২০২৬ সংশোধনী এক নজরে

উৎসব ছুটি

আগেবছরে ১১ দিন

এখনবছরে ১৩ দিন (মজুরিসহ)

ধারা ১১৮(১)

ছুটির ক্যালেন্ডার, নোটিশ বোর্ড ও চাকরি বিধিতে ১৩ দিন লিখুন। বিধি ১১০-এ এখনো ১১ দিন লেখা থাকলেও আইনের ১৩ দিনই মানতে হবে।

প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা

আগেপ্রসবের আগে ৮ সপ্তাহ + পরে ৮ সপ্তাহ

এখনআগে ৬০ দিন + পরে ৬০ দিন (মোট ১২০ দিন)

ধারা ৪৬(১)

প্রসূতি policy, ছুটির ফরম ও হিসাবের শিটে ১২০ দিন বসান।

প্রসূতি সুবিধার দৈনিক হার

আগেআগের ৩ মাসের মোট মজুরি ÷ কাজের দিন

এখনশেষ মাসের মোট মজুরি ÷ ২৬

ধারা ৪৮(২)

পে-রোল সফটওয়্যারের সূত্র বদলান: শেষ মাসিক মোট মজুরিকে ২৬ দিয়ে ভাগ।

মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণের যোগ্যতা

আগে২ বছরের বেশি চাকরি

এখন১ বছরের বেশি চাকরি

ধারা ১৯

চূড়ান্ত পাওনার চেকলিস্টে যোগ্যতা ১ বছর করুন।

ইস্তফায় ক্ষতিপূরণ (প্রতি পূর্ণ বছরে)

আগে৫ বছরের কম চাকরিতে কিছু নয়; ৫–১০ বছরে ১৪ দিন; ১০ বছরের বেশিতে ৩০ দিন

এখন৩ বছর পর্যন্ত ৭ দিন; ৩–১০ বছরে ১৫ দিন; ১০ বছরের বেশিতে ৩০ দিন

ধারা ২৭(৪)

সেটেলমেন্ট শিটের ধাপ বদলান। এখন ১ বছর চাকরি করে ইস্তফা দিলেও ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য।

চাকরি শেষে কোম্পানির বাসস্থান ছাড়ার সময়

আগে৬০ দিনের মধ্যে

এখন৬ মাসের মধ্যে

ধারা ৩২(১)

বাসস্থান ছাড়ার নোটিশের নমুনায় ৬ মাস লিখুন।

লে-অফ ক্ষতিপূরণের যোগ্যতা

আগেঅন্তত ১ বছর চাকরি

এখনঅন্তত ৩ মাস চাকরি

ধারা ১৬(১)

লে-অফ হলে ৩ মাস বা তার বেশি চাকরির সব নিয়মিত শ্রমিককে তালিকায় নিন।

ট্রেড ইউনিয়ন রেজিস্ট্রেশনে ন্যূনতম সদস্য

আগেমোট শ্রমিকের ২০%

এখনশ্রমিক সংখ্যা অনুযায়ী: ২০–৩০০ জনে ২০ জন; ৩০১–৫০০ জনে ৪০; ৫০১–১,৫০০ জনে ১০০; ১,৫০১–৩,০০০ জনে ৩০০; ৩,০০০-এর বেশিতে ৪০০ জন

ধারা ১৭৯(২)

IR টিমের প্রশিক্ষণ ও নীতিতে নতুন ধাপগুলো তুলুন।

নতুন বা বিদেশি মালিকানার প্রতিষ্ঠানে ধর্মঘট ও লক-আউট নিষেধ

আগেউৎপাদন শুরুর পর ৩ বছর

এখনউৎপাদন শুরুর পর ২ বছর

ধারা ২১১(৮)

নতুন ইউনিটের IR পরিকল্পনায় ২ বছর ধরুন।

চাকরি বিধি অনুমোদনে প্রধান পরিদর্শকের সময়

আগে৯০ দিন

এখন১২০ দিন

ধারা ৩(২)

চাকরি বিধি জমার পরিকল্পনায় ১২০ দিন সময় রাখুন।

শিশু বা কিশোর নিয়োগের দণ্ড

আগে৫,০০০ টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ড

এখন২০,০০০ থেকে ৫০,০০০ টাকা অর্থদণ্ড

ধারা ২৮৪

নিয়োগের সময় বয়স যাচাই আরও কড়া করুন।

নিম্নতম মজুরির কম দেওয়ার দণ্ড

আগে১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা কম অঙ্কের অর্থদণ্ড

এখন১ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড, বা ২০,০০০ থেকে ৫০,০০০ টাকা অর্থদণ্ড, বা উভয় দণ্ড

ধারা ২৮৯(১)

প্রতিটি গ্রেডের মজুরি সর্বশেষ নিম্নতম মজুরি প্রজ্ঞাপনের সাথে মিলিয়ে দেখুন।

বৈষম্য, সহিংসতা ও হয়রানির অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটি

প্রত্যেক মালিককে ৫ সদস্যের কমিটি গঠন করতে হবে। কমিটির প্রধান হবেন একজন নারী, আর প্রতিষ্ঠানের ভেতর থেকে সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্য হবেন নারী।

ধারা ৩৩২ক

কমিটি গঠন করুন, সদস্যদের নাম নোটিশ বোর্ডে দিন, অভিযোগের রেজিস্টার রাখুন।

বৈষম্য নিষিদ্ধ

জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয়, ধর্ম, রাজনৈতিক মত, জাতীয়তা, সামাজিক অবস্থান, বংশ বা প্রতিবন্ধিতার কারণে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ বৈষম্য করা যাবে না।

ধারা ৩৪৫ক ৩৪৫খ

নিয়োগ, পদোন্নতি ও মজুরির নীতি বৈষম্যহীন কি না পর্যালোচনা করুন।

জোরপূর্বক বা বাধ্যতামূলক শ্রম নিষিদ্ধ

কাউকে জোর করে বা বাধ্য করে কাজ করানো যাবে না, আর এমন কাজে কাউকে সাহায্যও করা যাবে না।

ধারা ৩৪৫গ

জোর করে ওভারটাইম, কাগজপত্র আটকে রাখা বা ঋণের বিনিময়ে কাজ আছে কি না যাচাই করুন।

কর্মস্থলে দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ তহবিল (EIS)

সরকার বিধি দ্বারা Employment Injury Scheme Fund প্রতিষ্ঠা করবে।

ধারা ১৫১ক

বিধি জারি হলে মালিকের চাঁদা ও দাবির পদ্ধতি জেনে নিন।