২২৪(২))
- সুপারিশ বাস্তবায়নের অগ্রগতি পরের সভায় জানানো (বিধি ২৩৮)
- কার্যবিবরণী ৭ দিনে নির্বাহী পরিচালকসহ পাঠানো (বিধি ২৩৩(২))
✗ কমিটি বা সদস্য যা করবেন না (বিধি ২৪০)
- প্রশাসনিক কাজে হস্তক্ষেপ
- নিয়োগ, বদলি ও পদোন্নতিতে হস্তক্ষেপ
- কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে যানবাহন, আসবাব বা আর্থিক সুবিধা নেওয়া
- উৎপাদন ও স্বাভাবিক কাজে হস্তক্ষেপ; ধারা ১২৭(২) ও বিধি ২৪২ না মেনে আহ্বান
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
আইন ও বিধি কী বলে (BLA)
| কোথায় লাগবে | ধারা ২০৫(১): সাধারণত অন্তত ৫০ জন শ্রমিক কাজ করেন এমন প্রতিষ্ঠানে। ধারা ২০৫(১২): ট্রেড ইউনিয়ন থাকলে প্রয়োজন নেই। ধারা ২০৫(৭): ৫০ জনের ইউনিটে ইউনিট কমিটি করা যায়। |
|---|---|
| কবে ও কত বড় | বিধি ১৮৩: কার্যক্রম শুরুর ৩ মাসে; ৬-৩০ সদস্য; শ্রমিক সংখ্যা অনুযায়ী অনধিক ৬ থেকে ৩০; শ্রমিকপক্ষের সদস্য স্থায়ী শ্রমিক হবেন (২০২২ সংশোধন)। ধারা ২০৫(৩): শ্রমিক প্রতিনিধি মালিকপক্ষের কম নয়। |
| নির্বাচন | ধারা ২০৫(৬); বিধি ১৮৭-১৯০: গোপন ব্যালট, মহাপরিচালককে অবহিত (২০২২ সংশোধন); নির্বাচন পরিচালনা কমিটি ৩-৫ জন (২:৩); প্রার্থী ৬ মাস, ভোটার ৩ মাস চাকরি; তালিকা ১০ দিনে। |
| সভা | ধারা ২০৭: প্রতি ২ মাসে অন্তত একবার; কার্যবিবরণী ৭ দিনে শ্রম পরিচালক ও সালিসকে। বিধি ১৯৫, ১৯৬: ৭ দিনের নোটিশ, কোরাম দুই-তৃতীয়াংশ। |
| মেয়াদ ও শূন্যপদ | বিধি ১৯৭: ২ বছর; মেয়াদ শেষের আগের ৩ মাসের মধ্যে নতুন কমিটি (২০২২ সংশোধন)। বিধি ১৯৮: পরপর ৩ সভায় অনুপস্থিতিতে সদস্যপদ বাতিল; একই শাখা থেকে পূরণ। |
| শ্রমিক কণ্ঠ | ধারা ২০৫(৬ক): ইউনিয়ন না থাকা পর্যন্ত কমিটির শ্রমিক প্রতিনিধিরা শ্রমিক স্বার্থের কাজ চালাতে পারেন। ধারা ১৭৯(২): ইউনিয়ন রেজিস্ট্রেশনে শ্রমিক সংখ্যা অনুযায়ী ন্যূনতম সদস্য ২০, ৪০, ১০০, ৩০০ বা ৪০০। |
আইন ও বিধি কী বলে (EPZ)
| কোথায় লাগবে | ধারা ১২২(১): শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নির্বাহী পরিষদ গঠিত না হলে বা বিলুপ্ত হলে; পরিষদ গঠিত হলে কমিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিলুপ্ত। |
|---|---|
| কবে ও কত বড় | বিধি ২২০: কার্যক্রম শুরুর ৩ মাসে; ৬-১৬ সদস্য; শ্রমিক সংখ্যা অনুযায়ী ৬, ৮, ১০, ১২, ১৪ বা ১৬। ধারা ১২২(২): দুই পক্ষ সমহারে। |
| নির্বাচন | ধারা ১২২(৪); বিধি ২২২-২২৭: নির্বাচিত বা মনোনীত; সম্ভব না হলে গোপন ব্যালট; নির্বাচন পরিচালনা কমিটি ৫ জন (১:৪); সব স্থায়ী শ্রমিক প্রার্থী ও ভোটার; তালিকা ১০ দিনে। |
| সভা | বিধি ২৩২-২৩৪: প্রতি ৩ মাসে অন্তত একবার; ৭ দিনের নোটিশ; কার্যবিবরণী ৭ দিনে প্রধান নির্বাহী, দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও নির্বাহী পরিচালককে; কোরাম দুই-তৃতীয়াংশ। |
| মেয়াদ ও শূন্যপদ | ধারা ১২২(৩), বিধি ২৩৫: ২ বছর; শেষ হওয়ার আগের ৩ মাসে নতুন কমিটি। বিধি ২৩৬: পরপর ৩ সভায় অনুপস্থিতিতে সদস্যপদ বাতিল; একই শাখা থেকে পূরণ। |
| শ্রমিক কণ্ঠ | ধারা ৯৪: স্থায়ী শ্রমিকের অন্তত ২০% আবেদন করে শ্রমিক কল্যাণ সমিতি; নির্বাহী পরিষদে অন্তত ৩০% নারী। ধারা ৯৬(২)(ঙ): প্রতিনিধি ৫-১৫ জন। |
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: অংশগ্রহণকারী কমিটিতে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| কখন লাগবে | ৫০+ শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন নেই (ধারা ২০৫(১), (১২)) | শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নির্বাহী পরিষদ নেই (ধারা ১২২(১)) |
| সদস্য | ৬-৩০; শ্রমিকপক্ষ মালিকপক্ষের কম নয় | ৬-১৬; দুই পক্ষ সমান |
| শ্রমিক প্রতিনিধি | গোপন ব্যালটে নির্বাচিত | নির্বাচিত বা মনোনীত; না হলে গোপন ব্যালট |
| প্রার্থী ও ভোটার | প্রার্থী ৬ মাস, ভোটার ৩ মাস চাকরি | সব স্থায়ী শ্রমিক |
| সভা | প্রতি ২ মাসে (বছরে অন্তত ৬) | প্রতি ৩ মাসে (বছরে অন্তত ৪) |
| কার্যবিবরণী যায় | শ্রম পরিচালক ও সালিস | প্রধান নির্বাহী, দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও নির্বাহী পরিচালক |
| একই যা | ৩ মাসে গঠন; মেয়াদ ২ বছর; সভাপতি মালিক, সহ-সভাপতি শ্রমিক, সদস্য-সচিব পার্সোনেল বা কল্যাণ কর্মকর্তা; কোরাম দুই-তৃতীয়াংশ; ছয়টি কাজ; নিষিদ্ধ কাজের তালিকা | |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- শ্রমিক প্রতিনিধি কীভাবে এসেছেন তার প্রমাণ (নির্বাচনী তফসিল, ভোটার তালিকা, ফলাফল) ফাইলে আছে কিনা দেখুন
- সদস্য সংখ্যা শ্রমিক সংখ্যার ধাপের সাথে মেলান; নারী প্রতিনিধি আনুপাতিক কিনা গুনুন
- গত বছরের সব সভার কার্যবিবরণী এবং কর্তৃপক্ষকে পাঠানোর প্রমাণ মিলিয়ে দেখুন
- কমিটির সুপারিশের তালিকা করুন: কোনটি বাস্তবায়িত, কোনটি কেন বাকি
- মেয়াদ শেষের তারিখ ও নতুন নির্বাচনের প্রস্তুতি ক্যালেন্ডারে তুলে রাখুন
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৪.৫★ গুরুত্বপূর্ণকমপক্ষে ৫০ জন শ্রমিক থাকলে, প্রতিষ্ঠানে বিধি মোতাবেক কার্যকর অংশ গ্রহণকারী কমিটি গঠন করা হয়েছে কি?
- যা ধরা পড়ে
- ৫০ বা তার বেশি শ্রমিক থাকলেও অংশগ্রহণকারী কমিটি নেই, বা শ্রমিক প্রতিনিধি মালিকের মনোনীত।
- CAP
- ৫০ বা তার বেশি শ্রমিক হলে শ্রমিকদের সরাসরি যুক্ত করে কমিটি গঠন করুন (ধারা ২০৫(১)); শ্রমিক প্রতিনিধি মালিক প্রতিনিধির চেয়ে কম নয় (ধারা ২০৫(৩))। কাজ শুরুর ৩ মাসের মধ্যে, ৬–৩০ সদস্য (বিধি ১৮৩); ট্রেড ইউনিয়ন বা না থাকলে মহাপরিচালককে জানিয়ে গোপন ব্যালটে শ্রমিক প্রতিনিধি নির্বাচন করান; মালিক প্রভাব খাটাবেন না; নির্বাচিতদের তালিকা ১০ দিনের মধ্যে লিখিতভাবে পাঠাতে হবে (বিধি ১৮৭)। ট্রেড ইউনিয়ন থাকলে কমিটি লাগে না (ধারা ২০৫(১২))।
- প্রমাণ রাখুন
- নির্বাচনের নোটিশ ও ফলাফল, সদস্য তালিকা, মহাপরিচালককে পাঠানো চিঠি
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- কমিটির সভা অনিয়মিত; সুপারিশ বাস্তবায়ন হয় না; শ্রমিক প্রতিনিধিকে বদলি করা হয়েছে।
- CAP
- প্রতি ২ মাসে অন্তত একটি সভা করুন এবং কার্যবিবরণী ৭ দিনের মধ্যে শ্রম পরিচালক ও সালিসের কাছে পাঠান (ধারা ২০৭)। সুপারিশ নির্ধারিত সময়ে বাস্তবায়ন করুন, অসুবিধা হলে কমিটিকে জানিয়ে যত দ্রুত সম্ভব (ধারা ২০৮)। মেয়াদকালে শ্রমিক প্রতিনিধিকে সম্মতি ছাড়া বদলি করবেন না এবং কমিটির কাজের জন্য প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা নেবেন না (ধারা ২০৫(৯), (১০))।
- প্রমাণ রাখুন
- সভার কার্যবিবরণী ও প্রেরণের কপি, সুপারিশ বাস্তবায়নের ট্র্যাকার
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্টে আলাদা প্রশ্ন নেই
- যা ধরা পড়ে
- অংশগ্রহণকারী কমিটি সময়মতো গঠন বা সভা হয় না।
- CAP
- শ্রমিক কল্যাণ সমিতির কার্যনির্বাহী পরিষদ না থাকলে অংশগ্রহণকারী কমিটি গঠন করুন; সমিতি গঠিত হলে কমিটি আপনাআপনি বিলুপ্ত হয়; মালিক ও শ্রমিকের সমান প্রতিনিধি, ৬–১৬ সদস্য, মেয়াদ অনধিক ২ বছর (ধারা ১২২)। কাজ শুরুর ৩ মাসের মধ্যে গঠন (বিধি ২২০); প্রতি ৩ মাসে অন্তত একটি সভা (বিধি ২৩২); ৭ দিনের নোটিশে সভা ডাকুন, কার্যবিবরণী ৭ দিনের মধ্যে পাঠান (বিধি ২৩৩)।
- প্রমাণ রাখুন
- গঠনের নোটিশ, সদস্য তালিকা, সভার কার্যবিবরণী ও প্রেরণের কপি
- চেকলিস্ট ৯.১সাধারণশ্রমিক কল্যাণ সমিতি গঠনের এবং শ্রমিক কল্যাণ সমিতিতে যোগদানের অধিকার আছে কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- শ্রমিক কল্যাণ সমিতি গঠন বা যোগদানে বাধা, বা সদস্যদের প্রতি বৈষম্য।
- CAP
- স্থায়ী শ্রমিকের অন্তত ২০% নির্বাহী পরিচালক (শ্রম ও শিল্প সম্পর্ক)-এর কাছে আবেদন করে সমিতি গঠন করতে পারেন (ধারা ৯৪(২)); আবেদনে অংশ নেওয়ার জন্য কোনো শ্রমিকের প্রতি বৈষম্য করবেন না, করলে তা মালিকের অন্যায় আচরণ (ধারা ৯৪(৪)); নারী শ্রমিক থাকলে নির্বাহী পরিষদে অন্তত ৩০% নারী (ধারা ৯৪(৫))।
- প্রমাণ রাখুন
- সমিতির সাথে সভার রেকর্ড, অভিযোগ রেজিস্টার
8কুইজ
অধ্যায় ১০ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দস্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত শ্রমিক, অথবা যিনি শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে শেষ করেছেন।
BLA ধারা ৪(৭)
EPZ ধারা ৫(৬)
সব শব্দএকদল শ্রমিকের একসাথে কাজ বন্ধ করা বা কাজ করতে অস্বীকার করা, অথবা ঐকমত্যে কাজ নিতে বা চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা।
BLA ধারা ২(২২)
EPZ ধারা ২(১৮)
সব শব্দযৌথ দর-কষাকষিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন, ফেডারেশন বা কনফেডারেশন। BLA ধারা ২(৫২)
ইপিজেডে এর নাম যৌথ দর-কষাকষি এজেন্ট: নিবন্ধিত শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নির্বাহী পরিষদের নির্বাচিত প্রতিনিধি। EPZ ধারা ২(৪১)
সব শব্দইপিজেডের শ্রমিক সংগঠন; জোনের বাইরে এর জায়গায় ট্রেড ইউনিয়ন। BLA ধারা ২(১৫)
শ্রমিক ও মালিকের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে আইনের নবম অধ্যায়ের অধীনে শ্রমিকদের গঠিত সমিতি। EPZ ধারা ২(৪৯)
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।