RMG Code — Rules for a Better TomorrowRMG Code
মজুরি CO₂e

প্রথমে আপনার কারখানায় প্রযোজ্য আইন নির্বাচন করুন

নির্বাচিত আইন: আইন নির্বাচন করুন। বদলাতে ওপরের বোতাম চাপুন।

পয়েন্ট ০ব্যাজ ০/১৯সঠিক সিদ্ধান্ত ও কুইজের উত্তরে পয়েন্ট যোগ হবে
পর্ব খ · নিয়োগ ও যোগদানঅধ্যায় ২

নিয়োগ, শ্রমিকের শ্রেণি, নিয়োগপত্র ও বয়স

৬০ মিনিট৮টি ধাপঅর্জনযোগ্য ব্যাজ

এই অধ্যায় শেষে আপনি পারবেন

  • কাজের ধরন দেখে কে সঠিক শ্রেণিতে নিয়োগ দিতে
  • শিক্ষানবিশকাল গুনে কবে শ্রমিক স্থায়ী হবেন তা বলতে
  • নিয়োগপত্র, পরিচয়পত্র ও সার্ভিস বইয়ের শর্ত মিলিয়ে নিতে
  • শ্রমিক রেজিস্টার আইন অনুযায়ী রাখতে
  • বয়স যাচাই করে শিশু বা অপ্রাপ্তবয়স্ক নিয়োগ ঠেকাতে

1প্রারম্ভিক কেস

নিয়োগের দিন: নতুন শ্রমিক পরিচয়পত্র নিচ্ছেন, অন্যরা নিয়োগপত্র হাতে অপেক্ষায়
সুমি, সুইং অপারেটর (গাজীপুর)

"আপা, মার্চে যোগ দিয়েছি, জুনে ৩ মাস শেষ। কোনো চিঠি পাইনি। আমি কি এখনও ?"

এইচআর কর্মকর্তা হিসেবে আপনার উত্তর কী?

সুমি, সুইং অপারেটর (ডিইপিজেড)

"আপা, আমার শিক্ষানবিশকাল ৩ মাস বাড়ানো হয়েছিল, সেটাও শেষ। কোনো চিঠি পাইনি। আমি কি স্থায়ী?"

এইচআর কর্মকর্তা হিসেবে আপনার উত্তর কী?

2এক নজরে

৭ শ্রেণিশ্রমিকের শ্রেণিশিক্ষাধীন, বদলী, সাময়িক, অস্থায়ী, শিক্ষানবিশ, স্থায়ী ও মৌসুমী (ধারা ৪(১))
৩ মাসশিক্ষানবিশকালকরণিক কাজে ৬ মাস, অন্য কাজে ৩ মাস; দক্ষ শ্রমিকে আরও ৩ মাস (ধারা ৪(৮))
১৪ বছরসর্বনিম্ন বয়স১৪-এর কম শিশু, নিয়োগ নিষিদ্ধ; ১৪–১৮ , সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র লাগবে (ধারা ৩৪)
সারসংক্ষেপনিয়োগপত্র ছাড়া কাউকে নিয়োগ দেওয়া যাবে না, আর প্রত্যেককে ছবিসহ পরিচয়পত্র দিতে হবে (ধারা ৫)। শিক্ষানবিশকাল শেষে চিঠি না দিলেও শ্রমিক স্থায়ী গণ্য। শিশু নিয়োগ নিষিদ্ধ; কিশোরকে শুধু চিকিৎসকের সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্রসহ নেওয়া যায়।
৫ শ্রেণিশ্রমিকের শ্রেণিশিক্ষাধীন, সাময়িক, অস্থায়ী, ও স্থায়ী; বদলী ও মৌসুমী নেই (ধারা ৫(১))
৩ মাসশিক্ষানবিশকালকরণিক কাজে ৬ মাস, অন্য কাজে ৩ মাস; সন্তোষজনক না হলে আরও ৩ মাস (ধারা ৫(৭))
১৮ বছরসর্বনিম্ন বয়স১৮ বছর পূর্ণ না হলে নিয়োগ নিষিদ্ধ (ধারা ১৭৫)
সারসংক্ষেপনিয়োগপত্র ছাড়া কাউকে নিয়োগ নয়, সাময়িক শ্রমিককেও (ধারা ৬); বিধি ১০(১)-এর শর্তাংশে সাময়িক শ্রমিকের ছাড় থাকলেও আইনে তা নেই, আর আইনই প্রাধান্য পায়। সাময়িক শ্রমিককে সাথে ফরম-৭ টোকেনও দিতে হয় (বিধি ১০(৩))। ইপিজেডে ১৮ বছরের কম কাউকে নিয়োগ দেওয়া যায় না; নিয়োগের সময় জাতীয় পরিচয়পত্র বা জন্ম নিবন্ধনসহ বয়সের প্রমাণ নিতে হবে (বিধি ৩০৮)।

3চিত্রে ব্যাখ্যা

ছবিতে দেখুন: যোগদানের দিনের চার কাগজ

ধারা ৫: নিয়োগপত্র না দিয়ে কাউকে নিয়োগ নয়, প্রত্যেককে ছবিসহ পরিচয়পত্র। ধারা ৬(৯): শিক্ষাধীন, বদলী ও সাময়িক শ্রমিকের সার্ভিস বই লাগে না। ধারা ৩৪: শিশুকে কাজে নেওয়া নিষিদ্ধ; কিশোরের জন্য চিকিৎসকের সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র।

ছবিতে দেখুন: যোগদানের দিনের চার কাগজ

ধারা ৬: নিয়োগপত্র না দিয়ে কাউকে নিয়োগ নয়, প্রত্যেককে ছবিসহ পরিচয়পত্র। ধারা ৭: সার্ভিস বই মালিকের খরচে। ধারা ১৭৫: ১৮ বছরের কম বয়সী কাউকে কোনো শিল্প প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ করা যাবে না।

শ্রমিকের ৭টি শ্রেণি (ধারা ৪)
শিক্ষাধীনপ্রশিক্ষণার্থী হিসেবে নিয়োগ, প্রশিক্ষণকালে ভাতা পান
বদলী বা শিক্ষানবিশের সাময়িক অনুপস্থিতিতে তাঁর পদে
সাময়িক ও অস্থায়ীসাময়িক ধরনের কাজে, বা সীমিত সময়ে শেষ হবে এমন অস্থায়ী কাজে
শিক্ষানবিশস্থায়ী পদে আপাতত নিয়োগ; শিক্ষানবিশকাল এখনও শেষ হয়নি
স্থায়ীস্থায়ীভাবে নিযুক্ত, অথবা শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে শেষ
মৌসুমীমৌসুমকালে মৌসুমী কাজে; পরের বছর আগের শ্রমিকরা অগ্রাধিকার পান

পোশাক কারখানার নিয়মিত উৎপাদনের পদে সাধারণত শিক্ষানবিশ হিসেবে নিয়োগ, তারপর স্থায়ী।

শ্রমিকের ৫টি শ্রেণি (ধারা ৫)
শিক্ষাধীনপ্রশিক্ষণার্থী হিসেবে নিয়োগ, প্রশিক্ষণকালে ভাতা; নীতিমালা বিধি ৯
সাময়িকসাময়িক ধরনের কাজে সাময়িকভাবে; নিয়োগপত্রের সাথে ফরম-৭ টোকেন
অস্থায়ীএকান্তভাবে অস্থায়ী কাজ, সীমিত সময়ে শেষ হওয়ার সম্ভাবনা
শিক্ষানবিশস্থায়ী পদে শিক্ষানবিশ হিসেবে নিয়োগ; শিক্ষানবিশকাল চলছে
স্থায়ীস্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত, বা শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে শেষ
যা নেইবদলী ও মৌসুমী শ্রেণি ইপিজেড আইনে নেই
শিক্ষানবিশ থেকে স্থায়ী: অপারেটরের সময়রেখা
শিক্ষানবিশকাল: ৩ মাস
দক্ষ শ্রমিকে আরও ৩ মাস (প্রয়োজনে)
১ মার্চ
যোগদান, নিয়োগপত্র
৩১ মে
চিঠি না দিলেও স্থায়ী
৩১ আগস্ট
বর্ধিত মেয়াদ শেষ

ধারা ৪(৮): করণিক কাজে ৬ মাস, অন্য কাজে ৩ মাস। দক্ষ শ্রমিকের কাজের মান প্রথম ৩ মাসে নির্ণয় করা না গেলে আরও ৩ মাস বাড়ানো যায়। কনফারমেশন লেটার না দিলেও মেয়াদ শেষে স্থায়ী গণ্য।

শিক্ষানবিশ থেকে স্থায়ী: অপারেটরের সময়রেখা
শিক্ষানবিশকাল: ৩ মাস
সন্তোষজনক না হলে আরও ৩ মাস
১ মার্চ
যোগদান, নিয়োগপত্র
৩১ মে
স্থায়ীকরণ পত্র দিতে হবে
৩১ আগস্ট
পত্র না দিলেও স্থায়ী

ধারা ৫(৭) ও বিধি ৮: করণিক কাজে ৬ মাস, অন্য কাজে ৩ মাস; সন্তোষজনক না হলে আরও ৩ মাস। শিক্ষানবিশকাল শেষে স্থায়ীকরণ পত্র দিতে হবে; বর্ধিত মেয়াদ শেষে পত্র না দিলেও স্থায়ী গণ্য।

যোগদানের দিনের কাগজ
✓ দিতেই হবে
  • নিয়োগপত্র: নাম, পদবি, শ্রেণি, , ভাতা ও শর্তসহ (ধারা ৫, বিধি ১৯(৪))
  • ছবিসহ পরিচয়পত্র ফরম-৬, মালিকের খরচে; নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র বাংলায়, প্রয়োজনে ইংরেজিতে (বিধি ১৯(৫), ২০২২ সংশোধন)
  • সার্ভিস বই ফরম-৭, নিয়োগ বা শিক্ষানবিশকাল শেষের ১৫ দিনে (ধারা ৬, বিধি ২২)
  • শ্রমিক রেজিস্টার ফরম-৮-এ নাম তোলা, বাংলায় (বিধি ২৩)
✗ করা যাবে না
  • নিয়োগপত্র ছাড়া কাজে লাগানো
  • পরিচয়পত্রের খরচ শ্রমিকের মজুরি থেকে কাটা
  • ১৪ বছরের কম বয়সী কাউকে কাজ দেওয়া (ধারা ৩৪(১))
  • সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র ছাড়া কিশোর নিয়োগ (ধারা ৩৪(২))

সার্ভিস বই শিক্ষাধীন, বদলী ও সাময়িক শ্রমিকের জন্য বাধ্যতামূলক নয় (ধারা ৬(৯))। পরিচয়পত্র হারালে ৫০ টাকা ফিতে নতুন পরিচয়পত্র (বিধি ১৯(৬))।

যোগদানের দিনের কাগজ
✓ দিতেই হবে
  • নিয়োগপত্র বাংলায়, নাম, পদবি, শ্রেণি, ও শর্তসহ (ধারা ৬, বিধি ১০(২), ১০(৬))
  • যোগদানের ১ মাসে ছবিসহ পরিচয়পত্র ফরম-৮; স্থায়ী হওয়ার ১ মাসে বেপজার পরিচয়পত্র (বিধি ১০(৭)–(৮))
  • সার্ভিস বই ফরম-১০, প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য, মালিকের খরচে (ধারা ৭, বিধি ১১, ১৩)
  • শ্রমিক রেজিস্টার ফরম-১২ ও মাসিক হাজিরা কার্ড (বিধি ১৪)
✗ করা যাবে না
  • নিয়োগপত্র ছাড়া নিয়োগ, সাময়িক শ্রমিকেরও (ধারা ৬); ফরম-৭ টোকেন নিয়োগপত্রের বদলি নয়
  • পরিচয়পত্রের খরচ শ্রমিকের কাছ থেকে নেওয়া
  • ১৮ বছরের কম বয়সী কাউকে নিয়োগ (ধারা ১৭৫)
  • জোরপূর্বক বা বল প্রয়োগে কাজে নিয়োগ (ধারা ১৭৬)

পরিচয়পত্র হারালে বা ছিঁড়ে গেলে ২৫ টাকা ফিতে নতুন পরিচয়পত্র (বিধি ১০(১০))। নিয়োগপত্র, পরিচয়পত্র ও সার্ভিস বই দেওয়ার তথ্য ফরম-৯ রেজিস্টারে (বিধি ১০(১১))।

4কারখানার উদাহরণ

প্রোডাকশন ম্যানেজারলাইনে লোক কম। ১৬ বছরের একটা মেয়ে এসেছে, হেল্পার হিসেবে কাল থেকে নিয়ে নিই?
এইচআর১৬ বছর মানে কিশোর। নিতে হলে রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র লাগবে, সে টোকেন বহন করবে (ধারা ৩৪(২))।
প্রোডাকশন ম্যানেজারতাহলে বাকিদের মতো ১০ ঘণ্টা ডিউটি দিলেই হবে?
এইচআরনা। কারখানায় কিশোর দিনে ৫ ঘণ্টা, সপ্তাহে ৩০ ঘণ্টার বেশি নয়, আর সন্ধ্যা ৭টা থেকে সকাল ৭টার মধ্যে কোনো কাজ নয় (ধারা ৪১)।
কিশোর নিয়োগের শর্ত
বয়স প্রমাণজন্ম নিবন্ধন বা স্কুল সনদ
সক্ষমতা প্রত্যয়নফরম-১৫, ১২ মাস বৈধ
কাজের সময়দিনে ৫, সপ্তাহে ৩০ ঘণ্টা
ঝুঁকিপূর্ণ কাজনিষিদ্ধ
ধারা ৩৪, ৩৬, ৩৭, ৩৯, ৪১; বিধি ৩৪। প্রত্যয়নপত্রের ফি মালিক দেবেন।
প্রোডাকশন ম্যানেজারলাইনে লোক কম। ১৬ বছরের একটা মেয়ে এসেছে, হেল্পার হিসেবে নিয়ে নিই?
এইচআরনা স্যার। ইপিজেডে ১৮ বছর পূর্ণ না হলে কাউকে নিয়োগ দেওয়া যায় না (ধারা ১৭৫)।
প্রোডাকশন ম্যানেজারওর কাছে তো শুধু স্কুলের কাগজ আছে, বয়স বোঝা যাচ্ছে না।
এইচআরজাতীয় পরিচয়পত্র, জন্ম নিবন্ধন বা স্কুল সনদ দেখব। কিছু না থাকলে রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের ফরম-১০৪ প্রত্যয়নপত্র নেব (বিধি ৩০৮)।
বয়স যাচাই
প্রথম পছন্দজাতীয় পরিচয়পত্র
বিকল্পজন্ম নিবন্ধন বা স্কুল সনদ
কিছু না থাকলেচিকিৎসকের ফরম-১০৪
১৮ বছরের কমনিয়োগ নিষিদ্ধ
ধারা ১৭৫; বিধি ৩০৮। প্রত্যয়নপত্রের কপি শ্রমিকের ব্যক্তিগত নথিতে রাখুন।

5আইন ও হিসাব

আইন ও বিধি কী বলে (BLA)
শ্রেণি ও শিক্ষানবিশকালধারা ৪: ৭ শ্রেণি; করণিক ৬ মাস, অন্য ৩ মাস; দক্ষ শ্রমিকে আরও ৩ মাস; কনফারমেশন লেটার না দিলেও স্থায়ী গণ্য।
ঠিকাদার সংস্থাধারা ৩ক: সরকারের রেজিস্ট্রেশন ছাড়া কর্মী সরবরাহ নয়; সরবরাহকৃত শ্রমিক ঠিকাদারের শ্রমিক, শ্রম আইনের আওতাভুক্ত।
নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্রধারা ৫; বিধি ১৯: নিয়োগপত্রে ১০টি তথ্য; চাকরিকালে একবারই নিয়োগপত্র; পরিচয়পত্র ফরম-৬, মালিকের খরচে; দুটিই বাংলায়, প্রয়োজনে ইংরেজিতে (২০২২ সংশোধন); হারালে ৫০ টাকা; ইস্যু রেজিস্টার ফরম-৬(ক)।
সার্ভিস বইধারা ৬–৮; বিধি ২০–২২: ফরম-৭, ১৬ পৃষ্ঠা; নিয়োগ বা শিক্ষানবিশকাল শেষের ১৫ দিনে খুলতে হবে; স্থায়ীকরণের ১ মাসে তথ্য; পরিবর্তনের ১৫ দিনে হালনাগাদ।
শ্রমিক রেজিস্টারধারা ৯; বিধি ২৩: ফরম-৮, শ্রেণি অনুযায়ী, বাংলায়; ডিজিটাল পদ্ধতিতে রাখলে মহাপরিদর্শক বা মহাপরিচালক চাইলে কপি দিতে হবে (২০২২ সংশোধন)।
শিশু ও কিশোরধারা ২(৬৩) শিশু: ১৪ বছরের কম; ধারা ২(৮) কিশোর: ১৪–১৮; ধারা ৩৪ শিশু নিয়োগ নিষেধ; ধারা ৩৬ বয়সের প্রমাণ; ধারা ৩৭ সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র ১২ মাস বৈধ; বিধি ৩৪ ফরম-১৫ ও ১৫(ক)।
দণ্ডধারা ২৮৪: শিশু বা কিশোরকে আইন ভঙ্গ করে নিয়োগে ২০,০০০ থেকে ৫০,০০০ টাকা অর্থদণ্ড।
আইন ও বিধি কী বলে (EPZ)
শ্রেণি ও শিক্ষানবিশকালধারা ৫: ৫ শ্রেণি; করণিক ৬ মাস, অন্য ৩ মাস; সন্তোষজনক না হলে আরও ৩ মাস। বিধি ৮: শেষে স্থায়ীকরণ পত্র; বর্ধিত মেয়াদ শেষে পত্র না দিলেও স্থায়ী।
নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্রধারা ৬; বিধি ১০: নিয়োগপত্র বাংলায়, সাময়িক শ্রমিকসহ সবাইকে (বিধি ১০(১)-এর ছাড় আইনে নেই); সাময়িক শ্রমিককে ফরম-৭ টোকেনও; পরিচয়পত্র ফরম-৮ যোগদানের ১ মাসে; হারালে ২৫ টাকা; ইস্যু রেজিস্টার ফরম-৯।
সার্ভিস বইধারা ৭; বিধি ১১–১৩: ফরম-১০, ১৬ পৃষ্ঠা, ২১ × ১৪ সে.মি.; নিয়োগ বা শিক্ষানবিশকাল শেষের ১৫ দিনে; পরিবর্তনের ১৫ দিনে হালনাগাদ।
শ্রমিক রেজিস্টারধারা ৮; বিধি ১৪: ফরম-১২, শ্রেণি অনুযায়ী, বাংলায় বা ইংরেজিতে; মাসিক হাজিরা কার্ড বা ডিজিটাল হাজিরা।
বয়সধারা ১৭৫: ১৮ বছরের কম নিয়োগ নিষিদ্ধ; বিধি ৩০৮: জাতীয় পরিচয়পত্র, জন্ম নিবন্ধন, স্কুল সনদ বা চিকিৎসকের ফরম-১০৪; রেজিস্টার ফরম-১০৫।
জবরদস্তি শ্রমধারা ১৭৬: জোরপূর্বক বা বল প্রয়োগে কোনো কাজে নিয়োগ নিষিদ্ধ।

6BLA বনাম EPZ

BLA বনাম EPZ: নিয়োগে পার্থক্য

বিষয়BLAEPZ
সর্বনিম্ন বয়স১৪ বছর; ১৪–১৮ কিশোর শর্তসাপেক্ষে (ধারা ৩৪)১৮ বছর পূর্ণ (ধারা ১৭৫)
শ্রেণি৭টি, বদলী ও মৌসুমীসহ (ধারা ৪)৫টি, বদলী ও মৌসুমী নেই (ধারা ৫)
শিক্ষানবিশকাল বাড়ানোশুধু দক্ষ শ্রমিকে, মান নির্ণয় না হলেযেকোনো শ্রমিকে, সন্তোষজনক না হলে
চিঠি না দিলেমূল বা বর্ধিত মেয়াদ শেষে স্থায়ী গণ্যবর্ধিত মেয়াদ শেষে স্থায়ী গণ্য; মূল মেয়াদ শেষে পত্র দেওয়া বাধ্যতামূলক
সাময়িক শ্রমিকের নিয়োগপত্রলাগবে (ধারা ৫)লাগবে (ধারা ৬), সাথে ফরম-৭ টোকেন; বিধি ১০(১)-এর ছাড় আইনে নেই
সার্ভিস বইশিক্ষাধীন, বদলী ও সাময়িকে লাগে নাসব শ্রমিকের
হারানো পরিচয়পত্র৫০ টাকা২৫ টাকা
একই যানিয়োগপত্র ছাড়া নিয়োগ নয়; ছবিসহ পরিচয়পত্র মালিকের খরচে; করণিক ৬ মাস, অন্য ৩ মাস শিক্ষানবিশকাল

7মূল শিক্ষা

কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ সম্পন্ন হলে টিক দিন

  • গত ৬ মাসে যোগ দেওয়া ১০ জনের ফাইল খুলে নিয়োগপত্রে বিধির ১০টি তথ্য আছে কিনা মিলিয়ে নিন
  • দের তালিকা করে দেখুন কার মেয়াদ শেষ হয়েছে, আর স্থায়ীকরণ পত্র দিন
  • প্রত্যেক শ্রমিকের ফাইলে বয়সের প্রমাণ (জাতীয় পরিচয়পত্র, জন্ম নিবন্ধন বা স্কুল সনদ) আছে কিনা দেখুন
  • শ্রমিক রেজিস্টার শ্রেণি অনুযায়ী সাজানো ও হালনাগাদ কিনা যাচাই করুন

ছবিতে চাপ দিন: নিয়োগপত্রের কোন অংশে কী আইন

একটি নমুনা নিয়োগপত্র। নম্বরে চাপ দিলে দেখবেন ওই অংশে আইন কী চায়। নাম, ঠিকানা ও তারিখগুলো কাল্পনিক।

গ্রিনফিল্ড অ্যাপারেলস লিমিটেডনিয়োগপত্রনমুনা
ভাষাপুরো পত্র বাংলায়
নাম; পিতা ও মাতার নাম; স্বামী বা স্ত্রীমোছা. রিনা আক্তার; পিতা আব্দুল করিম; মাতা সালমা বেগম; স্বামী মো. সুমন
বর্তমান ও স্থায়ী ঠিকানাকোনাবাড়ি, গাজীপুর; গ্রাম চরপাড়া, জামালপুর
পদবি, কাজের ধরন ও যোগদানের তারিখসুইং অপারেটর, সেলাই সেকশন; ১ নভেম্বর ২০২৬
শ্রেণিশিক্ষানবিশ, শিক্ষানবিশকাল ৩ মাস
মজুরি ও বার্ষিক বৃদ্ধিগ্রেড অনুযায়ী মাসিক মজুরি; বার্ষিক বৃদ্ধির হার
অন্যান্য আর্থিক সুবিধাবাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও খাদ্য ভাতা; উৎসব ও হাজিরা ভাতা
চাকরির শর্তপ্রতিষ্ঠানের চাকরি বিধি ও শ্রম আইন অনুযায়ী
স্বাক্ষরমালিক বা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তা; শ্রমিকের প্রাপ্তিস্বীকার

অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPBLA

DIFE-এর RMG কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।

  1. চেকলিস্ট ১.২★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণশ্রমিকদের কাজের ধরণ ও প্রকৃতির ভিত্তিতে পদবীর শ্রেণীবিন্যাস করা হয়েছে কি এবং শ্রেণী বিন্যাস অনুযায়ী প্রয়োজনীয় তথ্যসহ নিয়োগপত্র দেওয়া হয়েছে কি?
    যা ধরা পড়ে
    নিয়োগপত্র ছাড়াই কাজে নেওয়া হয়েছে, অথবা নিয়োগপত্রে মজুরি, গ্রেড বা শ্রেণি নেই।
    CAP
    নিয়োগপত্র ছাড়া কাউকে নিয়োগ দেবেন না (বিধি ১৯(১))। নিয়োগপত্রে নাম, পিতা-মাতা ও স্বামী বা স্ত্রীর নাম, ঠিকানা, পদবি, কাজের ধরন, যোগদানের তারিখ, শ্রেণি, মজুরি ও বেতনক্রম, বার্ষিক বৃদ্ধি, অন্যান্য সুবিধা এবং চাকরির শর্ত লিখুন (বিধি ১৯(৪)); হারালে কপি দিন (বিধি ১৯(৩))।
    প্রমাণ রাখুন
    ব্যক্তিগত নথির নমুনা, নিয়োগপত্রের প্রাপ্তিস্বীকার
  2. চেকলিস্ট ১.২★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ
    যা ধরা পড়ে
    শিক্ষানবিশকাল পেরিয়ে গেছে, স্থায়ীকরণপত্র দেওয়া হয়নি, শ্রমিককে এখনো শিক্ষানবিশ দেখানো হচ্ছে।
    CAP
    শিক্ষানবিশকাল করণিক কাজে ৬ মাস, অন্যদের ৩ মাস; দক্ষ শ্রমিকের কাজের মান যাচাই না হলে আরও ৩ মাস বাড়ানো যায়। মেয়াদ শেষে স্থায়ীকরণপত্র না দিলেও শ্রমিক স্থায়ী গণ্য হন (ধারা ৪(৮)); তাই সময়মতো স্থায়ীকরণপত্র দিন ও রেজিস্টার হালনাগাদ করুন।
    প্রমাণ রাখুন
    যোগদান ও স্থায়ীকরণের তারিখের তালিকা, স্থায়ীকরণপত্রের কপি
  3. চেকলিস্ট ১.৩★ গুরুত্বপূর্ণ৬ নং ফরমে ছবিসহ পরিচয়পত্র সরবরাহ করা হয়েছে কি?
    যা ধরা পড়ে
    ছবিসহ পরিচয়পত্র দেওয়া হয়নি, বা তার খরচ শ্রমিকের কাছ থেকে নেওয়া হয়েছে।
    CAP
    ফরম-৬ অনুযায়ী মালিকের খরচে ছবিসহ পরিচয়পত্র দিন (বিধি ১৯(৫)); হারালে ৫০ টাকায় নতুন কার্ড (বিধি ১৯(৬)); পরিচয়পত্রের রেজিস্টার ফরম-৬(ক) অনুযায়ী রাখুন (বিধি ১৯(৭))।
    প্রমাণ রাখুন
    ফরম-৬(ক) রেজিস্টার, কার্ড বিতরণের স্বাক্ষর
  4. চেকলিস্ট ১.৪★ গুরুত্বপূর্ণনির্ধারিত ফরম-৭ অনুযায়ী শ্রমিকদের জন্যে সার্ভিস বই রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় কি?
    যা ধরা পড়ে
    সার্ভিস বই খোলা হয়নি, বা তাতে তথ্য হালনাগাদ নেই।
    CAP
    নিয়োগ বা শিক্ষানবিশকাল শেষের ১৫ দিনের মধ্যে ফরম-৭ সার্ভিস বই খুলুন, ছবির খরচ মালিকের (বিধি ২২(১))। স্থায়ীকরণের ১ মাসের মধ্যে তথ্য লিখুন এবং কোনো পরিবর্তন হলে ১৫ দিনের মধ্যে হালনাগাদ করুন (বিধি ২১)। আগের চাকরির সার্ভিস বই জমা নিলে ফরম-৭(ক) রসিদ দিন (বিধি ২২(২))।
    প্রমাণ রাখুন
    নমুনা সার্ভিস বই, জমার রসিদের কপি
কারখানা অডিট টুলে নিজের কারখানা যাচাই করুন লেভেল ১-এর ১ পাতার চেকলিস্ট (PDF)

অডিটে যা ধরা পড়ে ও তার CAPEPZ

বেপজার ইপিজেডস্থ শিল্প প্রতিষ্ঠান/কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টের প্রশ্ন ধরে: পরিদর্শন বা কমপ্লায়েন্স অডিটে এই অধ্যায়ের যে ঘাটতি সাধারণত ধরা পড়ে, তা ঠিক করার পদক্ষেপ (CAP, সংশোধনী কর্মপরিকল্পনা) আর ফাইলে কোন প্রমাণ রাখবেন। তারকা দেখায় চেকলিস্টে প্রশ্নটির গুরুত্ব।

  1. চেকলিস্ট ১.৪★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণশ্রেণী বিন্যাস হয়ে থাকলে, সে অনুযায়ী প্রয়োজনীয় তথ্যসহ নিয়োগপত্র দেওয়া হয়েছে কিনা?
    যা ধরা পড়ে
    নিয়োগপত্র নেই, বা তাতে প্রয়োজনীয় তথ্য নেই।
    CAP
    সাময়িক শ্রমিকসহ সবাইকে নিয়োগপত্র দিন, বাংলায়, ইংরেজিতেও দেওয়া যায় (ধারা ৬, বিধি ১০(২)); সাময়িক শ্রমিককে সাথে ফরম-৭ অনুযায়ী টোকেন (বিধি ১০(৩)); নিয়োগপত্রে বিধি ১০(৬)-এর সব তথ্য, যেমন পদবি, শ্রেণি, মজুরি ও বেতনক্রম, অন্যান্য সুবিধা ও চাকরির শর্ত লিখুন।
    প্রমাণ রাখুন
    ব্যক্তিগত নথির নমুনা, নিয়োগপত্রের প্রাপ্তিস্বীকার
  2. চেকলিস্ট ১.৩★★★ সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণশ্রমিকদের কাজের ধরণ ও প্রকৃতির ভিত্তিতে পদবীর শ্রেণীবিন্যাস করা হয়েছে কিনা?
    যা ধরা পড়ে
    শিক্ষানবিশকাল পেরিয়ে গেছে, স্থায়ীকরণপত্র দেওয়া হয়নি।
    CAP
    শিক্ষানবিশকাল করণিক কাজে ৬ মাস, অন্যদের ৩ মাস; কাজ সন্তোষজনক না হলে আরও ৩ মাস বাড়ানো যায়। বর্ধিত মেয়াদ শেষে স্থায়ীকরণপত্র না দিলেও শ্রমিক স্থায়ী গণ্য হন (ধারা ৫(৭), বিধি ৮)।
    প্রমাণ রাখুন
    যোগদান ও স্থায়ীকরণের তারিখের তালিকা, স্থায়ীকরণপত্রের কপি
  3. চেকলিস্ট ১.৫★★ অতি গুরুত্বপূর্ণছবিসহ পরিচয়পত্র সরবরাহ করা হয়েছে কিনা?
    যা ধরা পড়ে
    ছবিসহ পরিচয়পত্র দেওয়া হয়নি।
    CAP
    যোগদানের ১ মাসের মধ্যে ফরম-৮ অনুযায়ী মালিকের খরচে ছবিসহ পরিচয়পত্র দিন (বিধি ১০(৭)); স্থায়ী হওয়ার ১ মাসের মধ্যে কর্তৃপক্ষের পরিচয়পত্র (বিধি ১০(৮)); হারালে ২৫ টাকায় নতুন কার্ড (বিধি ১০(১০)); রেজিস্টার ফরম-৯ অনুযায়ী (বিধি ১০(১১))।
    প্রমাণ রাখুন
    ফরম-৯ রেজিস্টার, কার্ড বিতরণের স্বাক্ষর
  4. চেকলিস্ট ১.৬★ গুরুত্বপূর্ণশ্রমিকদের জন্যে সার্ভিস বই রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় কিনা?
    যা ধরা পড়ে
    সার্ভিস বই খোলা হয়নি, বা হালনাগাদ নেই।
    CAP
    নিয়োগ বা শিক্ষানবিশকাল শেষের ১৫ দিনের মধ্যে ফরম-১০ সার্ভিস বই খুলুন (বিধি ১১, ১৩(১)); স্থায়ীকরণের ১ মাসের মধ্যে তথ্য লিখুন এবং পরিবর্তনের ১৫ দিনের মধ্যে হালনাগাদ করুন (বিধি ১২)।
    প্রমাণ রাখুন
    নমুনা সার্ভিস বই
কারখানা অডিট টুলে নিজের কারখানা যাচাই করুন লেভেল ১-এর ১ পাতার চেকলিস্ট (PDF)

8কুইজ

অধ্যায় ২ কুইজ

প্রতিটি উত্তরের পর সংশ্লিষ্ট ধারা ও বিধিসহ ব্যাখ্যা দেখানো হবে। অধ্যায় সম্পন্ন হিসেবে গণ্য হতে কুইজে ন্যূনতম ৯০% নম্বর প্রয়োজন।

উৎস ও সতর্কতা: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ পর্যন্ত), বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫; বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ ও বিধিমালা, ২০২২; সংশ্লিষ্ট নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপন। প্রতিটি ধারা ও বিধির পূর্ণ পাঠ শ্রম আইন ও ইপিজেড শ্রম আইন পাতায় মিলিয়ে নিন। এটি প্রশিক্ষণ সহায়িকা, আইনি পরামর্শ নয়। উদাহরণের কারখানা ও নাম কাল্পনিক।