প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন
নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।
সেফটি কমিটি
এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন
- কোন কারখানায় সেফটি কমিটি বাধ্যতামূলক বলতে
- সংখ্যা থেকে সদস্য সংখ্যা ঠিক করতে
- কে কোন পক্ষের প্রতিনিধি মনোনয়ন দেবেন তা জানতে
- গঠনের সময়রেখা ও কর্তৃপক্ষকে জানানোর সময় মানতে
- সভা, কার্যবিবরণী ও প্রতিবেদনের নিয়ম মানতে
1প্রারম্ভিক কেস
"সেফটি কমিটি করতে দেরি হচ্ছিল, তাই আমি নিজেই ৫ জন অফিসার আর ৫ জন অপারেটর বেছে তালিকা করে দিয়েছি।"
কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা হিসেবে আপনার মূল্যায়ন কী?
"সেফটি কমিটি করতে দেরি হচ্ছিল, তাই আমি নিজেই ৫ জন অফিসার আর ৫ জন অপারেটর বেছে তালিকা করে দিয়েছি।"
কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা হিসেবে আপনার মূল্যায়ন কী?
2এক নজরে
3চিত্রে ব্যাখ্যা
শ্রমিকপক্ষ ৫ জন; এক-তৃতীয়াংশ ১.৬৭, তাই অন্তত ২ জন নারী (বিধি ৮১(১৩))।
শ্রমিকপক্ষ ৫ জন; এক-তৃতীয়াংশ ১.৬৭, তাই অন্তত ২ জন নারী (বিধি ৫১(১৪))।
সিবিএ বা অংশগ্রহণকারী কমিটি মনোনয়ন দেয়
মালিকের মনোনয়ন
সভাপতি আহ্বান করেন; মেয়াদ শুরু
মহাপরিদর্শককে লিখিতভাবে
বিধি ৮১(১১), (১২): শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনয়নের ৭ দিনে মালিকের মনোনয়ন, তার ১৫ দিনে প্রথম সভা, প্রথম সভার ১০ দিনে মহাপরিদর্শককে জানানো। বিধি ৮৩: মেয়াদ প্রথম সভা থেকে ২ বছর; শেষের আগের ৪৫ দিনে নতুন কমিটি (২০২২ সংশোধন)। বিধি ৮২(২): সদস্য বদল হলে ১৫ দিনে জানানো।
শ্রমিক কল্যাণ সমিতি বা অংশগ্রহণকারী কমিটি মনোনয়ন দেয়
মালিকের মনোনয়ন
সভাপতি আহ্বান করেন; মেয়াদ শুরু
অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে লিখিতভাবে
বিধি ৫১(১২), (১৩): শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনয়নের ৭ দিনে মালিকের মনোনয়ন, তার ১৫ দিনে প্রথম সভা, প্রথম সভার ১০ দিনে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে জানানো। বিধি ৫৩: মেয়াদ ২ বছর; শেষের আগের ৪৫ দিনে নতুন কমিটি। বিধি ৫২(২): সদস্য বদল হলে ১৫ দিনে জানানো।
4কারখানার উদাহরণ
5আইন ও হিসাব
আইন ও বিধি কী বলে (BLA)
| কোথায় লাগবে | ধারা ৯০ক: ৫০ বা তার বেশি শ্রমিকে গঠন ও কার্যকর করা; কমিটি ঝুঁকি, দুর্ঘটনা, বিপজ্জনক ঘটনা ও রোগ সম্পর্কে মালিককে জানাবে। বিধি ৮৪: ৫০-এর কমেও চাইলে অনুসরণ করা যায়। |
|---|---|
| কবে | বিধি ৮১(১): বিদ্যমান কারখানায় বিধিমালা কার্যকরের ৬ মাসে, নতুন কারখানায় উৎপাদন চালুর ৯ মাসে। |
| গঠন | বিধি ৮১(২)-(৭): ৬-১২ সদস্য, দুই পক্ষ সমান; সভাপতি ও মালিকপক্ষ মালিক মনোনীত; সহ-সভাপতি ও শ্রমিকপক্ষ সিবিএ বা অংশগ্রহণকারী কমিটি মনোনীত; শ্রমিক সংখ্যা অনুযায়ী সর্বোচ্চ ৬, ৮, ১০ বা ১২। |
| নারী প্রতিনিধি | বিধি ৮১(১৩): অন্তত এক-তৃতীয়াংশ নারী শ্রমিক থাকলে শ্রমিক প্রতিনিধির অন্তত এক-তৃতীয়াংশ নারী। |
| সময়সীমা | বিধি ৮১(১১), (১২): ৭ দিনে মালিকের মনোনয়ন, ১৫ দিনে প্রথম সভা, ১০ দিনে মহাপরিদর্শককে চিঠি। বিধি ৮২: শূন্যপদে শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনয়ন দেবে সিবিএ বা অংশগ্রহণকারী কমিটি, মালিক প্রতিনিধি মালিক (২০২২ সংশোধন); পরিবর্তন ১৫ দিনে জানানো। বিধি ৮৩: মেয়াদ ২ বছর; শেষের আগের ৪৫ দিনে নতুন কমিটি, যা আগের কমিটির মেয়াদ শেষে দায়িত্ব নেয় (২০২২ সংশোধন)। |
| সভা ও কাজ | বিধি ৮৫ ও তফসিল-৪: প্রতি ৩ মাসে অন্তত ১টি সভা, জরুরি হলে যে কোনো সময়; কার্যবিবরণী লিখিতভাবে সংরক্ষণ; চেকলিস্ট, প্রতিবেদন, প্রশিক্ষণ ও মহড়া। |
আইন ও বিধি কী বলে (EPZ)
| কোথায় লাগবে | ধারা ৩৫(২)(ঞ): সেফটি কমিটি গঠন মালিকের দায়িত্ব। বিধি ৫১(১): প্রত্যেক কারখানা বা শিল্প প্রতিষ্ঠানে। |
|---|---|
| কবে | বিধি ৫১(১): বিদ্যমান কারখানায় বিধিমালা কার্যকরের ৬ মাসে, নতুন কারখানায় উৎপাদন সচলের ৯ মাসে। |
| গঠন | বিধি ৫১(২)-(১০): ৬-১২ সদস্য, দুই পক্ষ সমান; সভাপতি ও মালিকপক্ষ মালিক মনোনীত; সেফটি কর্মকর্তা থাকলে তিনি সদস্য-সচিব; সহ-সভাপতি ও শ্রমিকপক্ষ শ্রমিক কল্যাণ সমিতি বা অংশগ্রহণকারী কমিটি মনোনীত; শ্রমিক সংখ্যা অনুযায়ী ৬, ৮, ১০ বা ১২। |
| নারী প্রতিনিধি | বিধি ৫১(১৪): অন্তত এক-তৃতীয়াংশ নারী শ্রমিক থাকলে শ্রমিক প্রতিনিধির অন্তত এক-তৃতীয়াংশ নারী। |
| সময়সীমা | বিধি ৫১(১২), (১৩): ৭ দিনে মালিকের মনোনয়ন, ১৫ দিনে প্রথম সভা, ১০ দিনে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে চিঠি। বিধি ৫২: পরিবর্তন ১৫ দিনে জানানো। বিধি ৫৩: মেয়াদ ২ বছর, শেষের আগের ৪৫ দিনে নতুন কমিটি। |
| সভা ও কাজ | বিধি ৫৪ ও তফসিল-২: প্রতি ৩ মাসে অন্তত ১টি সভা, জরুরি হলে যে কোনো সময়; কার্যবিবরণী লিখিতভাবে সংরক্ষণ; চেকলিস্ট, প্রতিবেদন, প্রশিক্ষণ ও মহড়া। |
6BLA বনাম EPZ
BLA বনাম EPZ: সেফটি কমিটিতে পার্থক্য
| বিষয় | BLA | EPZ |
|---|---|---|
| কোথায় বাধ্যতামূলক | ৫০ বা তার বেশি শ্রমিকে (ধারা ৯০ক) | সব কারখানায় (বিধি ৫১) |
| শ্রমিকপক্ষের মনোনয়ন | সিবিএ, না থাকলে অংশগ্রহণকারী কমিটি | শ্রমিক কল্যাণ সমিতি, না থাকলে অংশগ্রহণকারী কমিটি |
| সদস্য-সচিব | প্রশিক্ষিত সেফটি কর্মকর্তা থাকলে তিনিই (২০২২ সংশোধন); না থাকলে প্রথম সভায় নির্বাচিত | সেফটি কর্মকর্তা থাকলে তিনিই |
| কর্তৃপক্ষকে জানানো | মহাপরিদর্শক | অতিরিক্ত মহাপরিদর্শক |
| একই যা | ৬-১২ সদস্য, দুই পক্ষ সমান; ৬/৮/১০/১২-এর ধাপ; ১/৩ নারী নিয়ম; ৭-১৫-১০ দিনের সময়রেখা; মেয়াদ ২ বছর, শেষের আগের ৪৫ দিনে নতুন কমিটি (BLA বিধি ৮৩, ২০২২ সংশোধন); ৩ মাসে সভা | |
7মূল শিক্ষা
কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন
- কমিটির সদস্য তালিকা শ্রমিক সংখ্যার ধাপের সাথে মিলিয়ে দেখুন; নারী প্রতিনিধি যথেষ্ট কিনা গুনুন
- গঠনের চিঠি ও কর্তৃপক্ষকে পাঠানোর প্রমাণ ফাইলে আছে কিনা দেখুন
- গত ৪টি ত্রৈমাসিক সভার কার্যবিবরণী আছে কিনা যাচাই করুন
- কমিটির মেয়াদ কবে শেষ হচ্ছে তা ক্যালেন্ডারে লিখে রাখুন
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA
DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৪.৪★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ৫০ বা ততোধিক শ্রমিক থাকলে, সেফটি কমিটি গঠন করা হয়েছে কি এবং হয়ে থাকলে তা কি শ্রম বিধিমালার তফসিল-৪ অনুযায়ী কার্যক্রম পরিচালনা করছে?
- যা ধরা পড়ে
- ৫০ বা তার বেশি শ্রমিক থাকলেও সেফটি কমিটি নেই, বা কাগজে আছে কিন্তু সভা হয় না।
- CAP
- ৫০ বা তার বেশি শ্রমিক হলে সেফটি কমিটি গঠন ও কার্যকর করুন (ধারা ৯০ক)। শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনয়নের ৭ দিনের মধ্যে মালিকপক্ষের মনোনয়ন এবং তার ১৫ দিনের মধ্যে প্রথম সভা; প্রথম সভার ১০ দিনের মধ্যে মহাপরিদর্শককে লিখিতভাবে জানান (বিধি ৮১)। প্রতি ৩ মাসে অন্তত একটি সভা ও লিখিত কার্যবিবরণী রাখুন (তফসিল-৪)।
- প্রমাণ রাখুন
- গঠনের নোটিশ, মহাপরিদর্শককে পাঠানো চিঠির রিসিভ কপি, সভার কার্যবিবরণী
- চেকলিস্ট ৪.৪★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ
- যা ধরা পড়ে
- নারী শ্রমিক এক-তৃতীয়াংশ বা তার বেশি হলেও কমিটিতে নারী প্রতিনিধি কম; মেয়াদ পেরিয়ে গেছে।
- CAP
- কারখানার অন্তত এক-তৃতীয়াংশ শ্রমিক নারী হলে শ্রমিক প্রতিনিধির অন্তত এক-তৃতীয়াংশ নারী হবেন (বিধি ৮১(১৩))। কমিটির মেয়াদ প্রথম সভা থেকে ২ বছর; মেয়াদ শেষের ৪৫ দিন আগে নতুন কমিটি গঠন করুন (বিধি ৮৩)।
- প্রমাণ রাখুন
- সদস্য তালিকা (লিঙ্গসহ), মেয়াদের হিসাব
অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ
বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।
- চেকলিস্ট ৪.৪★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণসেফটি কমিটি গঠন করা হয়েছে কিনা এবং হয়ে থাকলে তা বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম বিধিমালা অনুযায়ী পরিচালিত হচ্ছে কিনা?
- যা ধরা পড়ে
- সেফটি কমিটি নেই, বা সভা নিয়মিত হয় না।
- CAP
- চালু কারখানায় ৬ মাসের মধ্যে, নতুন কারখানায় উৎপাদন শুরুর ৯ মাসের মধ্যে কমিটি গঠন করুন; ৬–১২ সদস্য, মালিক ও শ্রমিকের সমান প্রতিনিধি; প্রথম সভার ১০ দিনের মধ্যে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে জানান (বিধি ৫১)। প্রতি ৩ মাসে সভা ও লিখিত কার্যবিবরণী রাখুন (তফসিল-২)।
- প্রমাণ রাখুন
- গঠনের নোটিশ, প্রেরণের রিসিভ কপি, সভার কার্যবিবরণী
- চেকলিস্ট ৪.৪★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ
- যা ধরা পড়ে
- নারী প্রতিনিধি কম; মেয়াদ পেরিয়ে গেছে।
- CAP
- কারখানার অন্তত এক-তৃতীয়াংশ শ্রমিক নারী হলে শ্রমিক প্রতিনিধির অন্তত এক-তৃতীয়াংশ নারী হবেন (বিধি ৫১(১৪))। মেয়াদ ২ বছর; মেয়াদ শেষের ৪৫ দিন আগে নতুন কমিটি গঠন করুন (বিধি ৫৩)।
- প্রমাণ রাখুন
- সদস্য তালিকা (লিঙ্গসহ), মেয়াদের হিসাব
8কুইজ
অধ্যায় ৯ কুইজ
শিক্ষাধীনসহ যে কোনো ব্যক্তি, যিনি সরাসরি বা ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরির বিনিময়ে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজে নিযুক্ত। ব্যবস্থাপনা বা তদারকির দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এর বাইরে। BLA ধারা ২(৬৫)
মালিকের সংজ্ঞায় পড়েন না এমন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি (শিক্ষানবিশসহ), যিনি জোনের শিল্প প্রতিষ্ঠানে মজুরির ভিত্তিতে দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি বা করণিক কাজে নিযুক্ত। প্রধান নির্বাহী, নির্বাহী বা প্রশাসনিক দায়িত্বের ব্যক্তি এবং তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণের জন্য মালিকের কাছে দায়ী ব্যক্তি এর বাইরে। EPZ ধারা ২(৪৮)
সব শব্দযৌথ দর-কষাকষিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন, ফেডারেশন বা কনফেডারেশন। BLA ধারা ২(৫২)
ইপিজেডে এর নাম যৌথ দর-কষাকষি এজেন্ট: নিবন্ধিত শ্রমিক কল্যাণ সমিতির নির্বাহী পরিষদের নির্বাচিত প্রতিনিধি। EPZ ধারা ২(৪১)
সব শব্দইপিজেডের শ্রমিক সংগঠন; জোনের বাইরে এর জায়গায় ট্রেড ইউনিয়ন। BLA ধারা ২(১৫)
শ্রমিক ও মালিকের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে আইনের নবম অধ্যায়ের অধীনে শ্রমিকদের গঠিত সমিতি। EPZ ধারা ২(৪৯)
সব শব্দউৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।